Текущее время: Вт, янв 22 2019, 13:58

Часовой пояс: UTC + 4 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 83 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5, 6  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вс, дек 05 2004, 14:54 
Гость
:wink:


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, дек 29 2004, 14:22 
Гость
Хотелось бы голых фактов, господа:
- были ли случаи задержки зарплаты или невыполнения обещаний
- сколько времени сотрудники проводят в командировках
- проводится ли обучение и на каких условиях


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, дек 29 2004, 19:14 
Гость
Andrey написал(а):
Хотелось бы голых фактов, господа:
- проводится ли обучение и на каких условиях

Andrey написал(а):
- сколько времени сотрудники проводят в командировках


Это тема для обсуждения с сотрудником отдела кадров при приеме на работу и все обещанное должно быть задокументировано в трудовом договоре. Иначе любое решение руководства не может считаться кидаловым, мало кто и кому что-то обещал устно.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, дек 30 2004, 10:56 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 29 2004, 09:38
Сообщения: 84
Откуда: Кукуево
Это как это устно не может считаться кидаловом? Типа мало ли что я на тебе обещал? Не, что-то неправильно, кидалово это все равно, только шансов нагадить при невыполнении обещаний будет немного меньше. А так все зависит от темперамента :D


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, янв 03 2005, 15:08 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Ср, ноя 10 2004, 12:43
Сообщения: 6
Откуда: С-Петербург
Ничего плохого сказать не могу об T-Systems и от друзей, кт там работают, ничего плохого не слышал! У меня сложилось очень положительное впечатление.

_________________
"мнение высказанное на форуме может не свопадать с реальной точкой зрения автора сообщения" Tony


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, янв 03 2005, 23:40 
Гость
-нет

-странный вопрос. от проектов зависит. приди на собеседование, тебе там все расскажут :D от 5 до 20 дней в месяц.

- да. на условиях что это необходимо для работы и ты можешь это обосновать.

Andrey написал(а):
Хотелось бы голых фактов, господа:
- были ли случаи задержки зарплаты или невыполнения обещаний
- сколько времени сотрудники проводят в командировках
- проводится ли обучение и на каких условиях


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения: Положительный отзыв
СообщениеДобавлено: Чт, янв 13 2005, 13:31 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, ноя 25 2004, 19:11
Сообщения: 335
Откуда: Москва
T-systems компания с западными стандартами работы с персоналом. Высокая и безперебойная зарплата, соц.пакет, обучение в Германии. Программа по развитию сотрудников.
Нет командировок. Что ещё нужно? :D


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, янв 13 2005, 13:53 
Гость
Компания - супер! Отвечаю.
Как наши клиенты - очень деловые люди, ответственные, приятные, очень хорошая атмосфера в команде, замечательный HR и руководство. От соискателей ничего плохого не слышала, от партнеров тоже. Там все по честному.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, янв 13 2005, 16:48 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Ср, авг 18 2004, 10:17
Сообщения: 477
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Юлия написал(а):
Компания - супер! Отвечаю.
Как наши клиенты - очень деловые люди, ответственные, приятные, очень хорошая атмосфера в команде, замечательный HR и руководство. От соискателей ничего плохого не слышала, от партнеров тоже. Там все по честному.

А почему тогда оттуда люди уходят? Во всяком случае в Питере...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, янв 13 2005, 16:55 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, ноя 25 2004, 19:11
Сообщения: 335
Откуда: Москва
Они едут в Москву! :D


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, янв 13 2005, 17:02 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Ср, авг 18 2004, 10:17
Сообщения: 477
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Нет, они переходят в другие питерские конторы на условия отнюдь не самые конкурентные. Некоторых даже не берут...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, янв 14 2005, 01:50 
Гость
Дмитрий написал:
Нет, они переходят в другие питерские конторы на условия отнюдь не самые конкурентные. Некоторых даже не берут...

А откуда известно??? :roll: И чем плохи там консультанты, что их не берут?[/i]


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, янв 14 2005, 12:58 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Ср, авг 18 2004, 10:17
Сообщения: 477
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Honey написала:
Дмитрий написал:
Нет, они переходят в другие питерские конторы на условия отнюдь не самые конкурентные. Некоторых даже не берут...

А откуда известно??? :roll: И чем плохи там консультанты, что их не берут?[/i]

К нам перешел 1 сотрудник из T-systems, другие ходили на собеседования...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, янв 14 2005, 17:50 
Гость
Дмитрий написал:
Honey написала:
Дмитрий написал:
Нет, они переходят в другие питерские конторы на условия отнюдь не самые конкурентные. Некоторых даже не берут...

А откуда известно??? :roll: И чем плохи там консультанты, что их не берут?[/i]

К нам перешел 1 сотрудник из T-systems, другие ходили на собеседования...


причиной смены работы могут быть многие причины.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, янв 14 2005, 17:59 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Ср, авг 18 2004, 10:17
Сообщения: 477
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Anonymous написал(а):
Дмитрий написал:
Honey написала:
Дмитрий написал:
Нет, они переходят в другие питерские конторы на условия отнюдь не самые конкурентные. Некоторых даже не берут...

А откуда известно??? :roll: И чем плохи там консультанты, что их не берут?[/i]

К нам перешел 1 сотрудник из T-systems, другие ходили на собеседования...


причиной смены работы могут быть многие причины.

И дальше что?
Причины причинами. Но почему-то из других консалтинговых компаний никто не пришел. Практически любая причина для многих измеряется денежным эквивалентом и/или возможностями роста. Если ни того, ни другого в компанию, куда приходят специалисты нет, то встает вопрос о привлекательности этой самой T-Systems как работодателя или о квалификации уходящих оттуда специалистов...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 83 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5, 6  След.

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: BaBuin, jastfake, SUSER


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB