Хотя бы за месяц предупредили бы, чтобы можно было найти новую работу....
А кто там ИТ директор?

Расскажите про сам проект....

Тут точно такая политика. Причем это не ново, когда такое применяется в российском ритейле для кассиров, грузчиков и т.д.
Но очень непривычно, когда применяют такой подход для консультантов.
Так что не считайте, что "Детский Мир" это стабильная, хорошая компания в плане работодателя.

Ну все же умные, сапфорум читают, а тут подскажут, как стрясти с работодателя при его желании уволить... Вот и увольняют через 3 месяца. Если реально дел не очень много - то вполне успешно можно сотрудника каждый квартал менять.

Еще слышал от коллеги, что на собеседовании в ДМ сказали, что он очень подходит, а потом попросили написать спецификацию, причем не слабую - на интеграцию какую то - и все это [s]бесплатно[/s] в качестве тестового задания перед вторым этапом собеседования - и сказали, если у вас нет системы - вы можете пару дней посидеть у нас - раньше я такое только от всяких маркетологов и рекламщиков слышал, где им на собеседовании предлагали разработать рекламную компанию, а потом тырили идеи, но сотрудника не брали. У подруги на работе фин.дир. кандидатов смотрит и в качестве тестового задания предлагает макрос написать.... ну вот макросов полезных у него уже масса, но помощника он так и не взял)) вот и бест практис кадровиков доходят и до консалтинга))

Озвучьте ФИО ИТ директора Детского Мира, пожалуйста

то есть получается ДМ довольно централизованно проводит подобную политику в отношении human resources

Напоминает история про Промсвязьбанк.))) Расскажите проектное решение какие знаете, а мы вам не позвоним)))))

ФИО ИТ директора плиз

ФИО ИТ Директора - Кондарев Сергей Павлович

Обнаружил интересную статью «Детский мир» ликвидирует «зоопарк» ИТ-систем и переходит на SAP

Про сам проект: внедрение ретейловского решения, SAPа раньше не было, из-за этого большое количество интеграции. Структура команды: Подряд + собственная команда. Сроки сжатые, летом уже должен быть старт первой очереди.
В эпистолярном жанре я не силен, поэтому если есть вопросы, задавайте, постараюсь ответить.

Репутация на нашем не очень большом рынке всё же имеет значение. Было бы интересно услышать точку рения по данному вопросу с другой стороны баррикад, т.е. со стороны компании Детский Мир. Пока сложилось впечатление, что используют не очень красивые подходы к персоналу. Хотя формально, конечно, работодатель может уволить человека в период испытательного срока в короткие сроки:
" ..Если инициатива увольнения в период испытательного срока исходит от работодателя, сотрудника также необходимо предупредить об этом не менее чем за 3 дня до фактического прекращения трудовых правоотношений."

Дмитрий О., все верно, только при условии не прохождения испытания в испытательный срок. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) либо данное условие может быть зафиксировано в отдельном документе - "Соглашении об установлении испытательного срока" - до заключения трудового договора. Отсутствие условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Не нужно идти в конторы, где испытательный срок тянется месяц, 2 , 3, полгода
и будет вам счастье.
2-х недель вполне достаточно, чтобы определить, подходит вам специалист или нет.
Все остальное - это использование рабского труда.

чушь какая. За 2 недели ясно с продавцом и дворником, но не с бухгалтером и программистом. Даже 3 месяца можно притворяться. Вживание в коллектив - минимум месяц. Полгода - это не в России, а во вполне цивилизованных странах. А 2 недели - это места, где в любое другое время пинком под зад дадут и не докажешь. Иначе смысл рисковать...
И почему оплачиваемая работа - рабская?

Потому, что часто работа на испытательном сроке оплачивается ниже. Знаю случаи, когда в 2 раза ниже того, что вам обещают после испытательного срока.
Отсюда и появляется следующее:
работодателю выгодно увеличить испытательный срок, бывает до полугода. Ну а через полгода можно легко уволить - это же испытательный срок.
Чтобы через 2 недели (ну, месяц) нельзя было сказать, справится этот человек с этой работой или нет?
Ну, не знаю...
Это или работа какая-то, в которую нужно долго въезжать, обучаться. (Может сразу не того взяли? Типа нужен был консультант, а взяли бухгалтера - и такое бывает)
Или нет специалиста, который может оценить новичка.
Или просто нет работы и тогда да, можно притворяться, что ты работаешь