это касается не россии. это феномен москвы.

Точно!
Как однажды высказылись в одном из КВН'ов: "Москва - это другая российская страна".

Skif, не могли бы вы пояснить, что такое "некомпенсируемый инфляционный рост зарплат"?

1. Рост зарплаты по мере роста квалификации не учитывать - это ес-но.
2. Учитывать зарплату приведённую к зарплатам в других IT-категориях на текущий момент, т.е. в относительных у.е.

Т.е. рост зарплат в последнее время у сапёров (не всех, ИМХО) обеспечивается ростом квалификации и производительности их труда, а не ростом кадрового голода в САП-области. Идёт нормальный процесс дифференциации специалистов в уже сложившемся рынке. А вот рынок других ERP-игроков только разворачивается.

P.s. А может я и неправ - просто взляд из провинции.

На рынке кадров, как и на любом другом рынке, действует закон спроса и предложения. Это же касается и позиций сап-консультантов.
Т.е. грубо, если специалист данной квалификации на рынке стоит 300 долларов, то никто ему 3000 платить не будет, если он, конечно, не работает за десятерых, что сложно физически. Поэтому производительность труда саперов на средний рост зарплат никак не влияет.
Увеличилась ли реальная заработная плата по отношению, например, к 2000 или хотя бы 2004 году однозначно сложно сказать, надо много факторов учитывать.
А что специалисты по hr по этому поводу думают?

Слушай, Интегратор, ты часом не сбиваешь ставки?

Думаю что количество "головастых парней" всё-таки ограничено и они себя неплохо чувствуют и в других областях, так что о массовой миграции в SAP говорить не стоит...

Головастые парни в других областях получают меньше денег...Намного меньше.

Почему же? Если человек осваивает смежный модуль (к MM - SD например), то его цена (и зп) растёт.
А как доказательство тенденции снижения ажиотажного спроса, в ближайшее время можно ожидать повышения требований к стажёрам (если это уже не произошло), и, как следствие - снижение к-ва вакансий по ним.
p.s. спасибо за исправление топика ))

Это только теоретически - а на практике - разница 200-500 долл
для специалистов - а не в 1,5 или 2 раза

как это... консультант по MM-SD - это уже специалист широкого профиля. производительность труда-то тут при чем? не сделает же этот персонаж за 1 час рабочего времени работу двух человек. ударников труда мы в рассмотрение не берем.
а цена такого специалиста растет потому, что сегодня он поработает над настройками в MM, а завтра его можно направить на SD. то есть загрузить его работой проще, не говоря уже о том, что такое расширение кругозора по двум модулям приведет к синергетическому эффекту в голове такого специалиста и в разы поднимет уровень его квалификации. но это все теория - болтовня т.е..
а стажеры - особая категория, к ней и требования другие, и спрос другой.

а вы хотели пропорционально?! как-то даже и не подразумевалось, вообще-то...

Уже произошло ... Друг пытался устроиться - требования были выше, чем ко мне в свое время.

Какие сейчас требования к стажерам?

Сводобный английский
Профильное образование (IT, финансы и т.п.)
Желателен опыт в отраслях, близких к ERP (сопровождение или еще что-нить)...

Все выше перечисленное все равно не гарантирует успех.