SAPфорум.RU https://sapboard.ru/forum/ |
|
Почему приходится много работать ... https://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?f=20&t=50331 |
Страница 1 из 3 |
Автор: | egen [ Ср, июн 17 2009, 19:49 ] |
Заголовок сообщения: | Почему приходится много работать ... |
Прошу проголосовать и высказать свою точку зрения! |
Автор: | SaperJunior [ Ср, июн 17 2009, 19:59 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Почему приходиться много работать ... |
Проголосовал за 1,2,4,5. Еще бы добавил причины: 1. Днем в офисе шумно и все отвлекают. Поэтому сотрудник для решения сложных задач остается на вечер или выходит в выходные, чтобы придумать и реализовать правильное проектное решение в спокойной обстановке. 2. Днем сотрудник занимается другими делами (читает интернет, решает вопросы по своему другому бизнесу, решает личные вопросы, отъезжает куда-либо по своим личным делам). А чтобы укладывается в проектный план - остается на вечер или выходные. |
Автор: | egen [ Ср, июн 17 2009, 20:23 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Почему приходиться много работать ... |
SaperJunior написал(а): Проголосовал за 1,2,4,5. Еще бы добавил причины: 1. Днем в офисе шумно и все отвлекают. Поэтому сотрудник для решения сложных задач остается на вечер или выходит в выходные, чтобы придумать и реализовать правильное проектное решение в спокойной обстановке. 2. Днем сотрудник занимается другими делами (читает интернет, решает вопросы по своему другому бизнесу, решает личные вопросы, отъезжает куда-либо по своим личным делам). А чтобы укладывается в проектный план - остается на вечер или выходные. Пункт 1 добавил, но это не причина много работать. Можно работать по 8ч дома, а можно приходить вечером и и на выхи, и брать отгулы. Смысл опроса в том, что человек работает более 40ч в неделю! Пункт 2 - это явно низкая производительность и не собранность, попадает под пункт 4 |
Автор: | BW - ник [ Чт, июн 18 2009, 09:12 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Почему приходиться много работать ... |
нет как минимум еще одного пункта - особенности условий контракта. тут может быть и повышенные обязательства - пятилетка в 3 дня, отсюда вытекает и требования руководства, так же особенности клиента - который постоянно меняет условия внедрения и расширяет объем но плитически руковдство компании прогибается под клиента по разщным причинам - и опять понеслось геройство по ночам и т.д. авралы и т.д. Так же может быть так, что контракт по фикс прайсу, клиент должен дать остатки к пятнице, а он дает их только через 2 недели и оказывается что остатки в нужных разрезах просто подготовить клиент не может, нужного разреза просто нет (хотя все подписано и утвреждено) - и срочно надо переделывать что то в системе, чтобы учесть новые реалии. и опять же по каким то причинам идет прогиб под клиента. |
Автор: | SaperJunior [ Чт, июн 18 2009, 09:31 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Почему приходиться много работать ... |
BW - ник, по-моему, это пункт 7. Если руководство прогинается под клиента, то оно должно брать на проект больше консультантов. А если оно этого не делает - тогда п.7 |
Автор: | Phoenixx [ Чт, июн 18 2009, 10:11 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Почему приходиться много работать ... |
Кстати, п.5 тесно связан с п.1. Например, руководитель планирует сделать проект силами стажеров за короткий срок, хотя нужно брать опытных консультантов. В чем тогда причина переработок: в том, что стажерам знаний не хватает? Или в том, что руководитель поставил их на позицию, где требуется специалист заведомо более высокого уровня? |
Автор: | Jelena [ Чт, июн 18 2009, 19:03 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Почему приходиться много работать ... |
Выбрала 1,5,6 и 8. Есть еще такой вариант, что сотрудник задерживается на работе, чтобы не идти домой. Например, дома кричащие дети и раздраженная жена, а в офисе тишина и покой. Ну и еще есть такая специфика у других народов (якобы японцев и в некоторой мере у индусов), что не принято уходить раньше начальника. Соответственно некоторые просто сидят допоздна, на самом деле без особой нужды и пользы, создают видимость мощной работы, если начальство поощряет таких работников. |
Автор: | DiaRom [ Пт, июн 19 2009, 12:02 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Почему приходиться много работать ... |
По моему некоторые ответы вносят путаницу. Много работать и пожтому задерживаться или просто задерживаться по прочим обстоятельствам - совершенно разные вещи. Из вопроса непонятно. Если приходится сидеть на работе долго имея при этом много работы целый день - то причиты только 2: 1. Плохое планирование (либо умышленно так спланировано, чтобы снизить цену) 2. Человек просто не справляется из за отсутствия необходимых компетенций... Остальные причины весьма косвенны.. |
Автор: | Nathalie [ Вт, июн 23 2009, 22:37 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Почему приходиться много работать ... |
Проголосовала за первый и последний пункты. По первому - когда на одного человека вешают больше, чем надо, желая сэкономить, производительность труда страдает, в результате - скупой платит дважды. По последнему - реально эффективно работать могу только после 18:00, когда все уходят, т.к. просто вымерзаю с этими [censored] кондишенами, и у меня мозги замораживаются И еще сильно мешают клиентские звонки в течение раб.дня. Jelena написала: Есть еще такой вариант, что сотрудник задерживается на работе, чтобы не идти домой. Например, дома кричащие дети и раздраженная жена, а в офисе тишина и покой. Ага. Я таких встречала дофига. Легко быть примерным семьянином и грузить всех вокруг об этом, когда приходишь домой, а дети уже спят зубами к стенке Добавила бы еще, что многие задерживаются т.к. ждут когда пробки рассосутся. И не факт, что в это время они заняты именно работой. DiaRom: про офисы в центре выделил в отдельную тему |
