Коллеги, добрый день. Заранее прошу прощения за очень дилетантский вопрос по вашей теме.

Есть система SAP S\4 HANA в которой нет SAP HR. Но заказчик внедряет SuccessFactors.

Вопрос: Если в этом SuccessFactors будут заводиться основные записи сотрудников - это будет копия процесса заведения через PA30 в SAP S\4 с созданием записей в таблицах PA000*? и тогда их можно будет использовать в справочнике МОЛ в карточке основного средства?
Или это совсем другой процесс и другие таблицы...

Нет. Это вообще другое. SF это не SAP HCM. В SF нет таблиц, там профиль сотрудника с портлетами

Чисто технически что такое МОЛ в карточке основного средства? Это слка на PERNR поле как это было в Onpremise-решении? То есть ссылка на основную запись персонала? Или все таки на основную запись кредитора?

Основную запись персонала. ссылка на PERNR там в поле МОЛ один с PA0001-PERNR тип данных. Знаю точно одно - заводишь в PA30 - появляется значение в справочнике к полю запись. И все что есть в PA0001 есть в справочнике МОЛ на зависимо от количества инфотипов и их статусов.

Ну если нет таблиц наверно и в справочнике к полю тогда сотрудников в SF не видно, если конечно после активации SF каким то волшебным образом не преобразиться FI и справочник МОЛ не перестроится сам собой на справочник SF.

Спасибо.

Нет он не преобразится.

Чтобы запись созданная в SF попадала в основную запись персонала надо много настроить интеграции.
Я делал все по мануалам и все получилось, но это требует как минимум спецов:
1. тот кто может настроить модуль OnBoarding+ Recruting в SF;
2. тот кто настроит минимум HCM для мероприятий приема;
3. интегратор SF+HCM (обязательно знание ABAP+RestAPI+oData+SAPPO/SCP/SCI);
4. абапер - ибо без него никуда так как весь маппинг (особенно сложный) полей SF в поля инфотипов делается на стороне HCM через бади.

Концептуально процесс передачи новых сотрудников заведенных в SF простой:
1. Завершается процесс подбора кандидатов в sf recruting;
2. Внутри SF кандидат превращается в сотрудника (employee/user) и стартует процесс онбординга;
3. HCM с требуемой периодичностью запускает AdHoc-отчет в SF для определения "кандидатов-превращенных-в-сотрудников" и забирает данные в виде XML-сообщения со всеми полями для настроенного мероприятия из сущности application;
4. пользователь системы HCM запускает программу-анализатор вновь созданных сотрудников, проверяет данные пришедшие из SF и жмет кнопку "Принять сотрудника в HCM"

После того как п4 выполнился успешно все инфотипы будут заполнены (внутри 4 пункта тупо запускается класс запуска PA40) и уже по итогу общего процесса Вы сможете использовать поле PERNR для нужд своего процесса по основным средствам.

Архитектура простая как автомат Калашникова, все есть в мануалах по SF+API+HCM help_sap_com нужно просто вдумчиво это сделать и потом поддерживать.

ок. Понял! Спасибо за разъяснение.