когда покупали SAP то нам обещали что в него вошло все, а сейчас при внедрении HR подошли к стадии когда надо внедрять зарплату и попали в засаду: представители САП говорят что зарплата - это отдельно и покупается за цену, которая зависит от количества таб номеров....отсюда вопрос для тех кто занимается HR - вы тоже покупали зарплату отдельно или она всетаки шла в стандартной поставке(Core function)

Так оно и есть.
Внимательнее надо читать условия договора.

так в том то и дело, что в начальном договоре нигде не упоминается, что зарплата отдельно поставляется и говорится, что купленный нами HR состоит из Core function(Основные функции),Analytics,Strategy,Eneblling Solutions. А в новом договоре на покупку лицензий зарплата вынесена как Engines запрашиваемая дополнительно.Но она же является ОСНОВНОЙ функцией HR, значит под старые лицензии она бесплатна

Ну на счет договора - дело юристов... А вот то, что HR стоит отдельного бабла - это факт. Но, на сколько я знаю, сумма порядка 11.000евро за 500сотрудников. Это не самые смертельные цифры, обычно их даже не замечают

Ну это если 500 человек. А если их 5 тысяч? А если 10? А если еще и в SAP-е узнают про вашу численность??

judge Если их (сотрудников) 10.000 то ясно, что лицензии стоят 200.000евров. Но тогда и стоимость внедрения исчисляется десятками лимонов Т.к. это большое производство.
Так что все в мире относительно.
А про то, что численность узнают. Они и так все знают лучше нас Када подписываются на внедрение.

Payroll в каждой стране свой. Собственно поэтому он и не может считаться Core function. Это скорее hand made, читай сделанный на коленке.

похоже так оно и есть