Необходимо, чтобы пользователь имел доступ к определенным организационным единицам.
В ролях указан необходимый раздел персонала, а так же профиль структурных полномочий.
В структурных полномочиях указан перечень ОЕ, относящихся к необходимому разделу персонала.
При тестировании установлено, что пользователь имеет доступ к выбранным ОЕ и соответствующим ТН и не имеет доступ к другим ОЕ и ТН из раздела персонала.
Но есть проблема с PPOME.
Когда выбираю "ОрганизацЕдиница->Поиск в структуре" то в окне поиска доступна только одна ОЕ.
Если выбирать "Штатная должность->Поиск в стуктуре", то в окне поиска доступны все ОЕ.

Так же возникает проблема с отчетами, где необходимо указать код ОЕ. Когда осуществляется поиск в структуре, то доступна только одна ОЕ (та же что и при выборе в PPOME). Но если указать вручную код другой доступной ОЕ то отчет формируется.

Возможно необходимо указать необходимый путь анализа, для корректного отображения ОЕ, но какой не могу понять...

Структурные полномочия это пути анализа, так что если нет нужного - просто создайте свой и прицепите его к профилю структурных полномочий. Не забывайте после присвоение новых профилей людям и путей анализа профилям запускать обновление буферов профиле структурных полномочий и жать кнопку "Обновить" в структурном средстве поиска.

Еще стоит проверить прицепленный путь анализа в настройках структурного поиска для S (не путать с ключами поиска PPOME).

Самый простой путь это указать код самой орг. Единицы и путь анализа O-O-S-P. В этом случае ни одна ОЕ из соседних веток не должна проскочить. Тот факт, что он у вас ограничены, а при поиске шд вы видите всё, как раз может и говорить о неправильном пути анализа.
Для проверки гипотез вы можете в тр.OOST использовать кнопку с буквой i напротив профиля, она покажет вам реальное дерево объектов, к которому данный профиль даёт доступ.
Было бы неплохо увидеть скрин самого профиля в oosp или напрямую из t77pr

Задача "Чтобы пользователь имел доступ к определенной ЕР" проще всего решить заполнением поля VDSK1 Ключ организации. Это поле есть в объектах полномочий и можно настроить его автоматическое заполнение.
А в структурных профилях задавать головную ОЕ. Имхо, ничего плохого в том, что пользователь будет видеть всю структуру компании - нет. Все равно он ее скорее всего видит на каких-нибудь корпоративных порталах.

По поводу того, что в структурном поиске по ОЕ видны не все ОЕ. Скорее всего не видны те ОЕ, у которых нет подчиненных ОЕ для отображении в структуре. Они классифицируются как не соединенные объекты.
А при поиске по штаткам у них есть подчиненные объекты - штатки и они отображаются в структуре.

Обнаружил следующее
в структуре, через поиск, отображается ОЕ1 , которой присвоены, как нижестоящие ОЕ так и ШД.
Другие ОЕ доступны по кнопке "несвязанные объекты". Данным объектам присвоены только ШД
Если выбрать одну из таких ОЕ, и присвоить ей нижестоящую ОЕ, то она перестает быть доступной по кнопке "несвязанные объекты", а отображается в списке с ОЕ1
Пытаюсь понять что такое "несвязанные объекты" и почему в поиске так раскидывает ОЕ.
Пути анализа использую O-S-P и O-O-S-P.

Подниму тему
Возникла ситуация с временным выполнением работ (табельщик) в "чужой" оргединице. Структурные роли ведутся в OOSP и присваиваются должностям (PD-профиль), но пункт (OOSP) "Ограничить срок действия" неактивен.
Полагаю, что где-то есть соответствующая настройка?
В инфе поля begda и enda высвечиваются же..

p.s. В OOSB можно вести ограничения, но не хотелось делать мешанину из косвенных и прямых ролей

Для табельщиков делали через проверку p_orgxx.
Т.е. проверка через поля 0001 инфотипа.
В отдельном ракурсе девали полномочия на идентификаторы SACHZ.
В ООSP определяли, кого может табелировать.