Всем добрый день.

Прочитала вчера новый закон.
Закон уже принят (№343-ФЗ от 08.10.2010), вот ссылка, кому надо:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=107692#0FB5A8DDECB660A45522C300ADB3176B

Волосы встали дыбом.

Если я правильно поняла ситуацию, то алгоритм расчета для пособий предполагается следующий:
Берется сумма заработка, на которую начислялись страховые взносы за два года, предшествующих году возникновения нетрудоспособности, делится на 730 (это количество календарных дней за два года и это константа, она не зависит от количества отработанных дней (статья 1, пункт 9г)). Т.е. если не работал, или долго болел, то сам дурак.

Если же доход большой и он превышает максимальную величину базы для обложения страховыми взносами (415 000), то в качестве суммы заработка берется эта самая максимальная сумма, причем за каждый год своя.

При этом, если случай нетрудоспособности или отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком наступил в 2010 году и продолжается в 2011, то пособие платится по старому расчету, в том случае, если его размер превышает размер пособия, рассчитанного по новым правилам. (статья 3)

Кроме того, если человек в 2009 или 2010 году не работал, он может написать заявление с просьбой заменить этот год на более ранний, но не более, чем на три года назад. (статья 1, пункт 9а)

И еще: если человек менял место работы, то он может выбрать, какой работодатель будет ему платить (статья 1, пункт 8б)

Вопросы, которые у меня появились:

1) Правила формирования базы для расчета среднего - другие. Раньше из базы для среднего выкидывались все деньги, рассчитанные по среднему, то теперь будут выкинуты только больничные и пособия. Т.е. сумма отпускных, поскольку с нее платятся страховые взносы, будет входить в базу?

2) Если человек за два года несколько раз менял работу и принес нам справки со всех этих мест работы, то эти данные необходимо где-то хранить, причем с указанием года, за который заработана та или иная сумма. Хранить их, предположительно, можно в ИТ Другие и предыдущие работодатели в отдельном виде оплаты. А вот как это в схеме обрабатывать?

3) Как заменять год, если человек просит об этом, написав заявление?

4) Совершенно непонятно, как учитывать людей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих при этом на неполном графике.

5) И, наконец, что делать с людьми, которые уже не работают у нас, но по собственному выбору могут придти и потребовать, чтобы именно мы, как предыдущий работодатель, выплачивали им пособие????????

После всего этого, три дня за счет работодателя вместо двух - это такая мелочь...


Как думаете, не надо ли в связи с этим месседж в SAP выставить?
(Если мне кто-нибудь расскажет, что я все неправильно поняла и на самом деле все просто, знаете, как я обрадуюсь!!! =)))))

Забавный пункт

Волосы у вас дыбом встанут еще больше, если вы вот это посмотрите:
http://www.vesti.ru/videos?vid=310328&d ... _id=412392
Член комитета Госдумы по охране здоровья жжёт! Вы думаете она понимает что произойдет с 01.01.2011?


Да будет.

Да, надо хранить, и что-то мне подсказывает что уже поря у этого ИТ подтипы заводить.

Никак, ручками.

А разве раньше была строгая определенность в их учете?

Могу предположить, что для них нужно будет заполнять ИТ Другие и предыдущие работодатели ... как вариант.

т.е. речь идет о работах в которых сотрудник работает (по совместительству).

Кстати раньше в главбухе (по ссылке от Брата Мигеля)открывался проект изменения 375 положения а сейчас там 255-ФЗ... может у кого-то сохранился этот документ?

Специалисты ФСС России подготовили таблицы (слайды), в которых наглядно проиллюстрировали все изменения на примерах.

Проект изменения 375 положения

Ответ SAP Support:
"...по имеющейся в настоящее время предварительной информации, разработка соответствующего решения по указанным Вами законодательным изменениям ожидается для всех поддерживаемых версий систем. Однако т.к. обсуждение деталей реализации требуемого решения пока еще окончательно не завершено, точных сроков его поставки в данный момент также не имеется.
Также сообщаем, что по имеющейся в службе поддержки информации, данные по планируемым срокам поставки разработок, связанных с законодательными изменениями по российской локализации HCM, будут в ближайшее время доступны на портале SAP Service MarketPlace в отдельном документе, с которым Вы можете ознакомиться по ссылке: http://service.sap.com/localization
и далее Russia -> Legal Changes HCM -> Downloadable file
С информацией о новых разработках и важных изменениях поставляемой функциональности в российской локализации HCM Вы сможете ознакомиться в публикациях, размещаемых на портале SAP Service MarketPlace в разделе 'Новости локализации SAP ERP HCM для России' по ссылке: http://service.sap.com/~form/sapnet?_SH ... 000717282& ..."

На возникающие вопросы по расчету больничных уже можно найти ответы на форуме сайта glavbuh.ru
http://forum.glavbukh.ru/showthread.php?t=50018

Судя по ответу support'a сроков вообще не существует. Как сделают, так сделают =)

А все эти изменения нужно то уже с 1.01.2011. Не понятно, что делать.

А вы им сообщение с приоритетом High выставьте. А чуть попозже - very high. Новогодние праздники - длинные

А вы им сообщение с приоритетом High выставьте. А чуть попозже - very high. Новогодние праздники - длинные

Это бесполезно. Я выставил High. Ответ получил такой же как Ellis, и кроме того они изменяют приоритет на Medium, а потом и на Low . В ответе пишут - когда сделаем сказать не можем, а для версии 4.6С вообще в последнюю очередь...

Предлагаю в название темы добавить текст "343-фз"....

если бы вопрос был чисто технический, то думаю сап бы четко сроки указывал, а так там много нюансов, которые можно по разному прочитать.

Например, в 2010 г. человек работал у двух юрлиц заработал у первого 100000, у второго 500000. Сумма которая обложилась страховыми взносами в 2010 у этого человека 515000 эту сумму берем в расчет или ограничиваем ее еще раз до 415000 ?

Тогда звонить эккаунту.

Берется 515000. Ограничение до 415000 в рамках одного юр лица.

Не поподскажете, откуда это следует?