Добрый день всем!

Предыстория: у меня стаж 4 года в одной европейской аутсорсинговой компании, хочу переехать в Мск, предлагают работу по факту у бывшего клиента, но формально трудоустройство через другую контору (либо в штат, либо ип)

У меня миллион опасений, что кинут, а мне будет нечем за квартиру платить, а если в штат, то я испорчу себе трудовую, тк рейтинг у компании, как мне кажется, не очень (ну и разница в зп будет).

Опыт в смене работодателя, как можно увидеть,у меня стремится к нулю.
Хотелось бы послушать чужой опыт и виденье со стороны, стоит ли так рисковать?

Заранее спасибо за ответы.

Я что то риска не увидел нигде. Вы переезжаете уже на готовое рабочее место. Если кинут - также можете вернуться, если не на что снимать хату и не найти другую работу.
Вообще для сапера для дальнейшей карьеры важен не рейтинг компании, в которой он числится в штате, а круг задач, которыми он занимается. Поэтому выражение "испортить трудовую" как то неприменимо ИМХО в этом случае.

Обратно могут и не взять, моя компания с заказчиком в очень и очень натянутых отношениях, поэтому если придется уходить, то уж точно с боем и, возможно, угрозами

Ну я тоже вот как-то склонялась к тому, что главное - умения, но как-то знакомый PM сказал, что в трудовую вглядывается пристально у кандидатов и для него это бы имело значение. Поэтому решила поспрашивать тут.

А можно огласить список, если не секрет (а то моя как раз такая)? Можно в лс. Спасибо заранее,если что.

ИМХО, смотря где какие перспективы. Учитывая падения рынка в Москве из-за валюты, санкций и прочего, я бы не особо бежал....
Разве что если интересный, большой проект внедрения с нуля, а в старой компании проектов 0.....

короче надо смотреть.......а рейтинг компании и тп в трудовой - до фени скорей...основная експа конса - от внедрения (желательно полного цикла) и чем больше, тем лучше...ну и соглашусь с предыдущими коллегами в плане задач и тп

Разница будет в том, что сейчас у меня 2я линия поддержки по сути, а перейду я в большей степени на 3ю. Больше абапа


В текущей компании проекты есть, но меня не покидает чувство, что перспектив у меня нет. Внедрения тут нет (и никогда не будет):cry:
Ну и на внедрение с поддержки просто так наверное не берут?

То есть я отработала почти 4 года, но уровень моих знаний меня в первую очередь не устраивает. Загрузка последние 2 года 150% наверное, но опять же, какие-то доработки стали доверять под конец проекта. Будут ли на новых что-то интересное тут, я не знаю.
С другой стороны в моей компании за меня держатся и ценят,в том числе и проектное руководство.

пс по своему модулю я прям существенного сокращения количества вакансий по сравнению с летом прошлого года не увидела. Иногда становится прям мало, иногда новые выкидывают.

madandcrazy
У-у-у, какая знакомая картина. К сожалению, из своего опыта. И, к сожалению, у женщин такие сомнения и волнения наблюдаются гораздо чаще (опять же - из опыта).

Не сцать. Мир - он очень разный, и схем взаимоотношений на рынке труда гораздо больше, чем те две, которые вы видели в своём городе. И вообще между людьми.
В конторах, даже кидающих, по большей части тоже не идиоты работают, они же в курсе, что вы снимаете. Не выплатят вам два раза - вы обратно уедете, а им снова искать? Проекты-то не за 2 месяца делаются. Так что с большой вероятностью сначала всё будет плюшево и красиво, во всяком случае - на еду и жильё хватит. А потом разберётесь, на месте всё гораздо проще. Естественно, "подушка" нужна будет. А если отработаете 2-3 месяца и решите, что контора "не ваша", и найдёте другое место - так и в резюме через пару лет можно те 2-3 месяца и не указывать.

По поводу контор с отрицательным опытом - не совсем согласна с Даркдаком, в вашей ситуации любой опыт изначально будет в плюс, так как сопряжён со сменой образа жизни в целом. Через год - да, уже стоит смотреть по рынку внимательнее, тема "Чёрный список" вам в помощь.

LadyWind,
да, мне тоже кажется, что мужчины не такие паникеры

Компания в черном списке отличилась, правда там были и оспаривающие посты (тему поэтому и решила создать). С другой стороны не могу сказать, что моя текущая компания тоже абсолютно чиста и никого никогда не кидала (кидала и еще как).

Главное - не пишите семейное положение и детей в резюме, это снижает шансы попасть на собеседование. А вот если вы прорвались на собеседование - то семья может быть не так важна, обычно этот вопрос задают под конец, когда общая картина уже составлена.

Я бы не ехал, рынок труда сейчас плохой для работников. Если не понравится новая контора, то сменить работу будет очень затруднительно. Ехать надо когда точно уверены, что всё будет хорошо. А если гложат сомнения, то лучше не надо. Конкретно сейчас не лучшее время на надежды, что повезёт, прорвёмся и т.п.

А когда он последний раз этот рынок был хорошим то? Думаю до 2007-2008 года. С тех пор уж 7 лет как прошло. Все только хуже становится.

свои пять копеек:
по поводу работодателя - думаю не имеет смысла в каких он там списках (думаю везде можно минусы найти, вон hh включил в свой рейтинг мега работодателей Много мебели - это я вам скажу зря...)...
попробовать стоит, я в свое время не рассматривал переезд в мск, а сейчас это очень тяжело сделать т.к. есть семья и ребенок => уровень з\п уже определенный (раньше мог согласиться на более низкие цифры).

Кстати а почему лучше не говорить про семью\детей, я думал наоборот предпочтение семейным и с детьми (минимизируется риск декретного отпуска)...нет?

Есть поверье, что семейных тяжело уговорить на парулетний проект в заполярье в режиме месяц/1 выходные в Москве. Им видите ли с семьей хочется чаще время прводить

Не вижу проблемы. Если нормальный человек увольняется из ненормальной конторы, то это правильно!
А вот если человек 10 лет работает в конторе, о которой широко известно, что в ней сотрудников за быдло считают, то вот это уже вопрос к человеку.