Полностью согласна с LadyWind.
Вы рассказываете о своей квалификации и почему хотите работать в данной компании.
Человек, который пригласил Вас на собеседование, увидел, что то интересное в вашем резюме, что то ведь заставило его именно вашу папку вынуть из стопки, и на собеседовании он хочет "убедиться" что не ошибся. Или же он "поспешил" и увидел то чего нет и тогда вам не получить данную работу/место.

Ну прям призыв "вперёд на баррикады", стажерство - это опыт и практика, которую потом "обменивают" на зарплату. Без него ну никак

Человек к 30 годам, конечно, может ничего не знать и не уметь. Если лежать все время на диване пузом кверху.
Надеюсь, это не тот случай.

Если человек необременён - то кому он что должен?
И человек ещё как может не знать того, что достаточно для позиции выше "младшего" по данному профилю. Но есть шанс быстро вырасти, если показать, что после получения первичного объёма новых знаний старые окажутся очень полезными.

Абсолютная свобода бывает только на необитаемом острове, да и то с оговорками.
Средний хомосапиенс уже обременен вопросом добычи пропитания, крова, а потом и обеспечения родителей и потомства.

Во-о-от. А на подчёркнутое и стажёрских хватит.

Сейчас вроде не гражданская и не лихие девяностые, чтобы работать за ЖРАТ.
Не, ну серьезно;)

Серьёзно если - у нас большая часть страны так и работает. И ЖРАТ покупает такое, чтобы ещё и на детей, и на отдых оставалось.
Так что годик за ЖРАТ, а там всё наладится. А может и быстрее.

А стажёрство это не лежание пузом к верху, а возможность наработать опыт. Или вы пост не читали????

А если я ни о чем не имею хороших представлений? Точнее имею, но этот продукт умер, а аналогичных продуктов ему нет, ну может есть, но "аналогичность" такая, что потенциальный работодатель все равно рассматривает меня как стажера.

Согласен, однако, я должен уточнить, что я имел в виду выше. Кмк, совершенно очевидно, что преимущество одного кандидата перед другими - это пусть и субъективный, но личный вывод будущего руководителя. Кандидат может сто раз определиться с тем, почему он считает себя лучше других, двести раз рассказать об этом на интервью, но все эти истории вторичны на фоне выводов, которые сделает интервьюер во время рассказа кандидата о себе. И логика тут простая - если мой будущих начальник не может сделать простых выводов, то такой начальник мне не нужен.

Вот это справедливо очень. Я весьма глубоко знаю систему, царствие ей небесное, которой занимался. Но занимался я ей и только ей, и не смотря на то, что это система класса BI, запросов я наштук 30 написал за все время, приводя данные в порядок для нашего импотента-модуля ETL. И эти знания, какими бы глубокими они ни были, я продать не могу. А то, что я себя считаю более "адекватным", работоспособным, обучаемым и "чистоплотным", чем 99% вчерашних студентов - так этого на собеседовании не доказать. Конечно, можно обратиться за отзывом к моему бывшему начальнику. Но надеяться на объективную информацию от участников отрасли (консалтинг), в которой вранье - это не просто профессиональная деформация, а образ жизни - по меньшей мере не осмотрительно

"Будь мужиком, бл*ть!!!" ))))))



Ну хотя бы попробовать обратиться я думаю стоит, а потом посмотреть какой фидбэк он вам даст, даже если негативный, то никто не заставит Вас демонстрировать его на интервью (т.е.Вы ничего не теряете ведь), а если позитивный, то лишний козырь, которым редко кто из соискателей на стажерские позиции сможет похвастать.

Стажера брать - это тоже "кот в мешке" - если уровень специалиста с опытом можно увидеть сразу, то неизвестно что выйдет из стажера через полгода-год. Так что такой козырь, ПМСМ, достаточно весомый. Причем, можно явно подчеркнуть на интервью данные обстоятельства (ну и продемонстрировать "пруф", само собой).

Также сущий бич для искателей стажеров - это их текучесть (т.е.нахватает такой по верхам за полгода-год и уже рассылает свои сиви куда ни попадя) - здесь можно давить на свою лояльность к работодателю, в особенности, если достаточно долгое время (хотя бы 2-3 года+) проработали на своем предыдущем месте.

Думаю, при таком раскладе шансы будут неплохие.

По моему мнению стопроцентно правильный план действий, действующий вне зависимости от страны поиска работы.

Как раз в этой части у меня по идее преимущество, т.к. я уже прошел путь от стажера до ведущего консультанта по продукту в другой иностранной компании, то есть продемонстрировал способность войти с нуля и. Но продукт этот - не сап, он более примитивный, хуже документированный и т.п. И потенциальному работодателю начхать, что я там и где прошел, раз я не знаю, что такое MM01.

Да, это засада, насколько я понимаю, поговорив с людьми, почитав форумы, большинство компаний ищут стажеров сап на тыщу долларов...евро, чтобы те у них прозанимались год чернухой без повышений, без роста ответственности и т.п., свалили куда хочется, а на их место пришли новые зеленые.
Вот чтобы избежать попадание в такие места, я в соседнем топике спросил, а куда, собственно, и при каких условиях лучше идти стажером/младшим, но никто не ответил. Один уважаемый на российском рынке сапер подсказал, что чтобы не заниматься одной беготней с бумажками и "инструкциями пользователя", надо идти в SAP AG, но там стажерские/младшие позиции редки, давно не видел. Есть инфа у кого еще?
Еще есть вариант, подсказывает друг от безысходности, принять ближайший офер, чтобы не сидеть без работы, параллельно готовиться к сертификации по выбранному модулю, сертифицироваться и искать уже позицию по-выше. Покритикуйте такой идеалистический вариант плз.

Попробуйте не в консалтинг, а на клиента на стажерскую позицию. За год-2 придется знаний набраться. Такую роскошь для сотрудников саппорта как - "заниматься одной беготней с бумажками и "инструкциями пользователя", многие компании не любят себе позволять, навесят на вас кроме вашего модуля еще кучу смежных. Поднатаскаетесь, курсы за счет конторы посетите, сертифицируетесь и можно сваливать в консалт на консультантскую позицию.

2 cmd1an: Вы уж конечно извините, но у Вас видимо мало опыта не только в сап, но в и просто в поиске работы. На любой работе ты проходишь лестницу от чайника до гуру. При поиске любой работы заинтересованный неофит ищет способ заинтересовать работодателя. Ваш предыдущий опыт, не смотря на всю кажущуюся лично Вам значимость, в новой сфере может ничего не стоить. Судя по данной Вами инфе, Вы спец по BW\BI, а Вас спрашивали про MM01(если что, это вещь, которая не имеет вообще никакого отношения к BW\BI\DWH).
Могу сказать, что часто проще обучить студента после вуза, нежели переформатировать сознание спеца с установками "нормальный инструмент работает не так" (См. форум абаперов со стонами: MS SQL\Oracle\DB2\подставьте_базу_сами обладают такими клевыми фичами! А Java, Delphi, C# настолько впереди ABAP!). Поэтому, как мне кажется, демонстрация прошлых умений при переквалификации и обещаний быстрого и качественного переучивания(что для принимающего равносильно шансам обучения из студента "с нуля" до специалиста) равно примерно вероятности выигрыша в орлянку.
Конструктивная часть: разослать резюме во все возможные конторы из раздела форума "стажерам писать сюда". При собеседовании учесть: на Вас никто набрасываться и отрывать с руками не будет(вспоминая студентов: часть вузов готовят людей с нач. знаниями по SAP: ГУУ, если жив еще RedLab то и МГУ).