Я бы посоветовал проанализировать рынок на тему зарплат.
Золотые времена SAP в России давно закончились.

Что можно считать под "Золотыми временами"?

Пока не видел чтобы у консультантов SAP ЗП в низ падала.
В последнее время даже очень хорошие предложения имеются на ФРИЛАНС

Тем временем в Валиноре:
http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-2 ... 40618.html


что это за группа компаний такая, что за опыт до 3 лет предлагает 10-ку баксов, непонятно.

Ну ставка "До..." понятие растяжимое. До 300000 р любая компания может предложить, вопрос насколько "до" - 10 т.р. в месяц тоже укладывается в эти рамки Вообще такие вакансии где написано не "от", а "до" меня всегда настораживают.

а может это в год? )))

Тогда не руб. , а USD

Да ладно вам, таких зарплат у сапёров в штате не бывает. Через несколько лет и такое рублей в год будет за счастье.

Золотые времена это с 2000 по 2008. Когда была такая нехватка специалистов, что можно было посидеть годик в качестве стажера и дальше диктовать работодателю свои условия. Можете сравнить рост зарплат специалистов 1С и SAP.

ЗП в штате пока еще не падает, но давно уже не растет по сравнению с другими айти.
С фрилансом еще хуже. Предложений очень мало. + ставку в столице сильно сбили коллеги из провинции, приехавшие в поисках счастья.
Это мое субъективное видение.

Тю, на рынке полный тухляк. Таких времен, когда тимлиду давали 200 000 нет в штат + 20% премий и бессрочный контракт. Давно уже нет.
Сейчас все норовят подсунуть 150 000 гросс с (который включает переменную часть в виде премий), да еще контракт срочный (11-12 мес). + Урезаются такие плюшки как оплата такси в аэропорт - только за счет своих суточных или только на общественном транспорте.
Знающих, умеющих людей сейчас много - есть из чего выбирать, при критическом уменьшении проектов - в большей массе остается только суппорт. На финансовые модули спрос ниже плинтуса - в фаворе только логисты, BW, абап, HR (на HR кстати вполне спрос тоже упадет в ближайшие 3 года).

Насчет фриланса - есть хорошие (раз в полгода проскакивают реальные, в большинстве случаев набирают под конкурс/тендер, будет ли он выигран или нет под вопросом ) - но большая конкуренция, если у тебя в трудовой книжке нет строчки ООО "САП СНГ", Деллойт, Беринг, и своего проекта с нуля полного цикла + аппер английский - ловить вообще нечего.

Это шутка что ли? В разделе вакансий FI куда больше чем ABAP.

А что значит, кстати "своего проекта с нуля полного цикла"? Когда один человек весь проект в одиночку сделал?

на абеперов стабильный спрос. Ориентироваться по объявлениям не зная проекта - не совсем объективно - на одно (!) место - может быть десятки объявлений не только от кадровых агентств, но и бодишоперов. + фрилансеры-рукретеры. Т.е. обявлений, грубо говоря 10 - а место одно. Мне недавно позвонило 5 разных рекрутеров только на 1 фриланс-проект (и один обмолвился - что сейчас бум - ага посреди затишья).

Да. по крайней мере по своему направлению. от обследования - проектной документации - пилотного проекта. что удивительного?

Не будем забывать, что мегапрофи по всему FI единицы, кто-то специализируется только на FM, кто-то на SL, кто-то на дебиторах и кредиторах. Если посмотреть в разрезе каждого подмодуля, то не густо. Кстати по СО абсолютный ноль движухи в апреле-мае - июне. Кроме того я уже говорил пишут объявления под конкурс (т.е. будет не будет), прощупать рынок.

На фриланс? Не соглашусь. Предложения бывают, но 2-3 месяца и ставка <10. Года три назад вызывало улыбку, сейчас уже объективная реальность.

Подскажите плиз, в какой компании стажер после года работы мог диктовать свои условия?

На моей практики, люди которые диктовали свои условия, делали Z* решения и минимум документации по нему, а далее уже диктовали условия "становились не заменимы", т.к. Z* только они знали и пользовались этим на все 100%. Помню по CO такая ситуация была, что только один консультант знал решения и ни кого не пускал к своему модулю, и ЗП росла достаточно быстро.
Так и сейчас есть такие компании с "Золотыми временами"



А каким образом коллеги из провинции сбили ставку? на копейки мало кто согласится ехать в Москву. Да и сначала люди анализируют ЗП в столице, а только потом озвучивают ставку работодателю.