Текущее время: Пт, мар 29 2024, 11:00

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 13 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: В сообществе SAP недостаток экспертов
СообщениеДобавлено: Пн, авг 14 2006, 12:49 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, дек 14 2004, 11:36
Сообщения: 449
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Согласно аналитикам из AMR Research Inc, в консалтинговых компаниях внедряющих SAP, при запуске большинства новых проектов возникают проблемы с поиском квалифицированных экспертов, если эта тенденция сохранится, то результатом может стать задержка реализации многих проектов.

Недостаток специалистов заставляет консалтинговые компании усиленно искать квалифицированных экспертов для запуска проектов. Более всего это проявляется в отсутствие квалифицированных кадров в таких приложениях, как SAP Business Warehouse, SAP Customer Relationship Management и SAP Product Lifecycle Management.

«Поставщикам стало сложно предоставлять ресурсы клиентам, - сказала директор по исследованию Бостонского отделения AMR Research Dana Stiffler, - при глобальном рассмотрении, мы видим недостаток технических навыков у специалистов».
По словам Stiffler, в основном навыки использования и внедрения SAP будут иметь высокий спрос. AMR и другие исследовательские фирмы предвещали увеличение расходов на проекты ERP 2006 года, что со временем подтвердилось. Согласно AMR, в среднем планируется увеличение IT бюджета более чем на 14 %.

NetWeaver, приложение и встроенная платформа SAP, являются корнем стратегии компании по созданию экосистемы из отдельных приложений. И поскольку SAP настойчиво стремится преуспеть против своих конкурентов Майкрософт и Оракула, возможно предположить об окончательном истощении трудовых ресурсов на рынке специалистов в ближайшее время.

Пока фирмы SAP консалтинга собирают себе портфолио и развивают более сложные приложения в ответ на требования экспертов разобраться с существующими проблемами. Единственный выход для компаний в жесткой конкуренции - поиск экспертов через стратегию мульти-сервисного поставщика.

Использование мульти-сервисных поставщиков уменьшает риск накопления отсроченных проектов, вызванный недостатком экспертов.
«На данный момент вся текущая деятельность SAP, даже самые большие поставщики сервисов, имеют проблемы из-за недостатка экспертов», - заявила Stiffler.
Услуги SAP Consulting Services, организации поддержки, занимающейся продажей программного обеспечения, становятся значительно более дорогими, чем у других поставщиков. И пока компании работают над интеграцией сервисов, другие поставщики следят за заполнением пробелов, оставленных SAP Consulting Services.

Проблемы с экспертами обострились, особенно в последнее время, поскольку консультанты необходимы в разнообразных областях, включая SAP Exchange Infrastructure, SAP HR, и т. д.


Согласно высказыванию директора и SAP-консультанта с Lombard, Ill.-based 3Core Systems Inc. Azmath Khan, основных администраторов недостаточно.
«Более того, многие из SAP внедренцев не обучены или не владеют достаточно хорошо профессиональными инструментами настолько, чтобы достигать хороших и значимых результатов, - сказал он. – Все происходящее можно сформулировать так: люди имеют существенный недостаток необходимых знаний, у них отсутствуют навыки внедрения, поэтому их квалификация отстает от требований самых передовых технологий. Это создает проблемы не только в проектах наших клиентов, но так же и у нас, поскольку мы не имеем возможности сконцентрировать таланты для себя».

3Core Systems Inc. имеет приблизительно 50 консультантов, что Khan называет «маленькой оффшорной командой в Индии». Khan отметил, что пробыл в Индии три месяца для проведения интервью со специалистами, но, к сожалению, не каждый кандидат имел соответствующую квалификацию.Оказалось, что люди обучаются в Индии на интенсивных курсах, где получают простенькие задания и выполняют задачи, которые в большинстве случаев составляют их основное портфолио работ, которые они включают в свое резюме. Нанимать таких работников не имеет смыла.

Mike Vaughan, работодатель North Carolina-based SAP consultancy Apple Berry Enterprises LLC, сказал, что видит, как в течении года колеблется цикл найма. И хотя компания Apple Berry успешна в постоянном размещении SAP консультантов, но и ей порой приходится испытывать значительные трудности в подборе наиболее квалифицированных экспертов.

