Иван, именно так, как ты сказал и можно: виза ГК Латвии, семья в Латвии, командировки в Германию с отдельной (!) визой. Вопрос коллеги был иной, если я правильно поняла, виза ГК латвии, он постоянно в Германии с семьёй и той же визой. Так нельзя.
Зе бест,
вот если ты официально в другой стране, то эти месяцы вычтут при подсчёте месяцев для ПМЖ. Имхо, нецелесообразно.
КиПиАй, дополню
Минималка по ГК всё же 40 (сорок) т.евро, не просто мало, а очень мало, даже на одного, местные выпускники вузов с дипломом магистра за такое с сапом работать не пойдут. Однако на это семьями едут и из Индии, и из Украины (бегут от повесток), поэтому рынок уже не очень-то и работника. Несмотря на это, перебираться на практически любую, даже такую работу, не стоит. Может сработать та местная часть менталитета, которая судят о приехавших по первому, чем они занимались, [censored] с низкой зарплатой, значит, такой работник, или знаний мало, или лох, или оба сразу. А так как при поиске работы принято спрашивать текущую зарплату, по решению КС это не тайна, то прыгнуть сразу с 40 до 60 (прошлая планка рабочей визы, до ГК) будет сложновато. По этой же причине стоит несколько раз подумать о сроках перевоза супруга или супруги, определить, чем он или она будет заниматься до того, как вы примете решение о переезде в какой-то населенный пункт. Иногда ведомствам попадает вожжа под хвост, и переезд разрешают только после прохождения испытательного, и весь этот срок не дают шенген типа С. Плюс, что в Германии у половинки приехавшего по ГК полный доступ к рынку труда, ему доступна любая занятость, включая фриланс и свой бизнес. Но зарплата в 55-70 в случае неработающего супруга и детей - тоже маловато, не столько абсолютно, сколько относительно на фоне местных коллег, у которых минимум полторы таких зарплаты на семью с 2 детьми (это в нашем сытом БаВю), накопления и круг общения из друзей и родителей, готовых прийти на помощь словами и делами, когда приехавшим приходится платить.
По поводу "более лучшего" отношения к работникам в целом согласна, хотя к четвёрке это не относится, переработка на переработке, хоум офис в пятницу - не у всех, на собеседовании честно сказали "в договоре отпуск 30 рабочих дней, но на практике едва законодательные 20 выбирают". В общем, я тоже выбрала невынимание мозгов.
И чёрную зарплату тут сапёрам не предлагают.
По поводу места жительства и работы: Штутгарт (а также долина Рейна от Фрайбурга до Мангейма) и Мюнхен, в целом БаВю и Бавария действительно богаче на работу, но патриархальнее, и это неслучайно, к сожалению. Поэтому ехать туда одиночкам обоих полов и мужчине с семьёй - да, а женщине с детьми или в крупные фирмы-оазисы, которые позволяют себе играть в модный нынче ворк-лайф-баланс без существенного снижения уровня зарплаты (четвёрка после нескольких лет пахоты на них, кстати, как раз такой оазис), или мужа в этот оазис, а самой зарабатывать. Другие места с большим количеством проектов - Рейн-Майн (Франкфурт и окрестности), Рурский регион, Гамбург, ну и Берлин, конечно.
Выбор непосредственного места жительства. Немцы уровня наших коллег в Западной Германии предпочитают уже жить в своих/съёмных домах в маленьких городках; маленькие - это менее 100 тысяч, а лучше менее 50, и инфраструктура равна наличию машины у каждого взрослого. Москвичам много раз подумать, прежде чем покупать/снимать и быть как все, вариант с непосредственно Берлином для избалованных всем на свете 24/7 - всё ж получше.
PS В резюме про супруга и детей стоит писать мужчинам, и совершенно не стоит - женщинам, не всегда спрашивают, особенно, если идёте в консалтинг.