Коллеги, добрый день!

Я хочу стать сапером чтобы потом работать им в Германии. Хотелось бы стать широко востребованным специалистом, чтобы потом иметь возможность не бегать за работой по всей Европе.
Был бы признателен, если кто из вас поделится информацией или источником (люди, специализированные информационные ресурсы), чтобы понять, специалисты по каким модулям SAP пользуются там в Германии большим спросом, а какие - нет. В России, как я понял изучая интернет, сейчас основной спрос на BI/BW, MM/SD, FI/CO, HR/HCM. А в Германии как?

Ну начать следует с сайта Monster.de. CRM, SD, SRM, ABAP и др. Все перечисленное больше с уклоном в отраслевые решения. Особенно энергетика, производство и обеспечение водой, недвижимость (продажа. съем. коммуналки) ну и финансы- задел вакансил лет на 10 минимум. Немецкий, надо понимать- обязателен (иначе выбора по позициям почти не будет). Распределение уровней: консультант и выше- от высокого среднего до продвинутого (то есть где-то от Mittelstufe III и выше. Вообще желателен беглый). Разработчик- средний вsсокий (что то вроде Mittelstufe II до III). Могу и подробнее ответить- пишите sunlike78 пёс gmail.com

Я вчера изучил один сайт с предложениями по работе - http://www.it-jobs.stepstone.de. Посмотрел все вакансии в разделе "SAP Beratung & Einführung", опубликованные за один день - вчерашний. Использовал метод лексического анализа, то есть искал знакомые слова Ниже привожу составленную табличку по встречаемости названий.

Таким образом, получается что самый большой спрос - на знание модулей движения материалов, готовой продукции, продаж, контроллинга и финансов. Меньший спрос на знания управление клиентами, персоналом, производством. Знания по построению сводной отчетности (BI/BW/BO), столь модные в России в этом сезоне, в моей выборке почему-то почти не встретились. Эти знания (BI/BW/BO) действительно не очень востребованы в Германии, или мне показалось?

---

SD 17
MM 13
FI 10
CO 7
HCM 7
CRM 7
HR 5
PP 5
BASIS 5
BI 2
LE 2
IS-U 2
PM 2
BW 0

---

Если вы напишете в поиске "водитель" или "уборщица", то ваш лексический анализ покажет что все САП* где-то в заднице. Зачем вам это?

Зачем - я написал в первом письме Если вы имеете что-то предложить, я с интересом послушаю!

Я видела и вижу довольно много вакансий по BW в Германии. Всё упиралось именно в ворк пермит.
Но если не уметь искать - то лучше о карьере сапёра забыть.

В Германии есть любая работа по SAP, это же его родина Вопрос мой исходный как раз и состоял в том, чтобы понять по крупному, чего больше, а чего меньше. Например, востребованность знаний BW/BI по сравнению с HR/HCM...

Кстати о BW, вы писали недавно "У нас по BW, мягко говоря, более половины - вечные проекты, после которых на адекватные попасть - это трижды всем объяснять, что ты не дурак не только Z* знаешь и английский у тебя реальный. Зато можно денег заработать, этого да, не отнять."

Не могли бы вы написать немного подробнее, в чем именно российская специфика работы с BW, в чем ее "неадекватность"?

Да мне вопрос высказывание по-поводу BW тоже не очень понятно. Я особых отличий относительно других модулей не замечаю..

BW внедряется порой как инструмент ("разворачиваем BW, а потом придумываем, как и где использовать"), а не как целостная система. С ERP такого не получится по её сути - она для оперативной работы, в реальном времени. В остальном же - да, и по основным модулям "вечных" проектов немало, но, в отличие от BW, у них всегда есть тот первый раз, когда всё с нуля и до определённого этапа сдачи, боле-менее системно и с документацией. И это ценится на рынке куда больше.

В том, что в России BW является последней надеждой на хоть какую-нибудь интеграцию, пусть даже на уровне консолидированной отчётности только, насильственно дезинтегрированных систем, функционирующих в рамках одной компании.

Просто во время работы с отчётностью,уже после внедрения, у руководства компании появляются новые требования и пожелания, поэтому и кажется, что внедрение вечно))