Текущее время: Пт, мар 29 2024, 12:01

Часовой пояс: UTC + 3 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 50 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Вт, фев 25 2014, 09:51 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вс, окт 17 2004, 11:34
Сообщения: 1551
Пол: Мужской
LadyWind написала:
Э, не. Думать - это решать, нужен приказ или нет. А такому в армии не учат. :)
Ну тебе конечно виднее :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Вт, фев 25 2014, 20:32 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Про то, что является думанием - ну да, у меня своё мнение.
А про думающую армию ты меня не пугай! :shock:

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Чт, фев 27 2014, 10:21 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Пт, ноя 25 2011, 10:06
Сообщения: 32
LadyWind написала:
Отличый пример. Военных в армии на играх учат думать или выполнять приказы чётко и слаженно?

С таким успехом и консультанты сами не думают, а умеют только выполнять приказы клиента.

А по существу..
Как-то смешались понятия теория и практика. Выучить тервер это одно, а применить полученные знания на практике это другое.
Для этого и существуют упражнения/учения/тренировки (игры, если хотите), где имеющиеся знания применяются в условиях близких к реальным.
Водительские права не выдают человеку после пары вопросов по устройству автомобиля. Экзамен - практически игра с заездами в виртуальный гараж и пр.

Этои методы много лет применяются во всех областях, почему бы не использовать игру на работе или для оценки соискателя?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Чт, фев 27 2014, 10:30 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
У нас речь уже об обучении, но что касается оценки - мне не нравится подход "покупки раба на общем рынке" в принципе, вне зависимо от наличия геймификации. Это не гарантирует выбор лучшего кандидата, зато сразу даёт ему понять, что их много и надо быть уступчивее в требованиях, лучше вообще за еду. И о какой лояльности речь?

Не любая практика - геймификация, давайте пару-тройку определений вытащим.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Чт, фев 27 2014, 12:10 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Пт, авг 20 2004, 23:46
Сообщения: 1191
Пол: Мужской
LadyWind написала:
Это не гарантирует выбор лучшего кандидата, зато сразу даёт ему понять, что их много и надо быть уступчивее в требованиях, лучше вообще за еду. И о какой лояльности речь?


Вообще, лучше по старинке: берешь резюме и звонишь паре-тройке знакомых, которые с этим человеком в прошлом на проектах пересекались. Работает безотказно, бывает, что после разговора и собеседование проводить не нужно :lol:


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Чт, фев 27 2014, 15:21 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, мар 21 2012, 22:00
Сообщения: 248
RSM написал:
Вообще, лучше по старинке: берешь резюме и звонишь паре-тройке знакомых, которые с этим человеком в прошлом на проектах пересекались. Работает безотказно, бывает, что после разговора и собеседование проводить не нужно :lol:


самое лучшее решение 8)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Чт, фев 27 2014, 15:42 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Пт, авг 20 2004, 23:46
Сообщения: 1191
Пол: Мужской
Ice_age написал(а):
самое лучшее решение 8)


Эх, я-то ожидал, что LadyWind на это ответит, что подобный подход нарушает права кандидатов на конфиденциальность личной проектной истории, формирует изначально предвзятое мнение, а то и вообще является дрессурой (как именно - фантазии мне не хватает). А мне в ответ - "самое лучшее решение". О Дискордия! :lol:


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Чт, фев 27 2014, 16:32 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Вс, сен 23 2007, 21:22
Сообщения: 319
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Цитата:
У нас речь уже об обучении
- знание - это сила.
Некоторые страны, все больше мне напоминают SAP-песочницы, где старик Ротшильд проводит свои тренинги.
Делает так, как делать не следует и смотрит на результаты, или делает так, как точно делать не нужно и смотрит,
что в итоге получится из всего этого безобразия. :shock:


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Чт, фев 27 2014, 16:33 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 25 2006, 14:50
Сообщения: 3481
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
RSM написал:
Вообще, лучше по старинке: берешь резюме и звонишь паре-тройке знакомых, которые с этим человеком в прошлом на проектах пересекались. Работает безотказно, бывает, что после разговора и собеседование проводить не нужно :lol:

Не всегда работает. Люди меняются, как в личном, так и в профессиональном плане.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Чт, фев 27 2014, 19:23 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Рсм
ты айс_эйдж моим клоном считаешь? :lol:

Профорг
Разве что в худшую сторону. Хороший консультант всегда и стажёром хорошим был.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Чт, фев 27 2014, 20:35 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, мар 21 2012, 22:00
Сообщения: 248
LadyWind написала:
Рсм
ты айс_эйдж моим клоном считаешь? :lol:


Тэкс, не надо сравнивать несравнимое :mrgreen:


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Пт, фев 28 2014, 14:40 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, сен 09 2004, 07:32
Сообщения: 777
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Мне кажется, что "геймификация" обучения призвана выработать определенные реакции на уровне условных рефлексов у рабочих, выполнение функций которых не связано с индивидуальным творческим мышлением.
Руководить же ими как раз и должны люди с нестандартным мышлением, способные на творческий подход к решению проблемы. "Геймифицированная" масса - лишь инструмент для осуществления выбранного решения.
И, конечно, творческое решение, как и творческие задачи в повседневной жизни - редкость (не считая науки передовых исследований).
И да, таких творческих людей с нестандартным мышлением всегда было мало.

P.S.: Пример с армией нисколько не противоречив - война уже давно перестала быть чем-то необычным и мало изученным. Решения и приемы стандартны, даже на уровне высшего командования.

_________________
"Прежде чем сделать что-то, подумай, к чему это может привести..."


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Пт, фев 28 2014, 19:11 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 25 2006, 14:50
Сообщения: 3481
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
nicky555 написал:
Мне кажется, что "геймификация" обучения призвана выработать определенные реакции на уровне условных рефлексов у рабочих, выполнение функций которых не связано с индивидуальным творческим мышлением.
Руководить же ими как раз и должны люди с нестандартным мышлением, способные на творческий подход к решению проблемы. "Геймифицированная" масса - лишь инструмент для осуществления выбранного решения.
И, конечно, творческое решение, как и творческие задачи в повседневной жизни - редкость (не считая науки передовых исследований).
И да, таких творческих людей с нестандартным мышлением всегда было мало.

P.S.: Пример с армией нисколько не противоречив - война уже давно перестала быть чем-то необычным и мало изученным. Решения и приемы стандартны, даже на уровне высшего командования.

Классическое (американское) бизнес-образование основано на кейсовом подходе. Гарвард и Стенфорд сейчас активно внедряют симуляторы (де факто модель компании с ограниченным набором входных параметров). Сидеть и изучать поведение модели "вживую" гораздо интереснее, чем рисовать n+1 график самостоятельно или смотреть их в приложении к кейсу.
Нестандартность, конечно, нужна. Но менеджмент - это достаточно точная наука


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Пт, фев 28 2014, 21:17 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
nicky555
Суровы, но справедливы.

Proforg

Цитата:
на кейсовом подходе ... приложении к кейсу
Вытекли глазки.
Но сегодня вечером мне хочется материться, слушая про классическое американское бизнес-образование. Подробности опущу.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Сб, мар 01 2014, 19:47 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 25 2006, 14:50
Сообщения: 3481
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Ты можешь предложить что-то лучше?
Цитата:
Не согласен - критикуй, критикуешь - предлагай, предлагаешь - делай, делаешь - отвечай!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 50 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB