Уважаемое руководство компании OXS!

Обращаюсь к Вам с изложением ситуации, которая, уверен, будет решена приемлемым для обеих сторон способом.
В период с 9.11.2004 по 21.02.2007 моим работодателем была компания ОАО "Оптима иКСчейндж Сервисез"". Окончательный расчет, который был произведен к моменту моего увольнения, оказался неточным, а именно, не были учтены 56 календарных дней отпуска, которые остались мною неиспользованы.

Руководствуюясь ст. 127, ст. 139 Трудового Кодекса РФ, согласно которым при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные каледарные дни отпуска, прошу Вас произвести мне доплату в размере 129 000 (сто двадцать девять тысяч) рублей.

С изложением данной ситуации я обращался к:
- Директору по персоналу компании OXS Ольге Зарубиной;
- Заместителю генерального директора по консалтингу компании OXS Денису Владимировичу Усачеву;
- Директору по консалтингу, руководителю практики SAP Антону Игнатову;
- Управляющему менеджеру практики SAP (насколько я знаю, теперь уже бывшему) Людмиле Пчелинцевой;
- Генеральному директору компании OXS (насколько я знаю, теперь уже бывшему) Олегу Сундукову.

Ответ я получил только от директора по персоналу Ольги Зарубиной. Ответ заключался следующем:
"все дни отпуска были компенсированы исходя из среднего официального оклада. Дополнительные выплаты могут быть сделаны только по распоряжению Генерального директора."

К сожалению, я не владею информацией о новом руководстве компании OXS, но искренне надеюсь, что новое руководство компании не считает "забытую" для выплаты мне сумму эквивалентной репутации компании.

Надеюсь на то, что сложившаяся ситуация - всего лишь результат недопонимания и перемен в руководстве компании, пришедшихся как раз на период моего увольнения и 4 месяца после него.

Надеюсь на взаимоприемлемое урегулирование ситуации.

Мои координаты (адрес электронной почты, телефон) можно получить, обратившись к бывшим коллегам по компании OXS, либо через личные сообщения.

P. S. Уважаемые коллеги и модераторы! Заранее прошу прощения за то, что вынужден использовать публичный ресурс для обращения персонально к руководству одной компании. Считаю, что на данный момент это попытка оптимальным образом урегулировать ситуацию.

С уважением,
Дмитрий Сельков.

Небольшое добавление для прояснения ситуации.
Средний официальный оклад, из расчета которого мне были "компенсированы" 56 дней отпуска, был значительно ниже фактически получаемой заработной платы, премий и т. д.
Это вроде бы очевидно из обращения, но подчеркнуть не мешает.

С уважением.

Мда, получается кидалово.... Репутация компании может бысто вниз скатиться...

Так много работы что даже в отпуск не отпускали?

2 Simmike
Честно говоря, сам не ходил, по причине интересного начисления отпускных. Как известно, "по идее" они должны начисляться исходя из среднего ДОХОДА. Так вот по идее OXS, доход должен был состоять только из оклада, без учета бонусов, которые в OXS составляют довольно значительную часть дохода (до 40% от оклада).
Я же считал, что бонусы должны включаться в общий рассчитываемый для отпуска доход. Взаимопонимания с тогдашним директором по персоналу Давидом Навасардяном достичь не удалось, поэтому и не ходил .

С уважением.

Интересно как будет отмазыватся компания??? Может объяснит как- то Не комильфо так поступать с сотрудниками, пусть и бывшими...отдавшими компании 3 года своей жизни.

То бишь в OXS серая зарплата?

Я не совсем понимаю: Вам не рассчитали отпускные в части небелого дохода вообще? Или же рассчитали белую+небелую (фикс), а забыли про бонусы?

2ArmAnn
С января 2007 года белая. Насчет белизны бонусов не в курсе.

2LadyWind
Вы совершенно правы. Мне рассчитали мои 56 дней отпуска исходя из белого дохода

Ну похоже по закону OXS правы... а вот по совести - в черный список однако

Так получается, что пашешь пашешь на проекте, где-нибудь не в Москве, а компания на твоей заработной плате хочет сэкономить. Это самое противное. Позор компании ОXS, это еще раз доказывает, что для компании, ты не человек, а лошадь, на которой можно ездить и использовать (не буду грубо выражаться).

Дмитриус, ты молодец, что вынес все это во всемирную сеть. Страна должна знать своих героев.

Нужно просто понимать, как эти бонусы проводятся в бухгалтерии и подлежат ли они включению в базу для расчета отпуска.

Да что тут понимать, человека кинули на черную часть зп.При чем тут бухгалтерия?

Думаю со мной согласятся, что OXS не единственная такая компания, это широкая практика многих компаний, и обычно в них это обсуждаются при устройстве на работу.

А если всех в черный - то тогда он БОЛЬШИМ такмим будет, а в белый список компаний все желающие работать не уместятся...

2ArmAnn
Совершенно верно, я тоже так полагаю, что по закону они правы. Хотя я и имею намерения обратиться в судебные инстанции, если все остальные меры не окажутся действенными - я практически уверен что проиграю суд. Однако дело уже будет не столько непосредственно в финансовом результате процесса, сколько в прочих результатах процесса, таких как репутация компании, репутация отдельных лиц и т. д. Поэтому я планирую привлечь к освещению этого дела авторитетные издания, такие, как "Коммерсантъ" и "Ведомости", где имею многочисленных друзей . Однако я все же очень хочу надеяться, что до этого не дойдет.

Честно говоря, я сам испытываю по этому поводу противоречивые чувства. Очень не хотелось выносить сор из избы, я считаю, это противоречит деловой этике. Однако не вижу иного выхода, кроме как через сапфорум проинформировать сообщество о данном факте и попытаться договориться с компанием OXS полюбовно.

С уважением.

На мой взгляд это вообще проблемо неодной и не двух компаний, а российской действительности.... вспомните что было 10 лет назад....

Думаю что со временем с переходом на более белую зарплату проблема будет исчезать....