Да я ж и не спорю, все возможно под луной, и даже ЭД может быть нормальным местом работы! Вопрос в том, что ходульные штампы в треде-обсуждении работодателя немного неуместны, т.к. не вызывают ничего, кроме подозрений, смешанных с раздражением, имхо. Ну как всерьез можно оценивать мантры про коллектив профессионалов и "а у нас зарплата белая"?! Кто будет публично признаваться в административном нарушении, если оно имеет место? И как можно подтвердить или опровергнуть утверждение о команде профессионалов? Что еще, кроме указанного разумного минимума (а это минимум, при котором уважающий себя специалист задумается о рассмотрении работодателя, белая зарплата+нормальный коллектив - это норма. а не достижение) может предложить компания? Зарплата выше рынка, обучение хане, сертификация ПМП, SAP-конференции в Лас-Вегасе, корпоративы с бразильскими стриптизершами?

Говорю же - нет изюма в посте нашей гостьи, а без изюма изЮмительных консульантов на работу не привлечь

Изюминка есть, правда это Изюм в должности Исполнительного директора

Вставлю свои 5коп. В ЭД никогда не работал, ни +/- сказать не могу. Но вот пару дней чисто случайно нашел в своем спаме письмо от местной HR (уж не будем ее позорить) с длинным списком получателей по позиции FI и что-то там еще. Риторический вопрос, у вас там в РФ что все так обленились? Раньше хоть звонили, а тут такой чес по всей базе даже без фильтра кто в чем спец.

Подтверждаю, мне тоже прилетело.
И на сап форуме обсуждалось уже что вот так вот неловко можно базу слить

Судя по тому что вы пишите - Энергодата весьма активно (хоть и неумело) занимается поиском персонала. Спасибо всем за мнения -я таки решил попробовать. О своём опыте обязательно напишу;)

1. Назовите хотя бы конторы 3 (хоть чуть -чуть известных) которые сейчас предлагают серые схемы ?
2. Как человек проучившейся много лет на Бауманке -это скорее минус чем плюс.
3. смешной довод.
4. еще раз ха-ха.
5. Это надо смотреть какого уровня и качества инглиш , если всех в одну группу ,то тем у кого уровень англ. выше это в минус
В сухом остатке - пшик , а не лист положительных моментов.
Спасибо ,что честно признались что из отдела кадров.

Как обещал, отчитываюсь: ниче страшного пока не увидел. Ну офис так себе. Народ отличный. Работы много, да, пока сижу, разбираюсь.
Контора действительно белая.

Хе-хе, я смотрю, все при коммунизме живут и работают исключительно в белых конторах, а серые расстреляны давно

В соседней теме товарищ какие-то аццкие вопросы на собеседованиях абаперам задает, мотивируя тем, что зарплата белая, хоть и средняя! И никто ему слова не говорит. А тут накинулись))

Теперь уже не понаслышке могу сказать:
2 – от Красносельской то почему минус? Да и бауманскую перестроили
3 и 4 – если, конечно, по фиг что за народ вокруг, тогда конечно хаха. Мне не по фиг
5 – пять групп разного уровня, одна группа с носителем занимается»

А теперь? Поменялось ли мнение? Или наоборот, укрепилось?

А что касается восприятия текста Натальи, то подброшу слегка, подскажу, чем правильно хвастаться, если целевая аудитория - консультанты.
1. Серая-белая тут уж каждый сам решает, официально все белые. Но чем можно было бы реально похвастаться, например: обговариваемый доход заявляется весь строго как заработная плата - есть такое? Или белая небольшая зп и белая "обязательная" премия? Которую легко, все знают, так же в белую и убрать. Или чем компания гарантирует выплату зп, если вдруг решит слиться? Это же ООО и уставной капитал тысяч 100 наверное? Очень просто компанию ликвидировать, не выплатив не только выходной бонус, но еще и не заплатив зп за последний месяц и накопившийся отпуск... Можно даже тут же создать новую... Все проекты, хотя бы, ведутся от одной и той же ООО, в которую и трудоустроены все консультанты? А то многие "полностью" белые компании владеют несколькими юрлицами - очень удобно.
2. А насколько вообще консультантам важно где офис компании? С точки зрения консультанта - когда в компании все отлично, консультанты не в офисе не сидят. А вот если классный (и дорогой) офис в центре у метро, то бывает, если вдруг кризис, странно слушать руководство, про тяжелые времена и что они тратят слишком много денег на комфортную работу бэкофиса, пока ты эти деньги им зарабатываешь, мотаясь по полям.
3. Опять же, все компании заявляют про команду профессионалов, однако очевидно, что профессионалов на всех не хватает, так как за кем-то все же потом приходится порой разгребать кучи едва работающего зэда? А что скажут на собеседовании кандидату, когда он спросит, бывают ли переработки?
4. Ну это классно, конечно... но если уж писать, то как бы тогда уже упомянуть частоту и уровень таких мероприятий. Одно дело, если клуб, например, снимают, а совсем другое, если в офисе дешевую пиццу и российское пиво в "баклажках" три раза в год, на нг, 8 марта и 23 февраля.
5. Ну тут почти то же самое, что в пункте 2. За исключением, что хотя бы некоторые консультанты могут все же успевать приехать позаниматься после работы. Есть группы, стартующие в 20 часов? Или всех желающих на занятия с проектов в 17 часов строго отпускают? Или это косты, в большей мере, для бэкофиса, руководства и стажеров?

Ну какое "консы в офисе не должны сидеть"? Интернет уже много где толстый, заказчики всё чаще стараются минимизировать затраты на "проектный офис", создав систему VPN, удалённых рабочих столов и прочего, в тч это выгодно для них самих - внедряют не только SAP, и вообще не только внедряют, но свои сотрудники работают не всегда в своем офисе. Даже когда речь о неповоротливых гигантах. Дальше этого будет только больше, работа из офиса с редкими командировками к заказчику, а не жизнь у заказчика.

У меня за последние 10 лет всегда заказчики старались обеспечить максимальное присутствие консов на той площадке где работают их ключевые пользователи. И перспективы на год-два точно такие же. Даже при настроенной и согласованной возможности удаленной работы. Небольшое послабление видел только для абаперов и то - при почти постоянном присутствии руководителя группы разработки в проектном офисе.
Впрочем, если Энергодата действительно добивается удаленной работы для своих консультантов, пусть похвастают, хотя и в этом случае лично я бы предпочел не тратить ежедневно 3-4 часа на дорогу в/из комфортного офиса рядом с метро, а работать из дома или ближайшего к дому коворкинга.

Я не знаю насчёт Энергодаты, но у нас сейчас на каждом проекте проектная группа из 3 человек, все в разных городах, крупные заказчики в 4 (оба в одном, но в разных концах города), на одном из проектов 1 человек в другой стране. Отлично работаем! Иногда приезжаем, и по мне так даже редко, я соскучиться по ним всем успеваю.