Текущее время: Чт, дек 14 2017, 08:07

Часовой пояс: UTC + 4 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 70 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: ЦНИИ ЭИСУ, ФГУП
СообщениеДобавлено: Ср, июн 22 2016, 15:12 
Начинающий
Начинающий
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 19 2005, 14:49
Сообщения: 16
Откуда: Москва
Пол: Мужской
http://orabote.xyz/feedback/list/company/28811 отзывы о цнии
Текучесть кадров 88%

_________________
С уважением, Я


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: ЦНИИ ЭИСУ, ФГУП
СообщениеДобавлено: Пн, июн 27 2016, 12:35 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, ноя 05 2008, 17:08
Сообщения: 82
LadyWind писала:
Подавать в суд не пробовали? Трудовую инспекцию привлекать?

Конечно пробовали, этим все и занимаются)) в этой конторке.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: ЦНИИ ЭИСУ, ФГУП
СообщениеДобавлено: Вт, июн 28 2016, 03:40 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 01:50
Сообщения: 10217
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Результаты какие, решения суда отсканированные, прочее такое...

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)
Once cached cannot be uncached


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: НЦИ тоже что и ЦНИИ ЭИСУ, только в профиль
СообщениеДобавлено: Ср, июн 29 2016, 11:37 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, ноя 05 2008, 17:08
Сообщения: 82
Работники ЦНИИ ЭИСУ переведены в НЦИ, с надеждой на лучшие времена.
Но по факту так ничего не изменилось З/П обещают, но не платят.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: ЦНИИ ЭИСУ, ФГУП --> НЦИ
СообщениеДобавлено: Пт, июл 01 2016, 13:19 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Пт, июл 01 2016, 11:52
Сообщения: 1
Нет зарплаты за март, апрель в ЦНИИ ЭИСУ. Ждем решения суда. Задерживают зарплату за июнь в НЦИ.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: ЦНИИ ЭИСУ, ФГУП
СообщениеДобавлено: Чт, июл 07 2016, 13:29 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Чт, июл 07 2016, 11:16
Сообщения: 4
LadyWind писала:
Результаты какие, решения суда отсканированные, прочее такое...

Решение суда будет в конце июля... При переводе всех уверяли, что в НЦИ проблем с выплатами не будет. В итоге, выплаты задерживаются и происходят только в случае поступления каких-либо средств по контрактам. Авансирование по новым не происходит, так как не закрыты старые и перспективы их закрытия крайне туманны. Кредиты банки не дают, так как никаких гарантий возврата нет.
Ну а у руководства как всегда во всем виноваты консультанты - не могут продавить сдачу контрактов. С новой схемой мотивации лишать премиальной части зп стало гораздо проще. Чем и грозятся воспользоваться при каждом удобном случае. Ни одного обещания со стороны управленцев не исполнено. За работу в январе письменно гарантировали двойную оплату. В итоге оплаты никакой нет и себе в заслугу ставят то, что можно взять отгулами, но только, если нет в сотруднике производственной необходимости. По договорам ГПХ оплату естественно затягивают. Ждут денег хоть откуда-нибудь. Ни о каком стратегическом планировании и речи не идет. Уже год не могут стабильно зп выдавать. Сейчас долг - март, апрель, июнь.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: ЦНИИ ЭИСУ, ФГУП --> НЦИ
СообщениеДобавлено: Сб, июл 09 2016, 23:51 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Сб, июл 09 2016, 23:33
Сообщения: 11
Уважаемые коллеги,

1.у НЦИ возник кассовый разрыв, из-за не согласованности действий подразделений НЦИ и ЦНИИ ЭИСУ при переводе существующих контрактов и спецификой заказчика. Руководство НЦИ работает над устранением возникших проблем. Детали и сроки устранения проблем доведены до сотрудников. Многое зависит от нашей проектной команды.
2.руководство ЦНИИ ЭИСУ готово выплатить нам задолженность при закрытии работ контракта доработки 2014. Здесь все сложно, и также многое зависит от нас. Нам нужно исправить наши косяки. После этого руководство НЦИ и ЦНИИ ЭИСУ готово отстаивать нашу позицию у заказчика.
3.я надеюсь, что все у нашего проекта Алушта и нашей проектной команды наладиться в ближайшем будущем. Мы работаем над этим.

