https://sapland.ru/kb/articles/spj/reko ... yroll.html

Статья вроде как от 24.11.2018, там и про 2025 год есть инфа от куда-то.

Друзья, ознакомился с документом "Simplification List for SAP S/4HANA 1610 Initial Shipment Stack", в нем сап еще в 2016 году настойчиво рекомендует заменять свои HCM решения на SuccessFactors. Может я что-то не понимаю?

Да, все правильно. В S/4HANA нет и не будет модуля HR. Стандартный вариант использования - вместе с SuccessFactors. Альтернатива - испольсовать вместе с SAP ERP HR до 2025-го и "SAP S/4HANA Sidecar On-Premise HCM Product" до 2030-го

Да как-то странно, с одной стороны прямым текстом всех шлют в сацесфакторс, с другой стороны сацес не удовлетворяет запросам крупняков в части PA OM PT PY.

PY - часть та же что и в SAP HCM. На EC на Западе перешло или переходит много крупных клиентов.

А можете привести примеры? Я знаю несколько компаний с численностью до 5к человек, которым решение EC подходит, но я не знаю компаний со штатом 20к и более которые юзали бы его.

Я сейчас на проекте EC на 150к сотрудников. Практически все крупные западные концерны перешли или в процессе перехода на облачные HRIS. В основном, это SuccessFactors или Workday

Workday полноценно обсчитывает табель и зарплату

Matroskin_andy
https://www.linkedin.com/pulse/vevey-no ... dreas-born
Я сейчас участвую в этом проекте, проект охватывает примерно полмиллиона человек популяции. Василий прав - в Европе клиенты есть, и поезд только набирает обороты.

Добрый день!

У Вас неактуальная информация уже, https://news.sap.com/2018/01/hcm-on-premise-s4hana/
причем самое что интересное, эту потребность эту выбила не Россия или Китай, а немецкая группа пользователей HCM(очень влиятельная структура) на встрече с президентом компании SAP.
для меня было большим удивлением, что достаточно большая часть компаний Германии пока не стремится ни в какие облака.

Так я про это решение и написал. С 2023 до 2030-го.