big_megaboss написал(а):
Да..почитал я всю эту "писанину". Что можно сказать - стыдно! Стыдно вам!
Вот прочитал Ваше сообщение. Позволю себе, раз уж мы на форуме, фамильярность. По моему Вы - "палитесь".
Причем разобрать и привести примеров можно очень много. Приведу только несколько.
big_megaboss написал(а):
Я не понимаю! Если у кого какие проблемы, недовольства - пусть прямо придёт к своему начальнику, честно раскажет о проблемах. Мы подумаем вместе, постараемся решить.
Вы правда не понимаете, почему при сокращениях, снижении зп и несправедливом, с точки зрения работника, распределении должностей, премий и окладов не идут к непосредственному начальству? Элементарно - ему не доверяют и не считают, что руководство примет решение в пользу интересов работника при том, что оно же несколько ущемит интересы Компании. Кроме того - а Вы разве УЖЕ не знаете всего, чем недовольны Ваши работники? Тут в соседней теме пиарился Ваш лидер профсоюза и она утверждала, что все проблемы перед руководством озвучила. А вот обратного мессаджа от руководства к работникам, о том, что их проблемы услышаны, поняты и внятный план по достижению компромисса, очевидно, не поступило, раз они тут так пишут.
big_megaboss написал(а):
Так что не удивляйтесь, когда зарплату задерживают, не повышают и т.д. Как можно делать добро людям , когда они тайно делают зло? Так что во всех своих проблемах виноваты вы сами.
Хотелось бы услышать, за что отвечает руководство Компании в таком случае. Мне вот кажется, что если работники сами виноваты ВО ВСЕМ, то, вероятно, и заслуги за все достоинства принадлежат им?
big_megaboss написал(а):
Конечно, придётся постараться. Поработать.
За что, по Вашему, должны работать работники? На этом форуме очень непопулярен вариант, когда руководство рассказывает работникам о том, что они делают "общее дело и работают ради общего благосостояния". Потому что на этом форуме все четко понимают, что работник работает ради дела хозяина (и его благосостояния) Компании, Вы ведь не подписываете с работником никаких обязательств о том, что Компания будет ему отчислять что-то со своих будущих прибылей? Тогда почему он сейчас должен работать ради будущих прибылей Компании? Просто в надежде, что Вы ему будете так благодарны, что сами что-то "подкинете"? Так мы тут не нищие, на подаяния жить. Или Вы думаете, что работники должны уже радоваться просто тому факту, что им разрешают и дальше работать в Вашей компании?
big_megaboss написал(а):
Ведь поймите что главное. Главное не уровень зарплаты и какие то "плюшки" . Это всё второстепенное. Главное ОТНОШЕНИЕ к работе! Нужно уходить с работы не в 18-00 бегом - а тогда, когда работа СДЕЛАНА. Нужно не чтобы заказчик "подписал" - а чтобы он остался очень доволен! Вот что главное! Я рекомендую всем каждое утро произвести тренинг. Про себя надо повторить "заказчик прав, заказчик прав". Это поможет, я уверяю!
Вот! Вот что главное. Никто и не сомневался, что
Вам главное - качественно сделанная работа у Ваших заказчиков. А почему Вы думаете, что ради этого консультанты должны стараться? Нет, положительные рекомендации с прошлого места работы важны, но не настолько, чтобы работать за них. Поймите простой факт - работники работают, прежде всего, за деньги. На втором месте - комфортные условия работы и собственное удовлетворение от процесса и результатов работы. Если у вас работники работают только лишь потому, что им сейчас некуда идти (по разным причинам, включая ту, что, может быть, некоторых из оставшихся просто не возьмут никуда, потому что они имеют недостаточную квалификацию), то каких результатов Вы можете ожидать? Работу вполсилы пока не подвернется вариант свалить. Это для Вас новость?
Думаю, что мы все можем порекомендовать Вам в ответ - для начала создайте привлекательные условия работы, нормальную зп, сократите издержки менеджмента - не обязательно совещания проводить за границей на курорте. Возможно, что тогда и некоторый конкурс на рабочие места появится, придут новые квалифицированные кадры и люди будут более охотно работать.
big_megaboss написал(а):
Теперь по поводу уровня зп. Что за БРЕД, что у нас в Компании зарплата маленькая? У нас есть люди, которые получают очень много!
А вот в этом никто тут и не сомневается, кстати говоря. Но думаю, что если бы тут выложить ФИО и должности этих людей, то анонимные бывшие сотрудники Вашей компании могли бы дать весьма интересные коммнтарии.
big_megaboss написал(а):
Средняя зп по БФ - 54000. По Москве - 137 000. Это реальные данные. Чем плохо?!
Вот один человек съедает в обед два гигантских рибай-стейка и запивает эту вкуснятину парой литров "Пражечки". А другой человек выпивает два стакана воды. А в среднем - по стейку, по литру пива и по стакану воды, чем плохо?
big_megaboss написал(а):
Это очередная ЕРУНДА! Во всяком случае, я о таких случах не знаю. К тому же - если они хорошо работают - почему бы им не получать хорошо! Это основной принцип нашей Компании. Работаешь хорошо - получаешь много!
Конечно же ерунда! Просто работают хорошо - руководители, а виноваты во всем - сотрудники. Пока все логично.
big_megaboss написал(а):
По поводу увольнений. Да, они были. Да ещё будут (приоткрою небольшой секрет). Но давайте скажем често. Кто эти люди, от которых мы избавились? Это мусор, баласт! Они тянули Компанию вниз! Это хорошо, что наконец мы очистились.
Вот только "серьезные дяди на планерках", когда у Компании проекты идут хорошо и с надлежащим качеством, если и спрашивают про форумы, то только в шутку и посмеиваясь. А если это вызывает неудобство у руководства компании, то вероятно, эти "дяди" просто уже сомневаются, что у Компании есть потенциал довести проект до коца и с надлежащим качеством. Так что возникает вопрос в том, насколько верно руководство определяет баланс - в тех, кто не способн выполнять свои обязанности на проектах или в тех, кто ему просто неудобен, кто не желает, чтобы с ним расплачивались обещаниями и способен это объяснить коллегам?
big_megaboss написал(а):
Так что давайте, прекращайте эти забавы - и работайте! Хотите много денег - работайте много! Хотите мало - работайте мало!
Так и хочется продолжить: "Хотите достойно и соразмерно вашему труду - работайте не в Сайнере!"
Одельно хочу отметить, что ни к Сайнеру, ни к Файномике не имею никакого отношения, узнал о них на форуме и все эти выводы и комментарии построены только на основании публично доступной информации и могут быть ошибочными.