Вот, спасибо ребят, на этой странице разговор пошел в нужное русло. Я понимаю, что разброс между спецами может быть колоссальным. Например, сварщик или водитель экскаватора на дальнем севере может получать очень хорошие деньги и надбавки, а тот же самый водитель в Подмосковье гораздо меньшие. Но меня больше интересуют, так скажем, средние показатели, пусть даже будет "температура по больнице", если усреднить и взять допустимое отклонение от среднего, не беря самые нижние и самые верхние пороги, встречающиеся достаточно редко, т.к. эти пороги не относятся к абсолютному большинству сотрудников, а лишь к единицам. Сферический случай такой: устраивается стажер в самую обычную консалтинговую московско-подмосковную контору, коих довольно много и все они похожи друг на друга очень сильно, как в поле одуванчики. Ему дают стандартную стажерскую зп-стипендию, которая составляет 20-40 тыс. Вот средние показатели по стажерам, в которые укладывается подавляющее большинство стажеров. Чтобы определиться в терминах, возьмем подавляющее большинство = 80%. Проходит 3-6 месяцев, и стажер или: 1. Отказывается от сапа, ему отказывают по ходу стажерства, понимает что не его, находит место получше в смежной или другой сфере, понимает всю грусть консалтинга, охрфигевает от количества закачиваемой ему в мозг информации или от предстоящего количества командировок, причин может быть 1000 и одна, это первый вариант;
или: 2. Он быстро обучается, самообучается, выполняет какие-то задачи по проекту, аля пользователей обучить тыкать на кнопочки, документашку эксплуатационную писать, в системе чето ковырять по мелочи. Показывает себя хорошо, в общем, сдает на сертификаты, получает респект от начальства, радуется своей счастливой судьбе и переходит на следущую эволюционную ветвь развития: на младшего конса. Вот тут, попрошу акцентировать внимание, что интересны ЗП ИМЕННО В Консалтинге, а не на клиенте или поддержке. Т.е. наш бывший стажер остается развиваться дальше в среднестатистической среднеизвестной консалтинговой конторе, и получает прибавку к жалованию в районе 15-30тыс руб. Т.е. он начинает получать 35-70. 70 - это слишком хорошо, поэтому пусть будет 35-63 к примеру, говорим только про деньги без учета доп плюшек в виде лекарей, знахарей, массажисток, спорта, бесплатных обедов и тому подобных приятных преимуществ. Далее работает младшим консом полгода, получает уже очень реальних пи..люлей на проектах, зарабатывает большие мешки под глазами, смотрит на окружающих исподлобья и долей ненависти, но в целом всем доволен и неплохо себя чувствует, повышая квалификацию изо дня в день, не просиживая зря штаны. Начальство радостно отмечает в личностной характеристике мешки под глазами и дрожащие руки молодого (читай младшего) консультанта и через полгода-год-два (как пойдет) решает повысить его за заслуги перед конторой до консультанта обыкновенного. Тут уже прирост зп может быть и посерьезней и ветка видится в районе 65-100. Это средние значения, напоминаю. Т.е., как мне видится, конс обыкновенный - это консультант, который может полностью или почти полностью настроить свой модуль, не обязательно обладая на данном этапе развития сильными знаниями в вопросах, например, интеграции или программирования - пусть знающие люди уточнят или распишут тут. Также конс уже может брать и курировать стажеров, в попытках еще дальше улучшать свое финансовое положение. Тут, наверно, можно остановиться, т.к. большинство как раз и являются консультантами, а до старших дорастают не столь многие в сравнении - сколько дорастает из стажеров в младшие и из младших в консы. Ну и ветки для старших соответственно уже значительные - 100-180, как видится. Ну и старшие могут быть уже суперэкспертами в конкретных модулях и получать выше этой планки, но, напоминаю, берем средние показатели по больнице, такие, которые зарабатывает большинство (80%), находящихся на данной должности. Ну и далее уже идут, например эксперты-консы, архитекторы, пиэмы - разные ветки развития талантов. Получают они соответственно 100+, плюс ограничен, наверно, где-то 250-300, и здесь может быть вариант, когда архитектор или пиэм зарабатывает мееееньше опытного конса-эксперта, который и тянет увядающий проект.
"Тра-ла-ла-ла-ла.
Вот такие дела..."
Дискутируем дальше, господа, только по делу, пожалуйста.