всё же выгоднее было бы по сокращению кадров или по ликвидации организации уволиться, если организация не предложила вам другие выплаты. Во всяком случае, по ТК РБ. Хотя у нас пока не так уж плохо, только наш рубль с нового года упал на 20%, гы, так что может и не так всё и хорошо

По соглашению сторон можно договориться на те же выплаты, что и по сокращению штатов, по ТК РФ.
Другой вопрос, что для офисного работника в трудовой книжке любая статья кроме "по собственному желанию", закрывает путь в добрую половину фирм (правильно, зачем нашим работодателям нужны умеющие отстаивать свои права, пока бессловесных подавляющее большинство), а во время кризиса - едва ли не во все. "По соглашению сторон" - вообще красная тряпка, у многих кадровиков разнарядка - не брать людей с этой статьей/не давать им пройти испытательный, а с сокращением штатов - проверять, было ли действительно сокращение или человек его выторговал знанием законодательства.
Osbourne_Cox, Вы только не волнуйтесь, не думаю, что останетесь без работы. Но полученные деньги лучше экономить и от "неудачных" предложений не отказываться, пока рынок снова не пойдет вверх.