С Уважением,
Александр Шмыглёв
Тел.моб.: +7 916 211-52-98
Эл. почта: a.shmyglev@ncinform.ru
Skype: Shmyglev.Alexander


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: ЦНИИ ЭИСУ, ФГУП --> НЦИ
СообщениеДобавлено: Вс, июл 10 2016, 02:30 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 01:50
Сообщения: 10217
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Я не очень поняла, как косяки при работе связаны с выплатой зарплаты штатным сотрудникам. :?

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)
Once cached cannot be uncached


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: ЦНИИ ЭИСУ, ФГУП --> НЦИ
СообщениеДобавлено: Пн, июл 11 2016, 09:34 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Чт, окт 13 2011, 11:38
Сообщения: 42
LadyWind писала:
Я не очень поняла, как косяки при работе связаны с выплатой зарплаты штатным сотрудникам. :?

Всё просто: по русской менеджерско-народоной традиции все риски должны нести на себе имменно работники.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: ЦНИИ ЭИСУ, ФГУП --> НЦИ
СообщениеДобавлено: Пн, июл 11 2016, 12:27 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Чт, июл 07 2016, 11:16
Сообщения: 4
Специфика заказчика показывает, что наличие кассовых разрывов в будущем практически гарантирована и даже при стабилизации финансового состояния в текущем году, в будущем опять будут тыкать в сроки контракта и винить консультантов в очередной невыплате зарплат.
Когда японская компания оказывается в тяжелом положении, первый, кому урезают зарплату, — ее президент. Если ситуация становится еще более серьезной, именно он первым уходит в отставку. В Японии не начинают с увольнения рядовых сотрудников — японцы считают, что не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы.
Подробнее на РБК:
http://www.rbc.ru/opinions/business/24/ ... 290103a3ec


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: ЦНИИ ЭИСУ, ФГУП --> НЦИ
СообщениеДобавлено: Пн, июл 11 2016, 21:36 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Сб, июл 09 2016, 23:33
Сообщения: 11
Уважаемая, LadyWind.

1.это классическая проблема проектной команды одного заказчика: не выполнены работы по контракту в полном объеме + новые контракты откладываются до завершения предыдущего контракта(либо существенно снижается авансирование) + 275-ФЗ = кассовый разрыв у компании.
2.в нашем случае еще были ограничения по разбитию контракта на лоты. Получается, что даже если одно ТЗ не выполнено - весь контракт не сделан. Более 200 ТЗ сделано, осталось два и мы их доделаем.

С Уважением,
Александр Шмыглёв


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: ЦНИИ ЭИСУ, ФГУП --> НЦИ
СообщениеДобавлено: Пн, июл 11 2016, 23:46 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 01:50
Сообщения: 10217
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Shmyglev, Александр
Но какое отношение 275-ФЗ имеет к Трудовому Кодексу Российской Федерации, в частности ст. 136, гласящей "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.", а также ст.142, где сказано: "Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."?

Спасибо.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: ЦНИИ ЭИСУ, ФГУП --> НЦИ
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2016, 11:17 
Почетный гуру
Почетный гуру

Зарегистрирован:
Пн, апр 04 2005, 11:56
Сообщения: 546
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Я бы еще добавил

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: ЦНИИ ЭИСУ, ФГУП --> НЦИ
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2016, 15:31 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, ноя 05 2008, 17:08
Сообщения: 82
Shmyglev писал(а):
руководство ЦНИИ ЭИСУ готово выплатить нам задолженность при закрытии работ контракта доработки 2014. Здесь все сложно, и также многое зависит от нас. Нам нужно исправить наши косяки.

Отличная антиреклама.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: ЦНИИ ЭИСУ, ФГУП --> НЦИ
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2016, 22:08 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Сб, июл 09 2016, 23:33
Сообщения: 11
Уважаемая, LadyWind.

Мы проходили этот этап - специфика заказчика.
Одному из наших сотрудников суд отказал в иске к ЦНИИ ЭИСУ сославшись на то, что наша деятельность по статье 142 ТК РФ подпадает под:

Не допускается приостановление работы:
...в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства...

С Уважением,
Александр Шмыглёв


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 70 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 12


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB