Текущее время: Вт, авг 14 2018, 14:40

Часовой пояс: UTC + 4 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 51 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Чт, дек 01 2011, 00:16 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Чт, сен 30 2010, 09:57
Сообщения: 125
по сведениям, корейцы практикуют до сих пор субботы и воскресенья как рабочие дни. консультантов (может и других даже) заставляют косвенным образом выходить на работу.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Чт, дек 01 2011, 00:17 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Чт, сен 30 2010, 09:57
Сообщения: 125
кстати, опять висят от них вакансии под аутоэверсистем.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Пт, дек 09 2011, 23:24 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Чт, сен 30 2010, 09:57
Сообщения: 125
Цитата:
Самыми популярными иномарками в России стали Hyundai и Kia
представляю как их пучит :lol:


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Сб, дек 10 2011, 11:45 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Пт, мар 28 2008, 17:52
Сообщения: 202
Пол: Мужской
sapo написал(а):
Цитата:
Самыми популярными иномарками в России стали Hyundai и Kia
представляю как их пучит :lol:

Хендай и Киа отнюдьь не популярны в России, учитывая завышенную цену за ноунейм качество.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Пт, фев 24 2012, 14:25 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Чт, сен 30 2010, 09:57
Сообщения: 125
Коллеги, тут рассказали, что в связи с тем, что в автоэвер систем никто не идёт, они стали привозить импортных консультантов из своей страны.

Практика принуждения выхода на работу в нерабочие дни подтверждается. Будьте внимательны, а то у них висит вакансия по эйчар.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Пт, фев 24 2012, 14:26 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Чт, сен 30 2010, 09:57
Сообщения: 125
если бы был стив джобс, то он бы мог, наверное сказать так:

"Сам Стив Джобс обращал внимание на эту "непростую", по его словам, ситуацию, добавляя при этом, что китайские сотрудники Apple сводят счеты с жизнью гораздо реже американских."


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Вт, июл 24 2012, 13:01 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Сб, май 12 2012, 13:50
Сообщения: 14
Коллеги, любопытно стало от того, что есть некая Гловис рус. Кто знает относительно этой компании что-нибудь? Это очередной корейский сателлит с такими же корейскими менеджерами-беспредельщиками или это что-то совсем другое?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Ср, июн 25 2014, 23:36 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Пн, янв 21 2013, 19:18
Сообщения: 2
Апну-ка тему. Коллеги, может кто все же расскажет, каково оно сейчас работается нашему брату в Hyundai AutoEver Rus? Заранее спасибо.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Вт, янв 19 2016, 22:43 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Пн, окт 06 2014, 11:45
Сообщения: 5
Коллеги, есть объяснение, почему они круглый год уже много лет ищут на hcm модуль? там едят что ли конс-ов?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Пн, янв 25 2016, 13:24 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Сб, апр 07 2012, 01:43
Сообщения: 99
Koshey написал(а):
Коллеги, есть объяснение, почему они круглый год уже много лет ищут на hcm модуль? там едят что ли конс-ов?


офф-топ: Корейцы собак едят )) хотя сейчас крызис, консультанты по жирнее

_________________
[Удалено Админом]


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Ср, мар 21 2018, 22:52 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Чт, авг 24 2017, 14:32
Сообщения: 5
Привет коллеги! Интересующиеся могут задать вопрос мн е в личку


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Вт, май 22 2018, 22:52 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Чт, авг 24 2017, 14:32
Сообщения: 5
Плюсы:
ТК, оплачиваемые переработки

Зарплата без задержек

Годовая премия (тут есть одно «но»: размер привязан к результату «годовой аттестации», т.е. есть коэффициент, поэтому получение премиального полного оклада не гарантировано).

Уровень зарплаты рыночный (но адекватно она не индексируется, и способа её пересмотра в дальнейшем нет).

Оплачивается обед из расчёта 160 р. в день

ДМС (не из лучших), 50% скидка на ДМС для супругов и детей

Летом бесплатное мороженое 1шт/день


Минусы:
Система не обновляется с момента внедрения в 2010 году - EHP604 здесь навсегда (поэтому абсолютно всё постепенно переехало в Z). Планов апгрейда версии нет. Много лет в команде не было специалисту по базису, поэтому все годы его отсутствия обновлять систему было некому.

Самим SAP никто осмысленно не руководит. Отсюда следствия–проект не документирован, не развивается, работа sap-отдела никого из корейского руководства не интересует, и любые проблемы возникающие при работе системы никак не решаются.

Система менеджмента вообще: в САП-поддержке по штату 11-12 человек, но над каждым из рядовых консультантов находится цепь из 5 руководителей: руководитель САП (кореец), подчиняющийся IT-Менеджеру, подчиняющийся IT-Директору (кореец), подчиняющийся Генеральному директору (кореец), подчиняющийся IT-Координатору (кореец). Понятно что в такой блестящей структуре вопросы решать некому.

Большая текучка - за недолгие годы существования проекта сап-команда обновилась трижды. Есть и особенно популярные позиции: если бы все консультанты CO, HR и ABAP, успевшие здесь поработать, взялись за руки, цепочка протянулась бы от Петербурга до Москвы.

Организация поддержки: конс является её единственным уровнем, и когда решение ему не удалось, дальше поддержки ждать неоткуда

Политика обучения–на курсы не посылают. Единичные исключения только тому, кому благосклонен корейский руководитель.

Отпроситься на полдня по личным делам – проблема. Т.е. теоретически сделать это наверное можно, но на практике это трудно (нужно один за одним объяснять свою просьбу трём корейским начальникам), так что в итоге приходится просто брать целый день отпуска за свой счёт.

Элементы национальной сегрегации: корейский персонал имеет полную неприкосновенность от любой критики; имеет место разница в зарплатах российских и корейских сотрудников, занимающих равные позиции и номинально равные должности – корейцы получают в разы больше, и их зарплаты защищены от скачков валютных курсов (для россиян такого механизма нет)

Летом в динамики, расположенные по всей территории, для отпугивания птиц транслируется громогласное карканье ворон, и от этого звука нигде не скрыться до наступления холодов. Удовольствие ниже среднего.

Неподалёку расположена городская свалка, и пару дней в неделю с неё на территории стоит вонь.

В отпуск - только по расписанию, когда завод встаёт на технологичесеский двух недельный перерыв. Договориться о переносе почти не возможно

График (07.50–16.50). Работа в офисе, но если ты без машины живёшь на юге, вставать нужно в 05.20. Развозка привозит тебя на рабочее место к 07.25, а отъезжает от завода в 17.15, т.е. лишние полчаса утром и 20 минут вечером (почти лишний час в день) безлошадный консультант проводит на рабочем месте.

Пересмотр зарплаты невозможен (индексируют раз в год на «величину официальной инфляции» т.е. 2-6%, да и то при условии, что корейский менеджер поставит положительную оценку в смешной ежегодной аттестации).

На проходной ваши вещи досмотрят при выходе и входе (корейцев это не касается).

Новогодние подарки и прочие бонусы, раздаваемые на заводе (к примеру, 7% скидка в заводской столовой), вас не коснутся – де-юре IT-служба это не завод, а отдельное юрлицо, поэтому всё это мимо. При этом нарушения обязательных для завода порядков (обыски на входе и выходе через проходную, USB-устройства оставленные на столе и найденные в ходе проверки заводской службой, сообщение о заводе оставленное вами в соцсети, и т.д.) повлекут наказания в общем порядке, а вот с бонусами не задалось.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Чт, май 24 2018, 10:58 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Пт, янв 14 2011, 15:08
Сообщения: 214
Спасибо, интересно.

Цитата:
сообщение о заводе оставленное вами в соцсети

Т.е. с минуты на минуту вас уволят? :(


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Чт, май 24 2018, 11:19 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Пт, янв 14 2011, 15:08
Сообщения: 214
Цитата:
и ABAP, успевшие здесь поработать, взялись за руки, цепочка протянулась бы от Петербурга до Москвы

А что с абаперами не так? Понимаю, что консам неинтересно работать со старой системой, напичканой Z. Но абаперам же это хлеб, работы непочатый край.

Если ли какая-то отчетность об отработанном времени? Или все 8 часов в день всегда оплачиваются одинаково?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Хёндай в СПб
СообщениеДобавлено: Чт, май 24 2018, 15:06 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Сб, авг 21 2004, 00:46
Сообщения: 1119
Пол: Мужской
robin.loxly написал(а):
А что с абаперами не так? Понимаю, что консам неинтересно работать со старой системой, напичканой Z. Но абаперам же это хлеб, работы непочатый край.?


Рискну предположить, что абаперам поменять работу даже проще, чем консультантам, поэтому они меньше склонны мириться с описанной выше весьма убогой рабочей средой :lol: Всегда же можно сказать, что было точечное привлечение на пакет доработок.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 51 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4  След.

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Nurgl


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB