Российские IT-специалисты готовятся к поиску работы.
С декабря 2014 года количество новых или обновленных резюме на одну IT-вакансию увеличилось больше чем в 1,5 раза
Павел Кантышев
Vedomosti.ru
В январе 2015 г. конкуренция за IT-вакансии выросла в Москве по сравнению с декабрем 2014 г. на 64%, а по России — на 70%, рассказал «Ведомостям» представитель компании HeadHunter (HH), управляющей одноименным кадровым порталом. Индекс HH, показывающий соотношение количества обновленных резюме на одну вакансию, в декабре для IT-отрасли равнялся 2,5 в Москве и 2,0 в России, а к 18 января вырос до 4,1 и 3,4 соответственно. Конкуренция выросла в первую очередь из-за самих соискателей, которые с середины декабря принялись обновлять или создавать резюме, тогда как новых вакансий за праздники не появлялось, объясняет директор по исследованиям HH Глеб Лебедев. Активность соискателей он связывает со сложностями в экономике, которые вызвали точечные сокращения в компаниях по стране, желанием найти более стабильную работу или подстраховаться на случай увольнения.
Индекс конкуренции в IT-специальностях стабильно рос с конца лета 2014 г. Количество вакансий в IT либо не росло, либо снижалось, но при этом число резюме каждый месяц увеличивалось, объясняет Лебедев.
На IT-рынке на одну вакансию сейчас приходится 4,9 резюме, при том что год назад их было 2,9, говорится в аналитике кадрового портала Superjob. Наибольшая конкуренция — среди системных администраторов (12,2 резюме на вакансию в Москве), а наименьшая — среди разработчиков для мобильных систем (три резюме на позицию). При этом спрос на IT-специальности (количество вакансий) в 2014 г. вырос в среднем в России на 5-7%, а в Москве и Санкт-Петербурге — на 9-12%, говорится в материалах Superjob.
Сейчас кандидаты начинают рассылать резюме не столько из-за состоявшихся сокращений, сколько из-за их ожиданий, говорит руководитель IT-практики консалтингового HR-агентства Ward Howell Василий Крючков. По его ощущениям, количество резюме на IT-позиции выросло с декабря примерно вдвое. Отрасль страдает из-за роста цен на IT-решения и одновременного снижения бюджетов заказчиков, что в первую очередь сказывается на бизнесе западных вендоров, считает Крючков. Системные интеграторы приостанавливают наем или сокращают персонал из-за долларовых закупочных цен при рублевых контрактах, крупные российские компании сокращают инвестиционные IT-проекты, а занятые в них люди выходят на рынок, объясняет Крючков
http://www.vedomosti.ru/tech/news/38469 ... slyah?full