Коллеги, доброго дня,
Имеем ситуацию, когда релевантные периоды промежуточного вида оплаты (например годового вознаграждения) не совпадают с релевантными периодами (расчетным периодом) для основного вида оплаты (отпуска) – это сделано специально. Если сумма премии лежит вне расчетного периода отпуска, то она игнорируется и не попадает в окончательные кумулированные результаты.
Например: мы настроили что годовое вознаграждение в 2021 году за 2020 год можно вводить в январь 2021 (чтобы не перерасчитывать прошлый год). Оно должно отразится на всех отпусках 2021 года, в том числе и на январских 2021 года с расчетным периодом 01.01.2020 – 31.12.2020. Для этого в доработанном ФМ HR_RU_AV_REL_AS_MASTER_AVRULE мы сделали январь 2021 года релевантным для премии. При обработке промежуточных видов оплаты в RUAVE сумма премии успешно собирается с датами за январь 2021г. Однако в окончательную таблицу результатов не попадает, так как она сформирована только за 2020 год (расчетный период отпуска)
Каким образом можно добавить премию в результаты?

Не может быть такого. RUAVE обрабатывает каждое ПРС независимо друг от друга. Она не может что-то включать, а что не включать только потому, что у них периоды анализа разные. Как она вообще может понять, что основное ПРС отпуска оно главное, а ПРС ГВ - подчиненное?

Недостаточно информации для анализа. Хотя бы в каком месяце идет расчет, относительно января? В журнале нет никаких предупреждений, на которые вы не обращаете внимание?

Сталкивался с тем, что в таблицу RUAVE не сохраняется информация, если у ПРС установлена заморозка по отсутствию (значение A), а у ВО, который инициировал работу этого ПРС, не установлен сплит AB.