Соглашения между фирмами

СлоноМышь

Дмитрий О. написал(а):

СлоноМышь написал(а):

ситуевина лично происшедшая лично со мной, пришел, кинули на исовершенно новое направление, управление активами, Оракловский модуль, обещали обучить. Обучения не было, кинули на ЖИВОЙ проект в холдинге АМТЕЛ, я без обучнеия там позависал..понял что могу все тупо завалить..модуль не знаю

учить не хотят.. на все вопросы отевт один-вон там много гигов по модулю, на аглицком. мы в тебя верим ты поднимешь кировский шинный..понял что все пропало с таким отношением. А тут Заказчик меня начал приглашать, на сладкую позицию, касаемую сладких перспектив развития, кто пригласил и куда не пишу

кто надо поймет. так вот получил предложение, сдал документы в кадры, в документах только дата открытая была-с какого выхожу, я её не вписал так как не знал скажет мне ТОПС отработать 2 недели или не скажет. Приехал я в топс..а на следующий день..поехал директор по консалтингу ТОПС-а в заказчику..И кадровчика в шоке скзаала -от нашего генерала пришло указание..Не брать ..притом пофамильно. В ТОПСе самое странное все началирссказывать..какой я плохой и как же нехорошо не внедрить управление ремонтами одному в шинном холдинге и ТОПС денег потеряет..Только оказался в ситуации, врать скрывать не захотел куда пойдешь-так мы тебе нагадим. Чтоо ж ты сволочь поганая..мы на тебе зарабатывали а ты посмел уйти. короче пироги такие, из ТОПС-а БЕГОМ, только аккуратно не дай бог узнают куда..В спину могут нагадить..

Печально, однако, коллега

согласен коллега однако ныне живу и здравствую и очень сему рад. пишите буду рад пообщаться

Vicont1999@mail.ru

alex2706

СлоноМышь написал(а):

ситуевина лично происшедшая лично со мной, ..

Как то ехал в поезде с ораклистами из Tops, я к своему они к шинникам. Полночи они смотрели фильм по ноутбуку, понял весело у вас там :lol:

z13

СлоноМышь, если правильно понял, то получив приглашение от заказчика, с которым вы раньше работали от ТОПСа, вы решили перейти к нему?

Если да, то: Заказчик поступил по отношению к ТОПС некорректно, переманивая его специалистов. А вы поступили некорректно, уходя к заказчику, тем самым лишая свою компанию законного дохода.

Другое дело, если бы вы ушли на другой проект (где ТОПС не участвует). Или нашли какую-нибудь компанию, продали бы ей что-нибудь (заодно выиграв кучу тендеров, договорившись с тучей людей и всё без участия своей компании) и кучку народа заодно (каждый из которых чувствует себя если не специалистом, то личностью) - для внедрения, а потом перешли туда на работу. Тогда и отношение к вам было бы другое.

На будущее (не новость) - всё больше компаний заключают соглашения (со всеми) о ротации кадров с тем, чтобы не создавать лишнюю текучку, люмающую и бюджеты и проекты.
Уходить надо осмотрительно и корректно по отношению ко всем.

RSA1

z13 написал:

СлоноМышь, если правильно понял, то получив приглашение от заказчика, с которым вы раньше работали от ТОПСа, вы решили перейти к нему?

Если да, то: Заказчик поступил по отношению к ТОПС некорректно, переманивая его специалистов. А вы поступили некорректно, уходя к заказчику, тем самым лишая свою компанию законного дохода.
На будущее (не новость) - всё больше компаний заключают соглашения (со всеми) о ротации кадров с тем, чтобы не создавать лишнюю текучку, люмающую и бюджеты и проекты.
Уходить надо осмотрительно и корректно по отношению ко всем.

Ага... Знакомые нотки. :evil:

Крепостной, когда бежал на Дон, поступал некорректно. Какое безобразие. Подумать только! Лишал помещика рабочих рук. Да ужас просто ! :evil:

Зла не хватает. Один мат на уме.

RSM

RSA1 написал(а):

Ага... Знакомые нотки. :evil:

Крепостной, когда бежал на Дон, поступал некорректно. Какое безобразие. Подумать только! Лишал помещика рабочих рук. Да ужас просто ! :evil:

Зла не хватает. Один мат на уме.

Согласен, логика прямо-таки крепостная

Особенно для тех случаев, когда условия труда у текущего работодателя не сильно соответствуют пожеланиям работника.

Есть компании, которые ведут себя культурно, есть компании, которые позволяют себе вышеописанные недостойные действия в отношении персонала. IMHO, от компаний второго типа нужно держаться как можно дальше.

Nathalie

RSA1
ППКС, нет слов, одни маты. Такие все тут правильные, аж тошно становится.

№1

z13 написал:

всё больше компаний заключают соглашения (со всеми) о ротации кадров с тем, чтобы не создавать лишнюю текучку, люмающую и бюджеты и проекты.

А давайте составим список компаний с такими соглашениями!
Все будут знать:
1) от кого и куда уйти не получится
2) смогут избежать подставы (они ж наверняка информируют друг друга о поисках)

WarWar

[quote="z13"][/quote]
Решил человек уйти из компании, а компания решила отомстить, сделать уходящему плоха.
Плахой паступка всегда плахой даже если сделан с добрыми намереньями, а тут дабром не пахнет.

Пашенька

2СлоноМышь: Вобщем-то Tops поступил не красиво, но и ты поступил не красиво. Поэтому вы друг друга стоите и суть не в этом... Суть в том, что если бы тебя действительно хотели принять на работу, то приняли бы и никакой Tops не помешал бы....

Dmitriy

Nathalie написала:

Такие все тут правильные, аж тошно становится.

Такие "правильные" обычно с легкостью меняют мнение на противополжное, в зависимости от ветра, дующего из естественных отверстий на теле руководства. :evil:

(с)... Умные в одну сторону, красивые - в другую. Все быстро перегруппировались, а лиса и заметалась... :lol:

RSM

Пашенька написал:

2СлоноМышь: Вобщем-то Tops поступил не красиво, но и ты поступил не красиво. Поэтому вы друг друга стоите и суть не в этом... Суть в том, что если бы тебя действительно хотели принять на работу, то приняли бы и никакой Tops не помешал бы....

Вопрос в степени "желания" и в важности данной позиции для компании. Вполне возможно, что принять действительно хотели, но позиция с точки зрения руководства важной не являлась.

Но в целом я полностью согласен, мне тоже известны подобные случаи.

LadyWind

2Пашенька - В случае, если это был проект заказчика\эксзакачика ТОПС-а, я считаю, что человек поступил по максимуму красиво - оповестил работодателя, КУДА уходит. И даже при желании принять кого-то на работу не станут ссориться два топа, на досуге бухающих вместе, из-за какого-то консультанта, будь он семи пядей во лбу. Проще другого найти.
2z13 - во-первых, все эти соглашения лишь на словах, а значит незаконны априори, во-вторых, будучи оформлены даже, также являются незаконными - любой юрист Вам скажет (кое-где такой договор сами работники даже подписывают, какое время по каким критериям не имеют права искать работу после увольнения, случайно сами такой не оформляли? :wink:

). Тем более, компании часто заключают такие соглашения "просто потому что заключили" (см. выше про топов и пиво), без наличия отношений "подрядчик-заказчик", "партнеры по бизнесу", что вообще, имхо, является крайней наглостью. :evil:

RSM

LadyWind написала:

Тем более, компании часто заключают такие соглашения "просто потому что заключили" (см. выше про топов и пиво), без наличия отношений "подрядчик-заказчик", "партнеры по бизнесу", что вообще, имхо, является крайней наглостью. :evil:

На нашем перегретом рынке наличие такого соглашения, как правило, не мешает переманивать людей

Как максимум, предлагают для упрощения процедуры перевести человека в какую-нибудь дочернюю или дружественную компанию, а оттуда уже в основную. Правда, мне такая схема в свое время не понравилась

Я уже не говорю, что почти все заказчики так или иначе неформально предлагают к ним перейти.

ssh

LadyWind написала:

...не станут ссориться два топа, на досуге бухающих вместе, из-за какого-то консультанта, будь он семи пядей во лбу. Проще другого найти...

Почему не станут? Знаю случай угрозы физической расправы по причине переманивания консультантов.

LadyWind

А я про что? Вот потому и не станут! Лучше не возьмут

FAQ по разделу

Соглашения между фирмами

Кто сейчас на конференции