Это частично связано с тем, что найти адекватных стажеров (медсестры из психдиспасеров, желающие стать консультантами и т.п не в счет) становится все труднее. А также с тем, что многие стажеры это родственники или знакомые практикующих консультантов...со всеми вытекающими последствиями...

А вот я слышал от одного перца в коридоре, что делать там консультанту нечего... В ответ на мое недоумение контору сравнил товарищ с макдональдсом.

Где правда?

Правда здесь

Или здесь http://en.wikipedia.org/wiki/Mcjob

В точку) Первое предложение можно прочесть и сразу все становится понятно:
"McJob is slang for a low-paying, low-prestige job that requires few skills and offers very little chance of intracompany advancement."

Хотелось бы добавить по теме топика... Лично мне показалось, что сложившаяся в ЕС ситуация сложилась в том числе и из-за информационного вакуума в который погрузили сотрудников в нестабильный для компании момент. Уверен, что 50% уволившихся ребят не ушло бы, если бы у них было больше информации о том, что думает руководство о ходе развития компании на ближайшую перспективу.. "Нестабильность и отстутствие перспективы" (читай, "отсутствие видимой перспективы") - большинство заявленных причин при увольнении..

Нестабильность, длящуюся 5 лет, можно уже считать стабильностью...

Поделитесь информацией о текущем состоянии дел в Energy Consulting.
Предложили вакансию, но что-то меня терзают смутные сомнения...

Думаю, что сомнения тебя правильно терзают.

А поподробнее? С тех пор как ты там работал - там много перемен.

Например?
Хотел бы услышать хотя бы о позитивных моментах в EC ежели с высказыванием негативного мнения на этом форуме есть проблемы

Я слышал, что в SAP практике там сменилось руководствои пришли новые люди и в команду.
Хорошо там или плохо я не знаю, но SAP команда хорошая.

Рома, дело ж не в команде. Я впрочем, тебе лично сегодня всё рассказал...

А если не секрет, то в чем же дело?
Кто-нибудь в курсе какова сейчас ситуация в компании и стоит ли туда соваться?

Смотря куда именно "туда". Я там работал в отделе биви.
Вообще, я бы обратил внимание на следующие моменты, которые можно рекомендовать к выяснению и в любой другой фирме и любом другом отделе:
* Обязательно выяснить на какой проект предлагают пойти, в какой роли, на какой формальный этап и на какой фактический, что делать и за какие сроки. За деньги или бесплатно, несмотря на то, что консультант не сам выбирает задачу, все же те, кто работает на проекте за новые деньги, выглядят в глазах начальства предпочтительнее, чем те, кто работает на доделке того, за что уже заплатили ранее на этапе обещаний, причем по нереальным срокам и низким ставкам. Если доделка за кем-то, то предполагай, что, ВОЗМОЖНО, это придется делать с самого нуля и будет нужно достаточно времени. Уточнить кто РП и если ты не будешь руководителем рабочей группы, то кто будет руководителем твоей рабочей группы. Узнать о их квалификации и опыте. Если все выясненное понравится, то, наверное, можно идти. Свою оценку отделу и компании я, как бывший работник Энерджи, давать не буду, в отличие от моих некоторых прошлых коллег, которые меня оценивают охотно, а некоторые, к тому же, еще и с чужих слов.
* Если проект только планируется, во всяком случае - это так для основного заказчика Энерджи, то, возможно, стоит подождать, чтобы он реально выстрелил. Потому что может не выстрелить и тогда могут занять на текущих проектах, но уже не придется решать самому по информации из п.1. или, того хуже, сидеть без проекта - я так попал один раз, не в Энерджи, правда.
* Слушай, что говорит большинство коллег - и, в зависимости от своей жизненной позиции, можешь считать их леммингами или мухами (которые "не могут ошибаться" (с) анекдот) или что "дыма без огня не бывает".
* На рынке хотя и есть небольшой подъем, но не такой уж большой и сколько он продлится - неизвестно. Наверняка на рынке есть варианты и лучше и хуже, но сможешь ли ты завоевать те, которые получше?