«Не секрет, что можно без труда найти несколько компаний, которые время от времени нуждаются в специалистах определённой области, - сказал Vaughan. - Это зависит от рынка, но вся проблема в том, что может быть трудно, найти за короткий срок квалифицированного и компетентного сотрудника, если он вам понадобился срочно».

Поэтому Vaughan выразил мысль что, хотя он и поощряет клиентов использующих его услуги, чтобы удержать свою сеть кандидатов в консультанты SAP на рынке Атланты, но знает, что его клиенты, скорее всего, будут использовать направления и других работодателей, поскольку сетевая работа с кандидатами – действительно надежный путь найти себе лучших специалистов.

By Robert Westervelt,
News Editor SearchSAP
Перевод и адаптация ERPNews©

Материал взят с сайта: ERPNews©


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, авг 14 2006, 18:11 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Сб, май 20 2006, 02:52
Сообщения: 346
Откуда: РФ
Цитата:
Оказалось, что люди обучаются в Индии на интенсивных курсах, где получают простенькие задания и выполняют задачи, которые в большинстве случаев составляют их основное портфолио работ, которые они включают в свое резюме. Нанимать таких работников не имеет смыла.

Зато дешево... и не понятно, что предпочтут: дешевый труд индусов или более дорогую профессиональную услугу.

Цитата:
«Более того, многие из SAP внедренцев не обучены или не владеют достаточно хорошо профессиональными инструментами настолько, чтобы достигать хороших и значимых результатов, - сказал он. – Все происходящее можно сформулировать так: люди имеют существенный недостаток необходимых знаний, у них отсутствуют навыки внедрения, поэтому их квалификация отстает от требований самых передовых технологий. Это создает проблемы не только в проектах наших клиентов, но так же и у нас, поскольку мы не имеем возможности сконцентрировать таланты для себя».

Научите меняяяя))))


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: В сообществе SAP недостаток экспертов
СообщениеДобавлено: Пн, авг 14 2006, 19:35 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, авг 11 2006, 16:38
Сообщения: 57
Ryser написал:
Согласно аналитикам из AMR Research Inc, в консалтинговых компаниях внедряющих SAP, при запуске большинства новых проектов возникают проблемы с поиском квалифицированных экспертов, если эта тенденция сохранится, то результатом может стать задержка реализации многих проектов.


Интерессно, а откуда они возьмутся в достаточном колличестве если такое ограничение на информацию о SAP? А стоимость курсов? :evil:

_________________
Основная наша задача - победить идиотизм в себе. Все остальное не имеет никакой важности. (с) ДХ


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, авг 14 2006, 22:15 
Председатель
Председатель
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 14:35
Сообщения: 1519
Откуда: В ВЕЧНОМ БАНЕ
А голова? Или привычка, чтобы все на блюдичке приносили и раскладывали очень сильна...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, авг 15 2006, 19:58 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, авг 11 2006, 16:38
Сообщения: 57
Uukrul написал(а):
А голова? Или привычка, чтобы все на блюдичке приносили и раскладывали очень сильна...


К сожалению большинство приучили именно к блюдечку, и особенно "молодое" поколение.
А насчет головы не согласен в пирнципе - к примеру 1С можно найти пиратскую и поставить и попробовать и научиться. А с SAP такая манса не катит :) если конечно речь идет не о АВАР... и то проблематично. Более того представьте себе что Вы обычный студент выпускник и захотели попробовать поковырять SAP (уж очень интерессно про него пишут), мне интерессны дальнейшие действия... для удобства представим город в котором нет ни одной конторы в которой SAP стоит а тем более внедряет.
Поэтому все рассказы про голову тут ИМХО не катят... иногда все упирается в простые возможности большинства...

_________________
Основная наша задача - победить идиотизм в себе. Все остальное не имеет никакой важности. (с) ДХ


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, авг 15 2006, 23:33 
Председатель
Председатель
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 14:35
Сообщения: 1519
Откуда: В ВЕЧНОМ БАНЕ
YaYa написал(а):
Поэтому все рассказы про голову тут ИМХО не катят... иногда все упирается в простые возможности большинства...

А почему SAP, или слышали что там бабла много? Поэтому SAP и только SAP. ну что ж если все так принципиально, то думаю забиваешь на маленький городи в вперед, а если в приципе что сап что 1С, то какая тогда разница?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, авг 16 2006, 14:23 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, авг 11 2006, 16:38
Сообщения: 57
Uukrul написал(а):
то какая тогда разница?


