Всем привет,
ситуация такая: В системе есть полноценное мероприятие увольнения, которое по сути не является таковым. Отличить от "корректного" увольнения можно только по причине мероприятия.
Всё бы ничего, но таким сотрудникам после псевдо-увольнения разрешается ходить в отпуск, в первый же месяц работы.
В T51AV_R поле REHIRE_REL = 'X', и соответственно отпуск у таких сотрудников не в RUAVE не вычисляется.
Для таких сотрудников подошел бы вариант REHIRE_REL = 'N', но в системе такого варианта настройки не предусмотрено.
Пока единственным жизнеспособным вариантом вижу "подломить" RUAVE через энхансмент,
но может есть более "стандартный" вариант?

А в V_T7RU530 нельзя отметить, какие причины являются реальным увольнением?

Я не совсем понял эту фразу, почему нельзя поставить N?
В любом случае, я бы в первую очередь смотрел на настройку, которую указал calm, ибо проблема определение периодов работы должна возникать не только в расчете средних.

Подломать никогда не поздно. Тем более, что флаг REHIRE_REL обрабатывается в отдельном ФМ HRPY_AVERA_RELEVANCY_TEST_1.

calm, настройку сделал, но результат не изменился, но натолкнули на мысль. месяц с увольнением и повторным приемом не разбивался на полупериоды V_530_E, теперь разбивается, но период уже закрыт, и проводки сделаны.
RoustR перечитываю свое первое сообщение, видимо луна повлияла), не "технически", а методологически нельзя ставить N, так как у кого нить другого поедет расчет среднего. Ломать думал тут HRPY_AVERA_READ_T51AV