Трудовой договор тоже на каждой странице не подписывают. И тем не менее работодатели не рискуют такими фокусами. Не догадываетесь, почему?

Хотите подписывайте на каждом листе.
Если перед вашим носом помахали поддельным договором. Продолжать работать в рамках своего договора.
Если пошли штрафные или судебные дела. В ответ подать заявление в милицию о подлоге (или фальсификации). И в суд. (возможно проведут Экспертизу - но до этого скорее всего не дойдет - сами подумайте).

Я рискну угадать: дело в том, что суды и так в более чем 90% случаев встают на сторону работника, да? А тут еще можно за подлог документов схлопотать.

С другой стороны, посмотрел бы я на работника (или работодателя), который в своей копии трудового договора поменял оклад, а потом пытается в суд пойти. Ситуация с одной стороны получилась бы весьма запутанной, но с другой очевидной. Правильный тот, по которому n месяцев до этого платили. Конечно если n=1, тогда сложно. Реально представить ситуацию, когда через месяц работы, работодатель дает тебе з.п. меньше и показывает "переделанный" договор. Я конечно сейчас не про нашу сферу, сами знаете, у нас 1 месяц это не срок. Но вообще, потенциально ситуация сложная для суда. Имхо нужно требовать, чтобы на странице с суммами всегда стояла подпись и печать работодателя. Хотя, откровенно, я только сейчас об этом задумался, с таким беспределом никогда не сталкивался.

В суде необходимо будет доказать/подтвердить следующее:

- установление трудовых отношений
- размер заработной платы
- подтверждение выполненных работ или количество отработанных дней

Ст. 159+201 УК РФ, а если больше 3-х месяцев такая вакханалия продолжалась - то еще и 145.1. По совокупности и путем частичного сложения на пару лет можно смело рассчитывать! А иллюзий в заинтересованности ни у трудовой инспекции, ни у суда не будет. Они же кстати затребуют приказ о приеме (с Вашей подписью), штатное расписание, заверенное печатью и подписью руководителя, короче обман раскроется очень быстро.

1. РосТруд реально помогает. Причем они работают по online заявлениям. Но дальнейшая жизнь в организации превратится в DOOM2. Какой нибудь вахтер/грузчик/шофер напишет служебку что вы были пьяным на работе.
2. Судья (кроме Москвы) с 90% вероятностью будет орать на работника и давить отказаться.
3. Фальсификация доказательств для суда, это 'легкая' - штраф, хотя и уголовная статья. Плюс, нужно еще суметь предъявить обвинения и доказать. Короче, левые подписи встречаются часто. То что вы заявите, что подпись фальшивая абсолютно не значит, что судья прикажет заковать фальсификатора в наручники. Судья вообще ничего не скажет. Обвинять/доказывать будете вы.
4. С приемом на работу / первым месяцем, если не было на бумаге Job Offer, вообще вилы. Сотрудник отрабатывает месяц, ему говорят, а зарплата в конце следующего (в лучшем случае). И у сотрудника на руках нет НИЧЕГО для суда. Копию приказа при приеме редко кто возьмет. В трудовой книжке, если фирма гнилая, запись могут и не сделать сразу. Ситуация когда сотрудник берется на проект, по которому договор еще не подписан, не редка. И деньги сотруднику стараются платить когда их клиент заплатит.
5. В РФ никакие законы реально уже не работают.

может написать хоть с десяток. Нет результатов освидетельствования - можно подавать заявление о клевете. И следующий вопрос к руководителю - почему допустили нахождение на рабочем месте сотрудника, подозреваемого в опьянении? Почему не вызывали милицию и не отправляли на освидетельствование?

Можно взять с собой юриста и/или написать жалобу на судью в дисциплинарную комиссию и/или заявить отвод. "Давить отказаться" - это несерьезно просто, если Вас можно придавить при заведомо выигрышном раскладе - нувыпонели в общем

Вопросом доказательства в уголовном процессе занимается прокуратура или следственный комитет, Вам достаточно заявить о факте, имеющим признаки уголовного преступления, чтобы расследование началось.

Значит сотрудник лох. "Новый лох лучше старых трех"(С)

Это заблуждение. Впрочем - если руководствоваться таким подходом, то действительно в РФ законов нет и лучшая защита от всего - это вазелин

По идее должен быть трудовой договор. Впрочем, его могут попытаться замылить..
Но в любом случаем по УК на заявителе не лежит бремя доказывания. Если ходил в офис и можешь назвать свидетелей, проблем не должно быть. Вот если работвл удалённо - то сложнее..


