Это точно, причем практически везде. От того я предпочитаю сразу обговаривать хорошую зарплату а премии как повезет.
А вообще по жизни как повезет устроиться и желательно по рекомендации.
Интересно сколько на том проекте с ТНК народ бабок срубил ?

Полностью согласна с коллегой.

Единственное, я не работала в Unicon, однако мне пришлось работать на проекте после Unicon. Так вот - очень большое количество разработок, подчас совершенно не нужных и имеющихся в стандартной функциональности. Уж очень люди любят писать на ABAP без нужды. Так что опыт может быть и отрицательным.

Опыт не может быть отрицательный.

Опыт всегда по модулю - т.е. положительный, Весь вопрос в количестве извлеченного из удач и неудач опыта. Он может приближатся к нулю, но это уже клинические случаи.

Бабло побеждает зло:)

[
Единственное, я не работала в Unicon, однако мне пришлось работать на проекте после Unicon. Так вот - очень большое количество разработок, подчас совершенно не нужных и имеющихся в стандартной функциональности. Уж очень люди любят писать на ABAP без нужды. Так что опыт может быть и отрицательным.[/quote]

Еще одно за последние дни замечание последующих консалтеров о недалекости предыдущих:)Не думаю, что подобные вещи корректны. И не факт, что те, кто придет/пришел после Вас отзовутся о Вашей работе иначе:) Как говорится, "не судите.." (с)

Еще одно за последние дни замечание последующих консалтеров о недалекости предыдущих:)Не думаю, что подобные вещи корректны. И не факт, что те, кто придет/пришел после Вас отзовутся о Вашей работе иначе:) Как говорится, "не судите.." (с)[/quote]

Не знаю как на проекте после Юникона но например на лукойловском точно "план по валу". Число разработок, по моему, перевалило за 1K и новые консалты пишут ПР отменяющие предыдущие, написанные их же коллегами. Вообщем все при деле.

Да, опыт - вещь такая...
Можно и, поработав всласть на проекте, уйти на другой и уже точно знать, как делать не надо...

Это если ты там начальник. А если придется тем же заниматься и менеджмент такой-же?

А почему Юникон постоянно набирает функциональщиков по SAP? Там текучка кадров как в макдональдсе, или проектов куча открыта, и реально людей нехватает?

Так это обычное дело для консалтинга

Проектов куча ... работы выше крыши - вот и идет постоянный набор

Да это нормально для консалта особенно если удаленные проекты в
холодном климате и условия не ахти. Молодые набираются опыта и не обращают внимания на трудности быта. Потом появляется семья и другие проблемы, хочется поближе и побольше. А такие проекты уже давно расписаны. Вот и уходят. А на их место новых молодых берут. Вообщем вечный круговорот в природе SAP.
Интересно когда все эти компании обСАПят свои подразделения, что это шобла народу делать будет. Рынок вообщем то узок а новые предприятия не шибко строятся.

Пойдут на запад и восток

Ну ближайшие 3-4 года волноваться не стоит. САП по части маркетинга впереди планеты всей. И в России тоже

ето точно:)