LadyWind написала:
И в сапе таких хватает. При мне заказчики консультантов слали матом, а уж про непосредственное руководство молчу, достаточно фирм, где в порядке вещей перманентная промывка мозгов "вы тупые стажёры и не лечитесь, радуйтесь, что вы вообще у нас работаете"....
...Если мы о САПе - то стажёры в консалтинге получают меньше, и тоже вполне могут быть в условиях командировок в Мусохранск, с крикливыми и истеричными людьми, по 2 в номере, без возврата на выходные и т.п. Белая зарплата - далеко не всегда.
... Поэтому отдых от неадекватного руководства - это не в САП. И вообще не в Россию, а в очень небольшой перечень стран. И даже там надо фильтровать.
ТС, на это особенно не обращайте внимание, у нашего админа какой-то очень специфичный жизненный и профессиональный опыт, и вообще взгляды на жизнь )) Такие экстремальные ситуации конечно бывают, но это скорее исключение, нервов в сапе меньше, чем на телеке, даже в закрытие меньше.
weise написал(а):
Почитайте соседние темы в этом форуме. Сейчас SAP загибается, медленно, но верно. Неужели и на телевидении всё грустно?
Это тоже можно игнорировать, когда загнутся те, кто жалуется на загибающийся сап, сап еще будет процветать. Причину увидите позже, если конечно останетесь в этой области.
В общем и целом - следует подготовиться к тому, что первый год будет гораздо скромнее по деньгам, чем ваша нынешняя зарплата, особенно учитывая ситуацию в экономике и на рынке, но если есть такая возможность и желание - я бы рискнул перейти. Если понимаете, что такое программирование, то разобраться в АБАПе труда особенного не составит, а это половина в деле развития хорошего консультанта. Командировки - да, возможны, но это вопрос личного отношения, когда я стажером попал в Новый Уренгой в декабре, я был скорее счастлив, чем несчастлив. Надо понимать, что командировки - это а. дополнительные деньги; б. много времени для изучения системы, свободного от семьи, друзей и прочих отвлекающих моментов, без чего хорошим консом вы станете очень нескоро. Если будете переходить - интересуйтесь в первую очередь проектом, чтобы не сидеть и не тупить в офисе, при выборе зарплата на старте - хороший проект следует однозначно выбирать проект. Так же поинтересуйтесь обучением и сертификацией, и первое, и второе Вам пригодится в будущем. В общем - дерзайте, просадка на старте быстро выравнивается при наличии мотивации и мозгов, если уверены и в том, и в другом, то все должно получиться
Вход
Регистрация
FAQ пользователя
Поиск