А зачем работать в такой организации? Градообразующее предприятие?

to TT:
В суде давно были ? Судья сделает два замечания что не встали когда нужно и перебили когда не нужно. Заявление о клевете куда будете писать ? В полиции его примут, и в 10 дневный срок пришлют вам постановление об отказе. Вопрос руководителю Вазелин задавать будет ? Далее. Юрист с делом, где гонорар меньше 100 тыс разбираться не станет. А с судьей ссориться и подавно. Подделку подписи доказать не будет легко. Кадровичка скажет что вы так расписались (галкой). Она ведь при подделке не будет сто слов писать.

2 S-a_b
Давно. Но контактов в этой среде достаточно, поэтому ситуацию в наших судвх себе представляю. Кроме того - даже очень дружная с ответчиком судья бессильна против вышестоящей инстанции, недооценивать магическую силу апелляции/кассации не стоит. По поводу юристов и гонораров - Вы заблуждаетесь, это первая строка в выдаче Яндекса, причем по Москве.

Служебка о пьянстве на рабочем месте имеет процессуальные последствия по ТК и КоАП РФ, лень в деталях копаться, но в отсутствии реальных оснований состав клеветы просматривается довольно четко. Подделка подписи доказывается графологической экспертизой, произведенной в рамках уголовного дела, и слова кадровички пойдут против нее же, ст. 307 УК РФ. Основной челлендж - добиться возбуждения УД.

И следует понимать, что в 99 случаях из 100 после первой (неудачной) попытки Вас запугать конторе самой начнет становиться страшно, и далее останется лишь договориться о сумме отступных. Связываться с уголовкой из-за одного сотрудника ни один нормальный руководитель не станет, и подчиненным не позволит, поэтому если речь идет не об однодневке в состоянии банкротства - с Вами будут искать переговоров.

Судебные решения находятся в открытом доступе. Хотелось бы увидеть парочку положительных по сложным трудовым спорам в ИТ или близкой индустрии, и, после 2008 года (ранее суды действительно работали нормально). Еще лучше, парочку приговоров по 'клевете' и прочему, связанному с трудовыми отношениями. Рад бы верить.

http://ostankinsky.mos-gorsud.ru/files/ ... 25.07.2016[2].doc
Вот неплохой пример. Как вышло что заявление о приеме на работу не писалось, судья и разбираться не стала. А насчет трудовой книжки вообще суд устроил цирк. Если трудовой нет - заводится новая.
Вот пример увольнения за прогул. http://ostankinsky.mos-gorsud.ru/files/ ... 29.03.2016[15].doc
Прогул был спорный, плюс суд сослался в том числе и на пропуск месячной исковой давности. Вообще бред, с учетом уровня истца.
Если компания банкрот не платит зп, то да, 500 решений и все положительные. Но кому они нужны.

404 ошибки, проверьте ссылки.

http://ostankinsky.mos-gorsud.ru/files/docs/decisiontextscs/2016-06-28_Reshenie_ot_25.07.2016[2].doc
http://ostankinsky.mos-gorsud.ru/files/docs/decisiontextscs/2016-02-15_Reshenie_ot_29.03.2016[15].doc

Кстати, знания ТК в суде недостаточно. Трудовые отношения охватываются и Постановлениями Пленума Верховного Суда (имеют силу закона) и инструкциями МинФина (по командировкам)

Первая ссылка не открывается, по поводу второй - ситуация безусловно мутная, но а. Социальный уровень не дает никаких процедурных преференций; б. К материалам дела следует подходить внимательнее - т.е. пользоваться услугами адвоката (хоть какого-нибудь). В данном случае - никто не требовал вызвать в суд свидетелей, которые подписывались под актами, которые якобы не подписывал истец, свидетельствовал только муж, который является заинтересованной стороной, и по существу он ничего нового не сообщил; никто не истребовал записи камер видеонаблюдения, которые наверняка были и зафиксировали факт выполнения работником своих обязанностей; самое главное - тетка ушла подметать другой двор, судя по всему - никому ничего не сказав, на что, как следует из постановления, у нее не было ни приказа, ни указания, ни инструкции. Это самая большая ошибка, которую собственно суд и квалифицировал как прогул.
В данном случае суд мог бы проявить снисхождение, но это право, а не обязанность. Судья по каким-то причинам этим правом не воспользовалась, хотя при наличии грамотно составленного материала вопрос права бы даже не возник - судья была бы обязана принять законное решение.