Текущее время: Пт, мар 29 2024, 02:58

Часовой пояс: UTC + 3 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 29 ]  На страницу 1, 2  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Вопрос к работодателям и не только!
СообщениеДобавлено: Вс, мар 20 2005, 00:56 
Гость
Хочу посоветоваться:
Я работаю консультантом SAP 2 года в одной компании (по понятным всем причинам называть ее не буду). Никогда и нигде больше по сапу не работала. Знаю сап только со стороны поддержки, с настройками не работала, соответственно не участвовала в проектах по внедрению. Успела поработать за 2 года и с MM-SD и с FI. Сейчас начала задумываться о переходе на новое место работы. Мне не нравится, то что я очень медленно набираюсь опыта, ну и зарплата тоже 700$. На новую область в работе меня переводят нечасто (примерно раз в полгода) хотелось бы быстрее учиться, ну и соответственно, чтобы и з.п. росла. Но там где я работаю это сделать нереально.
Начала смотреть вакансии, везде требуются языки программирования, завершенные проекты и т.д. Я неглупая, быстро все схватываю, и в принципе опыт работы-то у меня уже приличный получается, а если смотреть вакансии, то я никуда не подхожу.
Единственный минус – незнание английского (ну со школы конечно знания какие-то остались, но не свободный), но эта проблему можно исправить.
Так вот мой вопрос: 700$ – это предел в моей ситуации? И можно продолжать работать на старом месте. Или все-таки попробовать поискать что-то. Или может быть пока я на старом месте постараться как-нибудь себя развить? Книжки почитать или еще как-нибудь? Буду рада услышать мнение специалистов


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вс, мар 20 2005, 12:24 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Ср, янв 19 2005, 16:44
Сообщения: 97
Переходите на эти же деньги, но на работу стажера а не отдела поддержки.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Вопрос к работодателям и не только!
СообщениеДобавлено: Пн, мар 21 2005, 14:57 
Гость
Конечно работать за 700$ это не фонтан, это даже не зарплата стажера-консультанта. Есть такие организации которые не дают развиваться. Не отправляют на обучение, говорят это не обязательно изучай сам. Одно дело когда вы будете сами изучать что-то другое дело когда ты имеешь возможность задать вопрос специалисту. Хотя советовать я никогда никому не советовал, но если бы у меня так развитие шло и зарплата была на подобии вашей я бы поискал другое место работы. Просто ваше начальство не хочет вкладывать в вас деньги предприятия, а такое начальство достойно того чтобы их кинуть.[/i]


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения: Re: Вопрос к работодателям и не только!
СообщениеДобавлено: Пн, мар 21 2005, 16:08 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Я примерно в такой же ситуации, как и Flora, но уже окочательно решила менять работу, потому хочу задать вопрос - а какой оклад считается нормальным для стажера-консультанта на испытательный срок? И сколько этот испытательный срок может длиться?

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, мар 21 2005, 16:11 
Администратор
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 01 2004, 09:12
Сообщения: 2311
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Согласно законодательства - не более 3 месяцев.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, мар 21 2005, 16:18 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Закон я знаю. А на самом деле как?

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, мар 21 2005, 16:24 
Администратор
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 01 2004, 09:12
Сообщения: 2311
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Diska написал(а):
Закон я знаю. А на самом деле как?

У нас именно так.
Недавно даже поднимался вопрос в связи с тем, что один новичок вел себя по мнению руководства "не очень хорошо". А срок заканчивался. Думали как этот срок продлить... и выяснилось, что никак. Поговорили и дали месяц, чтобы исправиться. Пока все нормально.


Последний раз редактировалось DiaRom Пн, мар 21 2005, 17:35, всего редактировалось 1 раз.

Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, мар 21 2005, 16:50 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, окт 21 2004, 11:26
Сообщения: 216
Прошу прощения за Офф, но очень интересно. что значит
DiaRom написал:
по мнению руководства "не очень хорошо".

?
2 Diarom, можно ЛС.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, мар 21 2005, 17:12 
Администратор
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 01 2004, 09:12
Сообщения: 2311
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Andrew_ написал(а):
Прошу прощения за Офф, но очень интересно. что значит
DiaRom написал:
по мнению руководства "не очень хорошо".

?
2 Diarom, можно ЛС.


см. личку


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, мар 21 2005, 17:31 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
И мне тоже можно "не очень хорошо" в личку.
А насчет оплаты все же как? :)

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, мар 21 2005, 17:40 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, авг 18 2004, 10:59
Сообщения: 754
Откуда: Moscow
Возможны варианты.
Например, заключается с новым сотрудником трудовой договор на 3 месяца. По истечении срока договора - либо прием в штат "без испытательного срока", либо заключается еще один договор, либо совсем до свидания :)

_________________
Фарш невозможно провернуть назад,
И мясо из котлет не восстановишь


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, мар 21 2005, 17:43 
Администратор
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 01 2004, 09:12
Сообщения: 2311
Откуда: Москва
Пол: Мужской
MakcuM написал(а):
Возможны варианты.
Например, заключается с новым сотрудником трудовой договор на 3 месяца. По истечении срока договора - либо прием в штат "без испытательного срока", либо заключается еще один договор, либо совсем до свидания :)

А в чем разница?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, мар 21 2005, 17:54 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, авг 18 2004, 10:59
Сообщения: 754
Откуда: Moscow
Разница в том, что в первом случае сотрудник сразу приносит в отдел кадров свою трудовую книжку. И подписывает документ, в котором есть фраза типа "принять на должность _____ с испытательным сроком _______".
По окончании испытательного срока (до 3 мес. по КЗОТу) работодатель должен определиться - либо в штат сотрудника взять, либо уволить. Причем при увольнении в трудовой очень интересная запись появляется - "Уволен, как не выдержавший испытательный срок". :lol:
Во втором случае появляется свобода маневра, как с той, так и с другой стороны :)

_________________
Фарш невозможно провернуть назад,
И мясо из котлет не восстановишь


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, мар 21 2005, 17:58 
Администратор
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 01 2004, 09:12
Сообщения: 2311
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Испытательный срок не только для сотрудника... но и для компании.
Если сотрудник решит, что компания его не устраивает, он может спокойно уволиться в 2 дня (в отличие от 2 недель)...

А увольнять с такой записью думаю, что не будут... предложат стандартно - "по собственному"...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Вопрос к работодателям и не только!
СообщениеДобавлено: Пн, мар 21 2005, 18:25 
Гость
Diska написал(а):
Я примерно в такой же ситуации, как и Flora, но уже окочательно решила менять работу, потому хочу задать вопрос - а какой оклад считается нормальным для стажера-консультанта на испытательный срок? И сколько этот испытательный срок может длиться?


А что после испытательного срока стажерам зарплату поднимают?Максимум на 100уе. Просто разницы зарплаты стажера на испытательном сроке и после практически нет.
Зарплата начинает расти только когда стажер переходит в консультанты. А вот срок перехода из стажеров в консультанты очень и очень разный.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 29 ]  На страницу 1, 2  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB