Есть две категории стажеров. Первая - это те, кто под воздействием разного рода факторов вынужден был перейти с некоторого инструментального средства разработки на SAP. Этому могло способствовать и желание больше зарабатывать после анализа рынка труда, и надежда постепенно уйти от чистого кодирования в сторону консалтинга и менеджмента, а также строить свою карьеру на знаниях предметной области, или даже простой переход к новому проекту, где просто пришлось изучать SAP. Не суть важно. Смысл в том, что представители данной группы являлись сформировавшимися специалистами и уходить с зарплаты, скажем, 60 т.р. и более на 20 т.р. в качестве стажера затея сомнительная... К тому же, если "новичок" был хорошим администратором со знаниями UNIX, Oracle, то переход его в категорию SAP BASIS скорее всего прошел бы достаточно плавно... Потенциально, его тоже можно считать стажером... Или, если взять разработчика Oracle на PL/SQL, который решил податься в ABAP-еры... его адаптация пройдет скорее всего быстрее, нежели C# разработчика (здесь я не беру личностные характеристики каждого из них).
Теперь рассмотрим вторую группу. Это те, кому 22 или чуть более и кто только закончил ВУЗ. В большинстве случаев это ребята либо имеющие студенческий опыт разработки на высокоуровневых языках (Delphi, C#, Java) или выпускники с финансовым или управленческим дипломом. Этой категории можно начать и с 20 т.р. Проблема в том, что для нормальных проектов нужны хорошие специалисты, а для этого нужен опыт. А некоторый опыт придет в лучшем случае через год-другой... Это значит, что в течение года-другого стажер будет получать свои 20-30 т.р., участвуя в некритичных задачах, чтобы не завалить проект, а также посещая внутренние или внешние курсы, организованные компанией. Эффективность такого обучения и работы низкая, мотивация слабая, да еще и командировки... Если студенту 22, и он неплохо знает JAVA, он и сейчас может найти работу программистом, начиная с 40 т.р.
Поэтому мне кажется, что стажерство - это полная лажа, которая не особенно нужна, ни работадателю, ни соискателю!
Надо не стажеров набирать, а готовых или полуготовых специалистов под проект и просто доучивать их, и платить по делам их