Доброго всем времени суток!

Представте себе ситуацию, что у Вас есть предложение от нового работодателя, абсолютно на теже условия, что и сейчас (тотже доход, тоже соотношение фикс и бонус, такие же командировки, тот же соц.пакет). Есть какие то факторы которые, тем не менее, подвигли бы Вас к смене работы?

Или, можно сформулировать подругому. Что бы Вы хотели изменить в своей текущей компании, чтобы она стала "Компанией вашей мечты"? При этом, эти изменения не должны сильно ухудшить экономику компании.

Интерес на праздный. Заранее всем спасибо!

Кошелап Алексей

Такие факторы ИМХО всегда есть.

Скорее, это были бы отрицательные факторы на текущем месте
Хотя, может человек хочет сменить росконсалт на международный. Или консалт на клиента. По своим, внутренним причинам

+1, причем их можно насчитать весьма приличное количество..

Более того, иногда (в моей практике было 1 раз) люди меняют работу с ухудшением каких-то параметров, но при этом с улучшением других, являющихся более ключевыми для них.

Ну вот для затравки список:
1. Переехать с женой/мужем в другой город/страну/район Мск.
2. Возможность карьерного роста, при том что на текущем месте это маловероятно.
3. Более интересная проектная деятельность (вместо фактически техподдержки на текущем проекте) дающая профессиональный рост.
4. Командировки в более интересные места

Могу продолжить, если надо

Перспектива работы не слезая с дивана...

6. Работа в ОЧЕНЬ клевой команде на новом месте. (Хитрость тут в том, что "клевость" может быть разноплановая, но я пошел по стопам Экзюпери с его барашком в черном ящичке.)

Допустим, у меня в данный момент есть возможность построить компанию с нуля. Есть потенциальный клиент или даже группа клиентов с вероятностью заключения контрактов порядка 70%, есть инвестор готовый вложить в компанию достаточно, чтобы покрыть неизбежные кассовые разрывы. Теперь стоит задача, постоить такую компанию, чтобы, при прочих равных, она была явно интереснее других на рынке труда. Отсюда и мой вопрос.

Просто, для того чтобы инвестору стало интересно вкладываться в эту "аферу", необходимо обеспечить рост команды с 0 до 30 чел. в течении года.

Пока, из всего что написано пожалуй интересно:
1.Перспектива работы не слезая с дивана
2.Работа в ОЧЕНЬ клевой команде на новом месте

Тем не менее спасибо, за обсуждение.
Очень надеюсь на то, что будут еще нетривиальные идеи.

Алексей.

Алексей, да сколько угодно! Обращайтесь

A. Нарисовать всем перспективы карьерного роста, ибо когда в компанию предлагают придти третьим человеком, при том, что она вырастет до 30ти, то уж до "руководителя-тремя-человеками" вырасти можно. А это привлекательно
Б. Под пункт А. нарисовать перспективы трех чемоданов денег
В. Теперь, когда у нас есть подчиненные и чемодан с енотами, можно сказать, что вы мол можете пригласить своих друзей дабы создать КЛЕВУЮ команду.

А теперь дегтярная пилюля. По моему мнению, работать это будет подобно росту кристалла на затравке. Т.е. если начальный кристал аккуратный, то и вырастет что-то большое и красивое, полностью подобное затравке. А если затравка кривая, то и итог будет не ахти. В общем - для "затравки" я бы искал оччччень классных спецов, по образу и подобию которых вырастет вся команда.

Алексей, не все потеряно, советую пообщаться с неким Интегратором, так вот он берется переманить топовых спецов буквально с надбавкой им 300 баксов.... Он знает хитрый секрет

http://www.pmoney.ru/txt.asp?rbr=203&id=523810
На мой взгляд, довольно адекватный список того, чем можно заинтересовать сотрудников.
Если говорить о startup - команде, то здесь для сотрудника выше риск, что придется увольняться через непродолжительный период времени, но есть отличные шансы для профессионального роста.

Соотвественно и людей нужно на начальнном этапе искать
1. амбициозных, желающих разорвать круг "хочешь руководить - требуется опыт руководства"
2. необремененных жесткими жизненными обстоятельнствами, (три ребенка + содержание родителей + поддержка тети на Сахалине) - это позволит им спокойнее относиться к риску и нестабильности
3. знающих sap на высоком уровне и главное, чтобы они могли и хотели "подтягивать" тех, кого наберете на втором этапе.

Уууууу!!! не надо по Интегратора, на меня счас пять интеграторов работают, а толку честно говоря не много.

Заранее извиняюсь перед представителями рекурутингового сообщества.

В чем вопрос?!
Немного смелости, пара телодвижений и готовность рискнуть...

Не извиняйтесь, это ведь только за несправедливость обидно, а правда она всегда полезна