Разница - как всегда :) или дает или дразница ;)
Просто возможности и потребности со старта весьма разнятся - об этом и речь (особенно для начинающих...), а если есть опыт и навыки - то просто еще одна большая КИС. Навороченная, сложная и т.д.

_________________
Основная наша задача - победить идиотизм в себе. Все остальное не имеет никакой важности. (с) ДХ


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, авг 17 2006, 20:08 
Президент
Президент

Зарегистрирован:
Пт, апр 28 2006, 22:39
Сообщения: 2514
Откуда: North Taxolina, USA
Пол: Женский
Проблема в том, что тут имеет место эдакая Catch-22: чтобы набраться опыта и повысить квалификацию, надо поработать на нескольких проектах, но без опыта никто не хочет брать.

Например, у меня опыт чуть больше года, но я чувствую, что нашу контору уже "переросла". Мне интересно поработать в международной фирме, где разные валюты и т.д., но все как услышат "1 год" так крутят носом. Выходит, что нужно без толку протирать тут штаны еще год-два. Эдак к пенсии как раз все и освоишь. :roll:

С другой стороны общалась тут с разными "экспертами". Типа навороченный чувак, берет в час $$$, выписали на 3 недели. Так мы ему неделю объясняли что нам надо, а потом неделю объясняли почему его варианты у нас работать не будут. В перерыве он был занят в основном своими звонками и заполнением timesheets. Потом довольный уехал, ничего толком не сделав и, думаю, ничему не научившись.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, авг 18 2006, 12:13 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, янв 23 2006, 11:54
Сообщения: 398
Откуда: Киев
Пол: Женский
YaYa написал(а):
А насчет головы не согласен в пирнципе - к примеру 1С можно найти пиратскую и поставить и попробовать и научиться. А с SAP такая манса не катит :) если конечно речь идет не о АВАР... и то проблематично. Более того представьте себе что Вы обычный студент выпускник и захотели попробовать поковырять SAP (уж очень интерессно про него пишут), мне интерессны дальнейшие действия... для удобства представим город в котором нет ни одной конторы в которой SAP стоит а тем более внедряет.
Поэтому все рассказы про голову тут ИМХО не катят... иногда все упирается в простые возможности большинства...

поддержу. Какой вообще должен быть "правильный" путь в САП?
Наверное, есть люди, которые сознательно шли к этому, получили соответствующее образование (парочку), выбрали предприятие, на котором будет серьезный проект внедрения, устроились туда работать? Ну а там их, естественно, отправили на курсы.
Подозреваю, что многие (как я) работали на фирме, которая решила внедрить САП у себя, взяли сотрудников - и "запихали" в РГ, кое-как обучили, кое-что внедрили. Ну то есть из серии "так получилось".
А какие еще варианты?
Ясно дело, что во всех случаях нужны голова и ж..а (кстати, лучше 2 - одна чтоб чувствовать, куда двигаться, и другая - для усидчивости).

_________________
Много мало не бывает. Бывает мало много.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, авг 18 2006, 12:15 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, янв 23 2006, 11:54
Сообщения: 398
Откуда: Киев
Пол: Женский
[size=x-small]блиннн... недописала ;)[/size]
по-моему SAP сейчас наступил на собственноручно разложенные грабли

_________________
Много мало не бывает. Бывает мало много.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, авг 18 2006, 12:21 
Президент
Президент

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 08:17
Сообщения: 3150
Откуда: В ВЕЧНОМ БАНЕ
TrOlka написала:
по-моему SAP сейчас наступил на собственноручно разложенные грабли

Это характерно только для СНГ-пространства. А так - в САП-академию засылаешь деньги и учишься... Все по-честному, с сертификацией, а не с филькиной грамотой, о том что был прослушан семинар по теме....


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, авг 18 2006, 12:43 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 21 2005, 10:01
Сообщения: 651
Откуда: СССР
№1 написал(а):
Это характерно только для СНГ-пространства. А так - в САП-академию засылаешь деньги и учишься... Все по-честному, с сертификацией, а не с филькиной грамотой, о том что был прослушан семинар по теме....

Да, саповская сертификация - это просто мегакруто :).


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, авг 22 2006, 10:09 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, дек 14 2004, 11:36
Сообщения: 449
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Пофлеймили и хватит. Тема разделена. Желающие выяснять отношения дальше, могут продолжить здесь
Впредь прошу придерживаться основной темы топика!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 13 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB