Добрый день.

А не поделитесь ли случаем настройками таблицы T7RUTS для дней, когда совпадают дни командировок и, например, сверхурочные, больничные, выходные и им подобные, для отображения в Т-13. Командировка идет через отсутствие.

Надо принцип настройки понять. Там не так уж и сложно.
Ну поделятся вам, допустим. У разных заказчиков часто свои виды отсутствий, виды времени, виды оплат.
Стандартные не всегда используются.

Именно для этого дела я и хотел посмотреть, как же правильно настраивать эту "веселую" таблицу. Мне просто на конкретном примере и анализе этого примера проще понять, что куда и для чего.

Мне тогда хотя бы две подсказки дайте) Каким образом менять код отсутствия в 10 и 12 столбцах?Потому что у меня туда подтягиваются подтипы отсутствий,а хотелось бы чтобы там стояли ОТ,ОД и т.д. И второй вопрос, если я правильно понимаю, то в 7 столбце коды вида оплат дожны выводиться вида 2000 -зп ,2012 -отпуск и т.д., неужели свои виды оплат то же нужно создавать по стандарту, или есть все же какая то возможность мэпинга?

Только абапом. Никаких "ОТ" там не предусмотрено.


Нет.
Туда выводятся записи из ZL, по видам оплат, указанных на сел.экране. Что нагенерите в ZL, то можете показать в столбцах 7-9.

А разве эти виды оплат,которые будут в 7 столбце,не регламентируются законом?Точнее их кодировка.

Никогда о таком не слышал.

Видимо об этом слышал только тот бухгалтер,который такое сказал xD Ну а если кодировка свободная, значит хорошо, меньше мудрить.

Такое бывает
Обязательно требуйте ссылку на нормативный документ. Часто на этом всё и заканчивается.

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (это из альбома форм унифицированных).

Вести учет рабочего времени своих сотрудников обязан каждый работодатель (ст. 91 ТК РФ). Он может использовать для этого любую подходящую к особенностям режима своей работы форму, в том числе разработанную им самим.
Существуют 2 формы, утвержденные одним постановлением Госкомстата, которые можно применять для целей учета отработанного времени либо в неизмененном, либо в доработанном виде:

Форма Т-12, 1-й раздел которой построен как табель учета рабочего времени.
Форма Т-13, которая, собственно, и называется табелем учета рабочего времени.

Я уж по каждому чиху темы плодить не буду. Не могу найти в формуляре, как называется поле "Дата составления", уж очень нужно мне его засунуть в доп. настройки формы.

Уважаемые коллеги!

Случилось так, что назначили табельщиком (совсем недавно, до этого к кадрам отношения не имел), все было ничего, пока не столкнулся с командировками. Обратился сотрудник, прибывший из командировки: командировка с воскресенья на одной неделе по субботу на другой (т.е. попали два выходных дня), а заплатили только за дни с понедельника по пятницу. Я искренне полагал, что раз командировка заведена в систему (по аналогии с больничными), то подложка с указанием рабочего времени (в моем случае: 09:00 - 17:00) распространится на все дни командировки, но этого не произошло. В подразделении ведется суммированный учет рабочего времени.

1. Если я правильно понял (теперь), то мне нужно было изменять её (подложку) вручную?
2. И что мне теперь делать?
3. Как исправить положение, чтобы работнику оплатили эти дни?

Прошу прощения за сумбур (ещё раз добавлю жалости: я новичок), надеюсь на понимание.
Заранее благодарю за конструктивную помощь!

С уважением,
Дмитрий

То, что работник находился в командировке 7 календарных дней не означает, что он работал 7 дней. Оплата командировки - это такая же оплаты за отработанное время. Вполне обычная ситуация - 7 дней в командировке, из них рабочих дней 5.
Этот работник в выходные дни работал или нет? Если нет, то и оплаты нет. Сотрудник получает только суточные (это обычно вне зарплаты проходит).
Если он работал в выходные дни, то полагается либо двойная оплата, либо оплаты 100% + предоставление дня отдыха. Причем все это должно производиться по отдельному приказу на работу в выходные дни с согласия работника.


И кстати, какая Ваша роль в системе SAP? Если Вы консультант SAP, тем более новичок, то почему задаете здесь вопрос должна или не должна производиться оплата? Это Вам должны сказать соответствующий функциональный специалист. Совет - не вздумайте что-либо настраивать самостоятельно только потому, что кто-то из работников считает, что оплата должны была быть другой. Получите такую задачу от подразделения, которое отвечает за данную функцию.

Золотые слова

"То, что работник находился в командировке 7 календарных дней не означает, что он работал 7 дней. Оплата командировки - это такая же оплаты за отработанное время. Вполне обычная ситуация - 7 дней в командировке, из них рабочих дней 5.
Этот работник в выходные дни работал или нет? Если нет, то и оплаты нет. Сотрудник получает только суточные (это обычно вне зарплаты проходит).
Если он работал в выходные дни, то полагается либо двойная оплата, либо оплаты 100% + предоставление дня отдыха. Причем все это должно производиться по отдельному приказу на работу в выходные дни с согласия работника.
И кстати, какая Ваша роль в системе SAP? Если Вы консультант SAP, тем более новичок, то почему задаете здесь вопрос должна или не должна производиться оплата? Это Вам должны сказать соответствующий функциональный специалист. Совет - не вздумайте что-либо настраивать самостоятельно только потому, что кто-то из работников считает, что оплата должны была быть другой. Получите такую задачу от подразделения, которое отвечает за данную функцию."

По порядку: 1. Спасибо за быстрый ответ.
2. "То, что работник находился в командировке 7 календарных дней не означает, что он работал 7 дней. Оплата командировки - это такая же оплаты за отработанное время. Вполне обычная ситуация - 7 дней в командировке, из них рабочих дней 5."
"Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015)
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
http://www.consultant.ru/law/podborki/k ... andirovki/
© КонсультантПлюс, 1997-2017"
3. Если бы я был "консультант" я не стал бы просить совета.
4. Я ничего настраивать не собирался, я спрашивал: как я мне, по вашему мнению, необходимо поступить.
5. Получил (сегодня) ответ от тех поддержки: поправьте подложку (до чего дошел и сам), запустите "оценку времени", бухгалтерия увидит изменения и оплатит...
Еще раз спасибо за поддержку, надеюсь понимание.