Автор: | egen [ Ср, июл 01 2009, 14:22 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Почему приходиться много работать ... |
Вчера говорил со знакомым руководителем отдела, который планирует загрузку. Рассказал, что народ считает что переработка - вина начальства. Он не поверил! |
Автор: | Nathalie [ Ср, июл 01 2009, 17:04 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Почему приходиться много работать ... |
egen написал(а): Вчера говорил со знакомым руководителем отдела, который планирует загрузку. Рассказал, что народ считает что переработка - вина начальства. Он не поверил! Кризис вносит коррективы в отношение в т.ч. и к переработкам, раньше руководители боялись потерять сотрудников, теперь сотрудники боятся потерять работу, перерабатываешь/не успеваешь - типа сам дурак, независимо от реальной ситуации, которая на самом деле м.б. связана и с хреновым планированием, а еще чаще - с банальным жмотством, когда на одного вешают работу двух, с целью сократить расходы на персонал. Сейчас все карты в руках у работодателя. Но кризис не вечен - пусть Ваш знакомый об этом не забывает. |
Автор: | pollar [ Пн, июл 06 2009, 14:53 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Почему приходиться много работать ... |
однозначно пункт 1 Остальное можно не принимать в расчет, если исходить из предпосылки не больше 40 часов за 1 ставку. Много работать приходиться не только из-за неправильного планирования, но и из-за неправильной организации работы. Обычно присутствует и то и другое, в итоге приходиться работать минимум по 10 часов вместо 8. Посмотрите, кстати, на результаты опроса http://hh.ru/article.xml?articleId=377 Самое главное - на первом месте. Ставить цели - это основная функция руководителя, с остальным можно смириться. |
Автор: | Интересующийся [ Пн, июл 06 2009, 18:43 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Почему приходиться много работать ... |
Если результаты опроса на hh.ru внимательно прочитать, то сразу же понятно, что любой человек, даже не руководитель, будет раздражать, поскольку раздражать может все, что угодно. По поводу целей есть ведь и обратная сторона: может работник не понимает???? Как в школе, сидит весь класс, в основном троечники, ничего не понимают, а золотых медалистов в школе мало... Так что "типа цели такие" надо всегда говорить на основе ответа на вопрос "Может слушатель такой?" По переработкам есть ведь и еще причина: человек хочет быстро наращивать компетенцию и постараться продвинуться в работе и в карьере, вот и работает больше остальных и часто месяцами или годами без доплат, а потом начинает двигаться или его компетенция позволяет работать меньше остальных в коллективе с сопоставивыми результатами. Почему этот вариант не посмотреть, его ведь вообще нет в списке ответов? |
Автор: | Леонид Ф. [ Пн, июл 06 2009, 23:55 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Почему приходиться много работать ... |
Интересующийся написал(а): По переработкам есть ведь и еще причина: человек хочет быстро наращивать компетенцию и постараться продвинуться в работе и в карьере, вот и работает больше остальных и часто месяцами или годами без доплат, а потом начинает двигаться или его компетенция позволяет работать меньше остальных в коллективе с сопоставивыми результатами. Почему этот вариант не посмотреть, его ведь вообще нет в списке ответов? Мне для набивания желудка надо 20 варенеков, если от жадности слопаю 25 не сытым надольше стану, а наоборот назад полезет.
|
Автор: | pollar [ Вт, июл 07 2009, 14:33 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Почему приходиться много работать ... |
Интересующийся написал(а): Если результаты опроса на hh.ru внимательно прочитать, то сразу же понятно, что любой человек, даже не руководитель, будет раздражать, поскольку раздражать может все, что угодно. По поводу целей есть ведь и обратная сторона: может работник не понимает???? Как в школе, сидит весь класс, в основном троечники, ничего не понимают, а золотых медалистов в школе мало... Так что "типа цели такие" надо всегда говорить на основе ответа на вопрос "Может слушатель такой?" Сказку про тупых сотрудников уже все давно слышали, она очень старая... Учитель в школе нужен для того, чтобы учеников научить, даже тупых. Если учитель не может научить учеников ссылаясь на то, что они тупые, значит он плохой учитель, неквалифицированный. То же самое и с руководителем, если он не может внятно поставить цель, так чтобы понял любой сотрудник, то он плохой руководитель. Если у него работают тупые сотрудники, опять же, он плохой руководитель. Интересующийся написал(а): По переработкам есть ведь и еще причина: человек хочет быстро наращивать компетенцию и постараться продвинуться в работе и в карьере, вот и работает больше остальных и часто месяцами или годами без доплат, а потом начинает двигаться или его компетенция позволяет работать меньше остальных в коллективе с сопоставивыми результатами. Почему этот вариант не посмотреть, его ведь вообще нет в списке ответов? Жуткая картина рисуется. Сидит человек годами, по 12-14 часов пашет, без доплат, "наращивает компетенцию". Люди женятся и выходят замуж, детей рожают, воспитывают, с друзьями общаются, путешествуют, живут в общем, а нашему ничего не надо, только компетенцию подавай. И в итоге viewtopic.php?f=18&t=50938 |
Страница 1 из 3 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |