Коллеги, вот и меня затронул кризис...

Волею случая занесло меня поработать в компании "ГЕТНЕТ" под руководством Лемехи Аллы Валентиновны. Работал я целый год на другом проекте по субподряду, стабильно приносил денежку, а сейчас ГЕТНЕТ собирается ликвидироваться в январе месяце и хочет от меня избавиться.

Лемеха от широты своей души предложила всем своим людям написать заявление об уходе по собственному желанию. Ну и еще в добавок к этому заявление на отпуск задним числом. Так как никакой вины я за собой не ощущаю, и то, и другое писать я отказался - взамен этого предложил составить соглашение о расторжении договора. Но, видимо, соблюдать законы не в ее правилах. Сейчас она меня прессует. Обещает не выплатить кровно заработанные и т.д. Те кто с ней общался - знают, что человек она непростой в общении и к своим подчиненным относится как будто бы все они идиоты. В общем, не самая простая для меня ситуация.

Хочу попросить совета - был ли у кого такой опыт, ну или у знакомых, например и что из всей этой ситуации можно получить интересного как для меня, так и для моего настоящего работодателя.

P.S. Цвет моей зарплаты - основная часть белая.

1) К юристу, он посоветует лучше, чем мы, ибо ликвидация - не совсем тоже самое, чем задержка зп. Ну и для начала почитать наш любимый трудовой кодекс - текст постоянно доступен, например, на www.kadis.ru


2) При первой же просрочке выплаты зарплаты ещё до ликвидации - писать в госинспекцию по труду (приложить в письмо копию трудового договора и трудовой книжки, а также выписку с банковского счета, где будет видно, что поступлений не было; в заявлении явно указать ФИО Л.А.В.) и подавать заявления в суд (к уже перечисленным документам - два экземпляра искового заявления + расчет невыплаченной зп в двух экземплярах, при подаче заявы иметь оригиналы документов, в т.ч. и гражданского паспорта).
3) Возможно, придётся пойти и в прокуратуру...
4) Отслеживать статус фирмы можно (но с небольшой задержкой) на http://egrul.nalog.ru/fns/index.php

Ну и мой Вам добрый совет - не нарушайте положения своего трудового договора, раз уж пошли на принцип. На работу к 9, обед - не более часа, уходить - не ранее 18, к врачу - только подложив бумагу, в интернете - никаких асек и одноклассников и т.д.

А у вас проблем с выпивкой не наблюдалось? Может политика тут вовсе и не причем?

В ND-Group аналогично. Четверых уже ушли.

лучший вариант, это обращение к юристу
если это не подходит, то можно посмотреть на соответствующем форуме, мне несколько раз помогало http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=47279
но, в любом случае, придётся самому всё делать: собирать бумажки, писать и отправлять письма и т.д.

Есть некоммерческая организация ЦСТП, специализирующаяся на защите трудовых прав, http://trudprava.ru/ - на сайте есть раздел Вопрос-Ответ где можно получить консультацию. Есть у них и консультация в офисе (понятно, за плату, но небольшую)

По ходу они продолжают набирать людей

http://www.hetnet.ru/vacancy/14/


Компания "ГЕТНЕТ Консалтинг" приглашает на работу Ведущих консультантов по функциональным модулям SAP (FI, CO, MM, SD, PP, PS, RE, SEM, BW, MDM)

Это уже давно не актуальное объявление:)

Спасибо за столь обстоятельный ответ, особенно за пункт 4. Благодаря ему удалось выяснить, что заявление о ликвидации компания не подавала несмотря на все заверения. Сделал уточняющий звонок в службу занятости - мне сказали то же самое.

Относительно прокуратуры: юристы в первую очередь рекомендуют обращаться именно в прокуратуру при любом ущемлении своих прав.

Шутку понял. Нет, проблем с выпивкой не наблюдалось. Я "злой" Осборн Кокс, практически мормон.

Сегодня Алла позвонила в "САП СНГ", устроила скандал и расторгла договор, согласно которому я работаю на проекте. А жаль, придется ехать в офис и скучать там... А вопрос собственно в том, зачем компании, у которой нет ни одного проекта и в которой сокращают всех сотрудников набирать новых людей?

Это та самая Лемеха, которая IBS, LeverX и т.д.?
Наслышан. Сочувствую, советую к юристу обращаться.

Уже давно хочется (правда юридические моменты несколько сдерживают) наряду с чёрным списком компаний завести ещё и чёрный список руководителей... Потому что зачастую компания кидает сотрудников потому, что в ней такое начальство. И приди это начальство в другую (до сих пор нормальную) компанию --- и там станут кидать сотрудников.

Судя по числу контор где работала ваша Бастинда --- вносим ее в список под №1.

1. "...та самая Лемеха, которая IBS, LeverX и т.д.?... " теперь ещё и ГЕТНЕТ

Коллеги, под новый год, наконец, удалось разобраться во всей этой ситуации. На самом деле оказалось, что увольнение по собственному желанию и отпуск задним числом -- это инициатива не Аллы Лемехи, а ее руководства. Приношу ей в этой части свои извинения и желаю успехов в новом году. Считать же, что она хочет меня «кинуть» заставили ее угрозы в мой адрес. Надеюсь, что сейчас проблема исчерпана, с высшим руководством было заключена договоренность об увольнении меня по соглашению сторон.

Какой урок из всего этого удалось вынести? Такой, что надо обходить стороной всякие малоизвестные конторы с 10000 рублями уставного капитала. На то есть несколько причин:
1. Причина первая и основная: по моему опыту у таких компаний нет собственных проектов. В лучшем случае можно работать на субподряде на крупном проекте, в худшем – протирать штаны, сидя в офисе.
2. Причина вторая: компания не заинтересована в развитии сотрудников. В лучшем случае можно развиваться самому. Одной из причин, по которой я пришел в эту компанию, было обещание вкладываться в мое развитие, но, как и многое другое, это осталось лишь на словах.

С новым годом всех! Желаю счастья и успехов в новом году и побольше интересных проектов!