Disclaimer: Нагло сперто с http://dom.bankir.ru/showthread.php?t=70541

Требования к сотрудникам подразделений банковских карт у зарубежных банков
Долго не знал, в какую тему отправить данное сообщение, но так и ничего не придумал. В общем по порядку...

Звонит у меня сегодня телефон на работе и молодой человек на русском языке (с акцентом) говорит, что мол их зарубежный (китайский) банк начинает работать на российском рынке и их очень интересуют грамотные сотрудники, работающие с банковскими картами... Ну типа они планируют эмиссию чуть ли не 10 миллионов, и они хотят пригласить на работу к себе в банк самых грамотных, самых перспективных российских специалистов по банковским картам (всего пластиковое подразделение данного банка будет насчитывать более 500 человек). Ну и типа не соглашусь ли я рассмотреть ихнее предложение о работе и заполнить анкету, на соответствие их строгим требованиям?

Мне стало естественно любопытно... Во первых, нечасто зарубежные банки звонят и предлагают поработать (тем более китайские), во вторых интересно стало, а чтож у них за требования то такие... а потому я и говорю ему, давайте присылайте свои документы, я посмотрю, подумаю и если что - свяжусь с Вами...

И вот, спусть какое то время, получаю я по почте с головного их офиса письмо, открываю... и я давно не был в таком ступре, потому что то что написано ими - это шедевр требований!!!! Привожу дословно!!!!

________________________________________________________


Требования Торгового Банка Китая (China Merchants Bank)
к кандидатам в сотрудники

1. Кандидаты.
- Граждане России, имеющие российское гражданство и постоянную регистрацию в г. Москве или Московской области;
- уровень образования: среднее специальное и выше, возраст не менее 25 полных лет, без ограничений по половому признаку (мужчины должны предоставить военный билет).

2. Условия набора.
А). Психофизические данные:
- кандидат должен быть дисциплинированным и законопослушным, искренним и доброжелательным к людям, с открытым характером, живым и энергичным, уравновешенным, непринужденным, нацеленным на карьерный рост и преисполненным командным духом, не допускающим замкнутости и обособленности, без проявлений надменности, чванства и зазнайства.
- кандидат должен иметь правильные черты, естественную мимику здоровый цвет кожи лица, без угрей и ряби; приятную улыбку, хорошую форму рта, без выраженных изъянов и кривизны при разговоре и улыбке; ровные светлые зубы без кариеса и пятен;
хорошо владеть устной речью, произносить звуки четко, без заикания, проглатывания слов и невнятной речи.
- кандидат должен обладать стройной фигурой, уверенной походкой, координацией движений, опрятным внешним видом, с одеждой по фигуре, хорошей осанкой: не быть горбатым, сутулым, кособоким, ноги не "О"-образные и не "Х"-образные; на открытых местах не должно быть заметных бородавок и пигментных пятен; без неприятного запаха тела.
- рост кандидатов-мужчин – 172-183 см, кандидатов-женщин – 160-172 см;
- сила зрения обоих глаз должна быть в норме или от 0,5 диоптрии и выше (по таблице панорамной силы зрения); глаза среднего размера, любой формы, кроме треугольной, симметрично посаженные, одухотворенные, без бельма, косоглазия, опущенных хмурых бровей и т.д.
- кандидат должен быть практически здоров, без хронических и инфекционных заболеваний, а также без наследственных психических заболеваний.


Б). Прочие условия:
- наличие загранпаспорта;
- относительно свободное владение разговорным английским;
- результаты экзамена ТОFF не менее 300 баллов;
- владение основами китайского языка, как преимущество.


3. Кандидат должен предоставить следующие документы:
- 1 недавняя фотография на официальный документ размером 3 Х 4, 1 фотография в полный рост;
- краткая автобиография (по одному экз. на русском и английском языке: ФИО, пол, дата рождения, национальность, уровень образования, опыт работы, личные качества, адрес проживания, контактный телефон, физические параметры – рост, вес, сила зрения).
- ксерокопия документа об образовании.
- ксерокопия документа о прохождении курсов английского или китайского языка.
- ксерокопия документа о получении образования или специальности, связанной с банковским бизнесом.
- справку из отделения милиции по месту жительства о том, что кандидат не состоит на учете.
- после прохождения личного собеседования требуется копия Справки о годности по состоянию здоровья, выданной медкомиссией, уполномоченной властями РФ.

