Текущее время: Чт, мар 28 2024, 15:06

Часовой пояс: UTC + 3 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 47 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Детский мир
СообщениеДобавлено: Сб, мар 29 2014, 15:10 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Пн, авг 30 2010, 22:21
Сообщения: 57
Откуда: МСК
Пол: Мужской
Уменьшение з/пл на испытательный срок - это нарушение ТК.
Есть и такая практика: если человек прошел испытательный срок, то ему следует компенсировать уменьшенную на испыт срок зарплату.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Детский мир
СообщениеДобавлено: Сб, мар 29 2014, 18:45 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Looker написал:
LadyWind написала:
И почему оплачиваемая работа - рабская?

Потому, что часто работа на испытательном сроке оплачивается ниже. Знаю случаи, когда в 2 раза ниже того, что вам обещают после испытательного срока.
Это не всегда так. Ну и два варианта: или сочетание вашей профессии и города предусматривает массу мест по ТК, тогда и на испытательном зарплата не ниже, или не предусматривает - тогда совет "не идите в компании, где..." - бессмысленен.
А по закону в России всё равно максимум три месяца, кроме руководящих должностей.
Цитата:
Чтобы через 2 недели (ну, месяц) нельзя было сказать, справится этот человек с этой работой или нет?
Если вы не контрактник, а штатный сотрудник, и вас взяли не с самого начала проекта, а в середине, да ещё где документации нет, как это обычно и бывает - через 2 недели вы только-только начнёте понимать, что происходит. Особенно, если всем некогда объяснить. Если вас взяли на этапе написания ТЗ - то через 2 недели никто ещё не скажет, насколько вы хорошо делаете настройки. С бухгалтером аналогично - до первого на текущем месте конца квартала вообще говорить не о чем.
А уж как вы вливаетесь в коллектив - раньше месяца непонятно будет. Какой бы ни был хороший сотрудник, но если коллектив его отторгает - проще расстаться.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 47 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: -TT-


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB