А может такие знания и излишни будут. А то в нашей стране повсеместно разыскивают крупных специалистов-филологов с серьезной языковой практикой для расклеивания марок на конверты... И платят за это расклеивание вполне реальные деньги как за серьезную языковую практику.

2 Bolshoy_chelovek,
да, трудно заполнить такую вакансию.
Давайте проведем мысленный эксперимент,
уберем требования по SAP-у из данной вакансии, да и вообще, требования по IT
- пусть, например, фин дир ищет человека на поддержку бухгалтерии, ну, "типа там" на телефоне на вопросы отвечать.
Посмотрим, что получится.
Итак (читать все подряд):
----------------------------------

- на хорошем уровне весь бух учет, налоговый учет, учет ОС; управленческий учет и логистику на уровне ... (ну чуть-чуть похуже)

---------------------------------------
Вот такая получилась вакансия.
Теперь осталось по этой вакансии найти человека.
С ним фин дир проведет собеседование, он ему с ходу расскажет о методике закрытия периода
в бух учете, в налоговом учете, посчитает амортизацию ОС, и тд
Дальше, проверят знания и опыт в управленческом учете, затронут логистику - так, чуть-чуть, ну может быть какую-нибудь растаможку.
И все это для РФ, МСФО и на английском языке.

Как видите,никакой SAP или IT здесь еще не упоминались, а требования уже огромные.

2 Bolshoy_chelovek,
скажите, пожалуйста, а что это столько бухгалтеров у вас работает, - что, один человек справиться не может?

Я простой пролетарий HR и зарплаты специалиста SAP мне только снятся (судя по их знаниям они оправданы). В разговоре со специалистами которые были на собеседованиях с начальством я слышал жалобы специалистов, о том, что работодатели сбивают цену, причем они это делают все вместе.
Что Вы думаете на этот счет?

Вы неправильно прочитали - написано опустил.
А не шли бы такие работадатели в п.пу?
Требования как выяснилось все таки как для гуру по FI - раз еще на собеседовании финдиректора еще опускают, зарплата как для старшего консультанта, работа по объему как для раба на галлере если все таки 200 бухгалтеров он один тянуть бюдет.
К чему тогда были вопросы по ЗП были? Вы еще скажите что 80-120 это gross?

To Nathalie: А не проще с регионов на такую ЗП с такими знаниями в консалтинг пойти? - думаю ведущим консультантом как минимум с такими знаниями возьмут да и еще и понты гнуть вышестоящие финдиректора не будут.

Думаю долго у Вас на этой позиции держаться не будут. Счас если с такими требованиями найдут человека - он через пол года, год найдет что получше и уйдет, думаю начнет (будет продолжать) искать сразу после того как к Вам устроится, по крайней мере на месте такого человека я бы так сделал.

Какое отношение к человеку при приеме - такая лояльность у него и к компании.

Вообще согласна, но от ситуации зависит. В регионе как правило у человека опыт с SAP на одном месте работы (т.к. там рынок слишком узкий), и чаще всего это внутренний проект. Даже если он семи пядей во лбу, надо еще найти такой консалт, где ему отдадут предпочтение среди других кандидатов. Плюс опять же - люди разные. У меня так было, что срочно_нужны_были_бабки, а на тот момент из вакансий было - поддержка в иностранной компании без командировок вообще и внешний консалт с командировками от 50% в жесткие климатические условия (Сибирь), мне, как человеку, приехавшему с юга страны и вообще крайне теплолюбивому, вторая перспектива никак не улыбалась... были бы во второй конторе (и ей подобным, естессно, их было больше) московские проекты, выбрала бы внешний консалт не задумываясь. А из первой в результате свалила потом, как только более-менее полегче стало с финансами.

Да ситуации у всех разные и пожелания по коммандировкам и климату тоже согласен нужно учитывать. Я бы наверно на Вашем месте 2-ой вариант бы выбрал, хотя тепло тоже больше люблю, но 5 лет учебы в Сибири пережил нормально . Зато лет 5 работы у клиента (на 2 работах) мне понравились гораздо меньше чем 4 года в консалтинге (так же в 2-х консалтинговых компаниях).

Дело в том, что у меня все усугублялось хроническим лор-заболеванием, приобретенным как раз благодаря холоду (правда не на улице, а в офисе - из-за кондишенов) правда после того, как сделала операцию на горле, стало полегче, но это было только год назад, до этого даже не знала о такой возможности (не миндалины, кое-что другое), лечили консервативными методами, которые помогали только до поры до времени - пока опять не начинаешь дышать холодным воздухом, плюс я тогда годами не слезала с антибиотиков - а это еще тот удар по здоровью, иммунитет ниже плинтуса но я таки потом нашла нормального лора-хирурга и с тех пор таких проблем не имею (тьфу тьфу тьфу). Это конечно уже полный оффтоп, но я хочу сказать, что Сибирь мне была определенно протипопоказана... да и сейчас не горю желанием туда ездить, плюс разница часовых поясов - у меня два года назад были командировки в Красноярский край (25% меня устраивало), с 4-часовой разницей первые несколько дней просто засыпаешь весь день, нормально работать нереально, я и раньше пила много кофе, но тогда просто подсела на него конкретно. Но конечно по интересности той работы во внешнем консалте саппорт просто рядом не валялся.

Что правда - знаю
Просто написано очень красиво и завораживающе.

Насчет в принципе не желающих жить в регионах - обстоятельства ведь разные бывают. Видел и наоборот, людей в принципе не желающих жить в столице.

Здесь два аспекта.
Первый - человек с таким опытом скорее всего уже в годах и поэтому обременен семьей. Так что ему кроме расходов на квартиру надо думаеть и еще о многих расходах.
Во вторых, если он в регионе смог такой опыт получить значит цену себе уже знает и на своем месте работы зарабатывает достаточно.
Как показывает практика - кто хотел в столицу свалить тот свалил по молодости.

Не всегда правильное утверждение :
1. можно свалить в столицу и в годах, может быть хочется детей в столичных ВУЗ-ах выучить, самому на какой нибудь MBA проучится. Т.е. из-за лучших ВУЗ-ов тоже человек может подорваться.
2. работы сейчас по SAP-у в регионах мало - а в Москве судя по вакансиям рынок начал оживать, так что из-за желания продолжать работу в SAP-е то же причина, т.к. в регионах во многих консалтинговых компаниях из-за недостатка проектов идет либо уменьшение количества консультантов, либо переориентация на системы по которым удалось продать внедрения.
3. ну и последнее - более высокая ЗП и возможности дальнейшего роста в Москве гораздо выше.

Вполне адекватные требования для консультанта SAP FI / CO с опытом (например, от 5 лет)
Если человек еще и в big4 в аудите поработал - прекрасно
Опыт поддержки ключевых пользователей у многих консультантов есть
Разговорным английским и умением общаться в зарубежными специалистами гарантированно владеют консультанты западных компаний (accenture, bearing point, deloitte и др.)
200 пользователей многовато...

А предложение по зарплате тоже адекватное?

80 - нет
120 - да (судя по hh.ru можно найти)

Объективно и то и то мало...

Многовато - мягко сказано. Просто жесткач, имхо.