Если спокойный проект с кучей простых задач по разработке и без сжатых сроков + 2-3 разработчика с опытом "выше среднего" + грамотные постановщики и вменяемые ТЗ, то головная боль отсутствует. Но это почти фантастика. Есть хороший разработчик и есть хороший стажер. С кем предпочтет работать консультант-постановщик?

Опыт приобретается на реальных задачах, нередко путем проб и ошибок.
Поделитесь другими вариантами, а то мне они не известны.

Петр, поймите, нет никаких "если". Стажеры были и будут всегда и при абсолютно разных условиях.
Касательно самого стажера, вы его сами выбираете, он к вам с ножом к горлу не лезет, чтобы вы его взяли. Есть выбор, есть методы выбора. Возьмете плохого стажера при плохих условиях - головная боль (свалит, будет хреново работать), хорошего при хороших - нет головной боли. Где-то спокойнее где-то напряженнее, где-то 1 разработчик в помощь, где 2-3 , а где-то вообще один стажер заявлен как "К4". Всё зависит от политики компании, напряженности в данный момент итд итп итд итп. Я и мои коллеги проходили через уйму разных условий и вариантов. Условия, в которые могут поставить стажера, чтобы он получил опыт, уйма.

Попасть можно как на внутренний проект, так и на консалтинг в обучение, так и на консалтинг сразу на внешний проект. За последние 1,5 года познакомился со стажерами SAP в этих трех "эпостасиях".

Никогда не встречался со стажерами, а они, оказывается, существуют

Википедия по поводу стажеров говорит следующее: "Персонаж-стажёр часто встречался в советской литературе, кинематографе и фольклоре, где обычно наделялся такими чертами, как наивность, неуклюжесть, и иногда выступал объектом для шуток более опытных товарищей". Если посмотреть определение лоха (все в той же Википедии), то можно прочитать следующее: "Лох — жаргонное выражение, обозначающее простака, позволяющего себя обманывать, потенциальную жертву преступника". Довольно много общего. Так что стажер - это во многом "культурное обозначение" лоха. Что можно хорошего сказать о компании, которая набирает на работу лохов?! Правильно - лохотрон! А что можно сказать о том, кто подбирает кандидатов на столь почетную позицию?! Лохотронщик!

Мне кажется вы перегибаете палку.

Shvetz, так все же выходит, что головная боль отсутствует, когда не только стажер хороший, но и условия приемлемые?

Это ведь тоже влияет.

Господа, ТС задал изначально 2 вопроса:
Вопрос заключается в том, каковы мои шансы устроится и продолжать карьеру ABAPером? Шансы есть.
Что меня примерно ожидает при данном раскладе? Походите по собеседованиям - узнаете, остальное гадание на кофейной гуще.
В ситуации ТС я бы не стал ограничиваться собеседованиям только по ABAP, а попробовал бы сходить на собеседования и по другим направлениям, а там выбрать, что ближе к сердцу.
ИМХО, программирование под SAP довольно специфичное занятие, многие мои знакомые ABAPеры жалеют, что ввязались, и потихоньку программируют на досуге для себя что-то интересное под мобильники или WEB , с прицелом когда-нибудь уйти в эти сферы.

Ничуть. Я могу понять, когда стажером называют учащегося/студента, который проходит 1-3 месячную бесплатную стажировку на предприятии. Но когда компания набирает себе сотрудников (а делать она это может лишь с единственной целью - заработать) на должность/позицию "стажер" с практически нулевым окладом, да еще при этом проводит конкурсный отсев кандидатов, то это называется именно так, как я написал выше.

В том то и вопрос... За эти полтора года работы ABAPером тоже прогаю для себя на шарпе, на ruby on rails еще... И самое главное размышление, будет ли оправдана эта жертва против душевной тяги... Вроде бы и пишут на форумах, что ABAPеры это такой самый прибыльный кодинг... Только вот складывается впечатление что прибыльнее, если только ты по командировкам мотаешься и перерабатываешь по 12 часов в сутки...
Я уверен, что у большинства прогеров, ну не может искренне лежать душа к абапу...

Так вот так и пишет, те компании, в которых нулевой оклад итд итп - лохотрон. А то взяли все компании, у которых есть стажеры в одну копилку скинули. У SAP CIS есть стажеры даже. Можете и там оскорбить стажеров и тех, кто их нанимал. Вы перегибаете палку всё равно, причем жестко.



Работа 12 часов в сутки не зависит от того, на каком языке вы прогаете. Visual Basic, ASP, JS, C под контроллеры - 12 часов спокойно))



Есть много прогеров, которым все равно на чем программировать.

Про 12 часов я имел введу что АБАПеру чаще необходимы такие переработки поэтому и платят чуть более (это в смысле такое предположение).
А на счет все равно на чем программировать - ну это философский вопрос

Согласен. Тогда получается не совсем корректно ваше высказвание?


Поправьте, если где-то ошибся.

Hazius, про частоту переработок это [s]совсем неправда[/s] не совсем правда. Примеров тому масса. Все зависит от проекта, заказчика и политики компании.

Естественно, если вы ему деньги платить не будете или относится плохо, то каким бы он хорошим человеком, он может уйти. Можно еще добавить в мою фразу миллион условий - если у сотрудника хорошие условия, если начальник не стоит с пистолетом за спиной, если у него в семье нет проблем, если ему не требуется по два рабочих дня находится в больнице (т.е. здоровый человек). Так, что если не писать, эти очевидные и понятные "если", то фраза звучит корректно и просто "нормальный стажер не принесет головной болит".

Аналогичные мысли по этому поводу. Много зависимостей от разных факторов.

Hazius, переработка не привязана к системе разработок никаким образом.