4. Зарплата, бонусы и условия труда:
- после прохождения собеседования и проверки годности по состоянию здоровья работник заключает Трудовой договор сроком на 1 год, в котором подробно прописаны положения о содержании и характере работы, время труда и отдыха, условия работы и охраны труда, трудовая дисциплина, курсы дополнительной подготовки, обеспечение жильем, вознаграждение за труд и т.д.
- зарплата не ниже 24000 рублей (примерно 850 долларов США).
- прочие надбавки и бонусы: бесплатно предоставляется гостиница для проживания во время командировок. Ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск на 30 дней.

5. Способ приема на работу:
Все вышеуказанные материалы кандидаты присылают по почте по
адресу: gu@cmbchina.com.
Окончательный срок подачи заявлений 15 января 2006 г.

Кандидаты, прошедшие предварительный отбор по конкурсу документов, будут оповещены по телефону.
Они будут приглашены на дополнительное собеседование с руководством и специалистами Центрального офиса банка.
Кандидаты, прошедшие собеседование, направляются на медкомиссию.
Примечание: присланные материалы не возвращаются.

Представительство
Торгового Банка Китая в Москве


___________________


P.S. В общем понял я, что не светит мне никогда работать в китайском банке....

не зарекайся...

Здоровый такой чисто китайский подход
Вот только одно мне не понятно - это что же за нация на планете Земля с цитирую "глаза среднего размера, любой формы, кроме треугольной"
Заглядывая в будущее...
Скоро в городе на каждом углу появятся красные китайские палатки с надписью "Возьми кредит у китайцев, нас миллиард, мы даже не заметим", в палатках будут сидеть строго отобранные славянские мальчики и девочки все похожие друг на друга с красными пионерскими галстуками и в желтых соломенных китайских панамах, втюхивая очередные пластиковые карты зазевавшимся прохожим и предлагая к ним купон с пяти процентной скидкой на Черкизовском и Измайловском рынках, действительную только на китайских рядах

Всё кроме дисклеймера - цитата

Дык он сам бы с радостью, да не возьмут...

HR щики топик читают?
Сколько нарушений российского законодательства в теме можно насчитать?

Нисколько.
Потому что все эти требования работодатель мог не описывать, но держать у себя в голове, и откидывать неподходящих. А так - упростил себе задачу.

С такими-то критериями фотомоделью проще устроиться, чесслово (не путать с манекенщицами, для которых рост критичен). И платят им больше.

Mike1
А толку с того, что кабала с курсами - нарушение законодательства? Многим конторам на это глубоко накласть.

Хмм, а где там законодательство нарушается? Ученический договор в ТК есть давно уже.

Судиться с "Вася Пупкин консалтинг лимитед" дело мрачное, а вот с компаниями с мировым именем, дорожащими своим брендом можно пытаться.
Я не наивный, но одно дело тихо завалить неугодного кандидата по возрастному половому ..... признаку, сославшись на его проф некомпетентность, а ничтоже сумняшеся плевать на законодательство, опубликовывая такие объявления имхо перебор.

Модель со свободным английским и китайским Спецагент уже получается. Получают больше моделей.

Proforg
Ну есть в ТК пара слов о том, что "должен отработать". Но покажи мне то место, где говорится о возмещении расходов на обучение при увольнении в случае, если НЕ отработал.

Mike1
Судиться с кем угодно стремно. Если даже не брать такой клинический случай как этот китайский банк - у нас дискриминация, например, по половому признаку сплошь и рядом. Еще до САПа при поисках работы не раз мне озвучивали причину отказа открытым текстом: "ищем мальчика" (моя специальность - программирование). А часто даже и в объявлениях мужской пол был обязательным условием. Причем с характером работы это было никак не связано, т.е. о длительных командировках и постоянных овертаймах речь не шла вообще.

Мне больше всего понравилось соотношение требования/зарплата.
В своё время мне друг присылал объявление с job.ru. Там нужен был такой супер-пупер программер со знанием администрирования сетей, кучи протоколов, Си, Дельфи... Короче супер спец. В Москве... за 1000 баксов. Народ на дельфийском форуме даже тему открыл во флейме. В конце концов, пообсуждав пришли к мнению, что такой человек либо давно пашет за бугром, либо работает начальником отдела айти и получает раз в шеть-семь больше:))) Я просто не помню точно всех требований...

Сегодня мальчики в отделе обсуждали именно это. Был у них отдел программеров и работали там одни мальчики, и пришло к ним резюме от барышни, и всем она им была хороша. Но не взяли, потому как вспомнили, как матерятся в дедлайн. Вот

А вы не материтесь в дедлайн?