Текущее время: Ср, ноя 21 2018, 21:39

Часовой пояс: UTC + 4 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 83 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5, 6  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вс, дек 05 2004, 14:54 
Гость
:wink:


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, дек 29 2004, 14:22 
Гость
Хотелось бы голых фактов, господа:
- были ли случаи задержки зарплаты или невыполнения обещаний
- сколько времени сотрудники проводят в командировках
- проводится ли обучение и на каких условиях


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, дек 29 2004, 19:14 
Гость
Andrey написал(а):
Хотелось бы голых фактов, господа:
- проводится ли обучение и на каких условиях

Andrey написал(а):
- сколько времени сотрудники проводят в командировках


Это тема для обсуждения с сотрудником отдела кадров при приеме на работу и все обещанное должно быть задокументировано в трудовом договоре. Иначе любое решение руководства не может считаться кидаловым, мало кто и кому что-то обещал устно.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, дек 30 2004, 10:56 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 29 2004, 09:38
Сообщения: 84
Откуда: Кукуево
Это как это устно не может считаться кидаловом? Типа мало ли что я на тебе обещал? Не, что-то неправильно, кидалово это все равно, только шансов нагадить при невыполнении обещаний будет немного меньше. А так все зависит от темперамента :D


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, янв 03 2005, 15:08 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Ср, ноя 10 2004, 12:43
Сообщения: 6
Откуда: С-Петербург
Ничего плохого сказать не могу об T-Systems и от друзей, кт там работают, ничего плохого не слышал! У меня сложилось очень положительное впечатление.

_________________
"мнение высказанное на форуме может не свопадать с реальной точкой зрения автора сообщения" Tony


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, янв 03 2005, 23:40 
Гость
-нет

-странный вопрос. от проектов зависит. приди на собеседование, тебе там все расскажут :D от 5 до 20 дней в месяц.

- да. на условиях что это необходимо для работы и ты можешь это обосновать.

Andrey написал(а):
Хотелось бы голых фактов, господа:
- были ли случаи задержки зарплаты или невыполнения обещаний
- сколько времени сотрудники проводят в командировках
- проводится ли обучение и на каких условиях


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения: Положительный отзыв
СообщениеДобавлено: Чт, янв 13 2005, 13:31 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, ноя 25 2004, 19:11
Сообщения: 335
Откуда: Москва
T-systems компания с западными стандартами работы с персоналом. Высокая и безперебойная зарплата, соц.пакет, обучение в Германии. Программа по развитию сотрудников.
Нет командировок. Что ещё нужно? :D


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, янв 13 2005, 13:53 
Гость
Компания - супер! Отвечаю.
Как наши клиенты - очень деловые люди, ответственные, приятные, очень хорошая атмосфера в команде, замечательный HR и руководство. От соискателей ничего плохого не слышала, от партнеров тоже. Там все по честному.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, янв 13 2005, 16:48 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Ср, авг 18 2004, 10:17
Сообщения: 477
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Юлия написал(а):
Компания - супер! Отвечаю.
Как наши клиенты - очень деловые люди, ответственные, приятные, очень хорошая атмосфера в команде, замечательный HR и руководство. От соискателей ничего плохого не слышала, от партнеров тоже. Там все по честному.

А почему тогда оттуда люди уходят? Во всяком случае в Питере...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, янв 13 2005, 16:55 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, ноя 25 2004, 19:11
Сообщения: 335
Откуда: Москва
Они едут в Москву! :D


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, янв 13 2005, 17:02 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Ср, авг 18 2004, 10:17
Сообщения: 477
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Нет, они переходят в другие питерские конторы на условия отнюдь не самые конкурентные. Некоторых даже не берут...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, янв 14 2005, 01:50 
Гость
Дмитрий написал:
Нет, они переходят в другие питерские конторы на условия отнюдь не самые конкурентные. Некоторых даже не берут...

А откуда известно??? :roll: И чем плохи там консультанты, что их не берут?[/i]


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, янв 14 2005, 12:58 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Ср, авг 18 2004, 10:17
Сообщения: 477
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Honey написала:
Дмитрий написал:
Нет, они переходят в другие питерские конторы на условия отнюдь не самые конкурентные. Некоторых даже не берут...

А откуда известно??? :roll: И чем плохи там консультанты, что их не берут?[/i]

К нам перешел 1 сотрудник из T-systems, другие ходили на собеседования...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, янв 14 2005, 17:50 
Гость
Дмитрий написал:
Honey написала:
Дмитрий написал:
Нет, они переходят в другие питерские конторы на условия отнюдь не самые конкурентные. Некоторых даже не берут...

А откуда известно??? :roll: И чем плохи там консультанты, что их не берут?[/i]

К нам перешел 1 сотрудник из T-systems, другие ходили на собеседования...


причиной смены работы могут быть многие причины.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, янв 14 2005, 17:59 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Ср, авг 18 2004, 10:17
Сообщения: 477
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Anonymous написал(а):
Дмитрий написал:
Honey написала:
Дмитрий написал:
Нет, они переходят в другие питерские конторы на условия отнюдь не самые конкурентные. Некоторых даже не берут...

А откуда известно??? :roll: И чем плохи там консультанты, что их не берут?[/i]

К нам перешел 1 сотрудник из T-systems, другие ходили на собеседования...


причиной смены работы могут быть многие причины.

И дальше что?
Причины причинами. Но почему-то из других консалтинговых компаний никто не пришел. Практически любая причина для многих измеряется денежным эквивалентом и/или возможностями роста. Если ни того, ни другого в компанию, куда приходят специалисты нет, то встает вопрос о привлекательности этой самой T-Systems как работодателя или о квалификации уходящих оттуда специалистов...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 83 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5, 6  След.

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB