Текущее время: Вт, окт 16 2018, 05:55

Часовой пояс: UTC + 4 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 41 ]  На страницу 1, 2, 3  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Расчет стажей (ИТ Трудовая книжка)
СообщениеДобавлено: Пн, июл 11 2005, 14:10 
Гость
Всем привет! Нужна помощь! Кто-нибудь занимался расчетом стажей на основе записей ИТ Трудовая книжка, в частности, для того, чтобы вывести в Личную карточку работника (Т-2) общий стаж? Для расчета стажей используется прога HRULCALCSEN. Проблема: какое правило расчета использовать (вроде RUIL подходит)? И еще... В этой проге при вычислении периода не анализируется дата формирования отчета, а берется в качестве начала периода - дата рождения работника, конец периода дата рождения + 200 лет... Не понятно! Кто занимался этой проблемой, прошу отозваться! Заранее спасибо!!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, июл 11 2005, 17:38 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Чт, июл 07 2005, 09:46
Сообщения: 66
Не пробовали использовать 41 инфотип стаж, вид 26 - непрерывный, 27 - общий, 02 - выслуга лет и т.д.по теме


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, июл 11 2005, 18:14 
Гость
Цитата:
Не пробовали использовать 41 инфотип стаж

Да, это хороший инфотип, только даты надо рассчитывать вручную, по трудовой книжке. А если в прежней системе автоматически рассчитываются приведенные даты стажей, на основании записей трудовой :) ? Нам пришлось заменять программу расчета своей, которая заодно пишет результаты расчета (даты) в 41 ит.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2005, 09:03 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Чт, июл 07 2005, 09:46
Сообщения: 66
Не рекомендую подламывать систему , надо искать стандартное решение (система и так избыточна). При приеме на работу (выполнение мероприятия) кадровик заводит данные (выполняя инфогруппу), что Вы напишите в бизнеспроцесс то работник и будет выполнять (кому это поручено и кто конкретно будет отвечать за правильность внесенных данных), Вы как IT - шник несете ответственность за правильность внесенных данных или все таки нет? Не надо пытыться все автоматизировать. Необходимо работать от бизнеспроцессов прописанных и утвержденных, но вместе с тем не нарушающих трудовое и налоговое законодательство.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2005, 10:47 
Гость
Да, согласен, система избыточна. Особенно в тех её частях, которые в наших условиях не актуальны. Все действительно не автоматизируешь. Но не хочется, чтобы после внедрения SAP, уровень автоматизации процессов резко падал. А если внедрять голый стандарт, то так (конкретно у меня) и будет.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2005, 12:39 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 15:49
Сообщения: 216
Откуда: Санкт-Петербург
Хватит отклоняться от темы :)

По поводу 41ИТ я не очень понял, чего там нужно считать вручную???

При приеме я (т.е. кадровик) вносит три три цифры (ну или любое нужное количество):
- Дата начала общего стажа
- Дата начала непрерывного стажа
- Дата начала работы в компании (ну или в отрасли или в концерне...)

И зачем эту даты пересчитывать то постоянно???
Дальше при формировании Т-2 система от даты формирования отчета вычитает дату начала общего стажа и получает общий стаж работы в годах месяцах и днях. Формируем очет через месяц - стаж увеличился на месяц.

У меня другой вопрос по поводу стажей.
Вот считаю я ЗП и у меня вылезли виды оплаты Y010 Выслуга.
Все это выползло из схемы:
RUWPS 1SVY Y010 Разд WPBP в особ сл для отс-й и % стаж
Изучил функцию, все проценты по выслуге приходят из таблицы: V_T7RU25 - Процентные надбавки за стаж работы.
Там соответственно Правило расчета для временных данных: 1SVY Трудовой стаж

Кто подскажет, где оперделяется, что есть дата для тудового стажа? Т.е. связь 41ИТ и вот этого правила расчета.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2005, 15:06 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Чт, июл 07 2005, 09:46
Сообщения: 66
Все просто у Вас в 41 ИТ стоит вид 02 - выслуга лет с "Дата" и настроены проценты на определенный диапазон


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2005, 15:24 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 15:49
Сообщения: 216
Откуда: Санкт-Петербург
Sergey_P, если бы...

У меня в 41ИТ стоит три вида дат R1 R2 R3 - которые я сам только что забабахал... И назвал их своими словами.
Поэтому и спрашиваю, по какому принципу система взяла одну из этих цифр? И вообще эти ли цифры она (система) использовала? В функции прописано, что могут быть использованы 0041 и 0016ИТ. Но в 16ИТ я похожих слов не вижу.

Еще у меня северные надбавки вылезли, они же тоже от какой то даты начали считаться? :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: размышления по поводу ...
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2005, 15:59 
Гость
Sergey_P написал(а):
Не рекомендую подламывать систему , надо искать стандартное решение (система и так избыточна). При приеме на работу (выполнение мероприятия) кадровик заводит данные (выполняя инфогруппу), что Вы напишите в бизнеспроцесс то работник и будет выполнять (кому это поручено и кто конкретно будет отвечать за правильность внесенных данных), Вы как IT - шник несете ответственность за правильность внесенных данных или все таки нет? Не надо пытыться все автоматизировать. Необходимо работать от бизнеспроцессов прописанных и утвержденных, но вместе с тем не нарушающих трудовое и налоговое законодательство.


предположим в предыдущей системе был исполнитель ОК ответственный за ведение стажей и делал он это внесением временных интервалов с пометкой в какой стаж включать , где по результатам этих данных программно рассчитывался стаж и эти данные использовались в рассчете заработной платы (например выслуга , северные и региональные надбавки)
ТО ПОЧЕМУ после внедрения HR теперь исполнитель по ОК вынужден теперь этот рассчет производить на калькуляторе?

отсюда вопрос к уважаемому Sergey_P почему не надо автоматизировать что работало (и работает) ? упреждаю один из возможных Ваших ответов - да действительно можно написать програмку или просчитать эти стажи 1 раз и заполнить 41 ИТ , но как быть когда меняется законодательства (например один из периодов стал входить в стаж с 01.07.хххх а другой перестал учитываться при рассчете стажа - получается сначала нужно выбрать таких сотрудников потом пересчитать им стаж на калькуляторе , вбить это безобразие в 41 ИТ и не забыть ещё про обратные рассчеты чтобы правильно учесть внесённые изменения и не залезть очень глубоко в прошлое) и опять же зачем тогда смущать исполнителя по персоналу кривенькими вкладками в 294 по стажу ? если вних нет никакого проку кроме однократной подготовки данных для пенсионного фонда ...

P.S. я просто размышляю вслух - это иногда позволяет найти ответы на свои вопросы ..


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2005, 16:19 
Гость
Scop написал(а):
Цитата:
Не пробовали использовать 41 инфотип стаж

Нам пришлось заменять программу расчета своей, которая заодно пишет результаты расчета (даты) в 41 ит.


аналогично коллега , только это прога даёт инфу расчетчику (про изменившиеся стажи) ибо по бизнесу он отвечает за рассчет ..


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, авг 01 2005, 17:04 
Гость
И все-таки - почему так странно расчитывается стаж? Как сделать дату окончания расчета стажа текущей, а не равной дате рождения сотрудника + 200 лет? Используем ИТ 41, не помогает :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, авг 03 2005, 13:09 
Гость
что как то было так, незнаю может и не то но расскажу:
в spro ключевые моменты
1
Менеджмент персонала->Администрирование персонала->Основы анализа->Расчет зачисляемого периода занятости->Временные данные/зачисляемый период занятости->Определение типов данных времени -это наши подтипы-стажи инфотипа 552
2
Менеджмент персонала->Администрирование персонала->Основы анализа->Расчет зачисляемого периода занятости->Модель оценки->Правило выбора->Определение правила выбора вкладка ИТ 552 и подтип

3
Менеджмент персонала->Администрирование персонала->Основы анализа->Расчет зачисляемого периода занятости->Модель оценки->Определение класса выбора (и присвоение правила)

4
Менеджмент персонала->Администрирование персонала->Основы анализа->Расчет зачисляемого периода занятости->Модель оценки->Определение модели оценки (и присвоение класса)

5
Определение процессов расчета зачисляемого периода занятости

Менеджмент персонала->Администрирование персонала ->Основы анализа->Расчет зачисляемого периода занятости ->Определение правил округления

Процесс расчета зачисляемого периода занятости является подтипом для инфо-типа 0553 «Расчет зачисляем. периода занятости».

6
Менеджмент персонала->Администрирование персонала->Основы анализа->Расчет зачисляемого периода занятости->Процесс расчета зачисляемого периода занятости->Определение процесса расчета зачисляемого периода занятости

Годы, месяцы, дни: вариант A
HR_SEN_TEMPLATE_PROCESS_LOGIC
сохр рез как ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

7
Менеджмент персонала->Администрирование персонала->Основы анализа->Расчет зачисляемого периода занятости->Процесс расчета зачисляемого периода занятости->Присвоение модели оценки и правила округления этапу процесса расчета

+ ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ПУНКТИКИ ЧТО ДОЗАПОЛНИТЬ

потом T7RUSEN стажи cis
там их записать и процессы присвоить


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, авг 05 2005, 18:25 
Гость
Никак. Причем если поверять через Утилиты -> Запуск средства отладки для расчета ЗПЗ, все отл., в поле "Дата окончания" ставится нужная дата, но если через HRULCALCSEN, то дата окончания - снова дата рождения + 200 лет. Не могу разобраться - где искать?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, авг 29 2005, 15:35 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, окт 13 2004, 15:03
Сообщения: 209
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Sergey_P написал(а):
Не пробовали использовать 41 инфотип стаж, вид 26 - непрерывный, 27 - общий, 02 - выслуга лет и т.д.по теме


Сергей, а как вы поступаете в ситуации, когда общий стаж состоит из "кусков"? Например в 41-м ИТ для вида "27" стоит дата 01.01.1980, а у человека был двухлетний перерыв (с 1985 по 1987 г.г.), который не должен включаться в общий стаж...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, авг 29 2005, 15:44 
Председатель
Председатель

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 13:27
Сообщения: 2298
Пол: Женский
Обычно в этом случае дата для общего стажа в ИТ 0041 сдвигается вперед на период этих самых пустых кусков - в Т-2 все равно учитывается только длительность, дата не важна. Хотя геморрой конечно это все вручную вычислять.

_________________
Contra la corriente


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 41 ]  На страницу 1, 2, 3  След.

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB