Текущее время: Пн, авг 20 2018, 16:55

Часовой пояс: UTC + 4 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 50 ]  На страницу 1, 2, 3, 4  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Ср, фев 19 2014, 14:05 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Сб, авг 21 2004, 00:46
Сообщения: 1119
Пол: Мужской
LadyWind написала:
Имхо, групповое интервью, кроме как для совсем нулёвых стажёров - признак неуважения к кандидату.


Я некоторое время назад проходил групповой assessment в форме деловой игры в одной крупной западной компании. Параллельно со мной в нем участвовали другие консультанты и внутренние кандидаты в проектную команду со стороны заказчика. Было довольно интересно, никаких негативных впечатлений это не вызвало, скорее наоборот :) Групповые "интервью" можно организовать очень по-разному, и далеко не все подходы вызывают негатив.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Ср, фев 19 2014, 21:16 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 01:50
Сообщения: 10257
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Важен сам принцип. От меня требуют на работе лояльности - ок, я поиграю в неё, но и вы играйте в ответ в то, что вы цените каждый кадр.
Всепроникающая т.н. "геймификация" мне нравится ещё меньше.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)
Once cached cannot be uncached


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, фев 20 2014, 11:18 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Сб, авг 21 2004, 00:46
Сообщения: 1119
Пол: Мужской
LadyWind написала:
Важен сам принцип. От меня требуют на работе лояльности - ок, я поиграю в неё, но и вы играйте в ответ в то, что вы цените каждый кадр.
Всепроникающая т.н. "геймификация" мне нравится ещё меньше.


А мне геймификация очень нравится, это отличный инструмент для обучения, развития и оценки персонала. Жаль, что сейчас его в основном используют только для тимбилдинга. Видимо, дело в том, что очень мало кто умеет организовывать такие игры хорошо. Впрочем, в западных компаниях в России этот инструмент явно начинает использоваться все активнее :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, фев 20 2014, 11:29 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 01:50
Сообщения: 10257
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Иногда стоит посмотреть немного вперёд, первые последствия и тенденция уже видны.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)
Once cached cannot be uncached


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, фев 20 2014, 12:20 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Сб, авг 21 2004, 00:46
Сообщения: 1119
Пол: Мужской
LadyWind написала:
Иногда стоит посмотреть немного вперёд, первые последствия и тенденция уже видны.


Забавное утверждение, из которого можно сделать любой произвольный вывод :)

Леди, так сложилось, что я темой геймификации интересуюсь много лет, она мне очень близка, и я регулярно применяю ее элементы на практике. Я никаких проблем "впереди" от ее развития в корпоративном мире не вижу, за исключением некоторого дискомфорта у людей, которые подобную технику не любят. По моему опыту, таких людей меньшинство, и их дискомфорт чаще вызван неумением и незнанием (что легко исправимо), чем сознательным отношением.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, фев 20 2014, 14:18 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вс, янв 11 2009, 15:41
Сообщения: 884
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Опять про геев и меньшинства?! Ну скока можно!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Чт, фев 20 2014, 23:45 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 01:50
Сообщения: 10257
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Продолжим в отдельной теме.

Некоторые элементы могут быть забавными, та же игра в буллшит бинго. Но по сути геймификация ни что иное, как ещё одна форма дрессуры.

Последствия же, о которых я говорила - в изменении восприятия. Такой человек без геймификации через какое-то время уже не способен обучаться и развиваться, также как при наличии клипового мышления - не способен осваивать даже средние куски текста. Что интересно, часто эти два подхода (клиповое мышление развивается когда везде и всюду сплошные презенташки, картинки и прочее нетекстовое) совмещают.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)
Once cached cannot be uncached


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Пт, фев 21 2014, 12:25 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Сб, авг 21 2004, 00:46
Сообщения: 1119
Пол: Мужской
Леди, скажите, а на чем основано ваше мнение? Я наблюдаю в своей практике ровно обратное, и, признаться, даже вообразить не могу, откуда может взяться утверждение, что человек, привыкший к "геймификации" уже не способен обучаться по-другому, или что "гемификация - форма дрессуры". Может, мы понимаем под этим термином что-то принципиально разное?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Сб, фев 22 2014, 02:01 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 01:50
Сообщения: 10257
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Геймификация делает процесс обучения более примитивным, смешные картинки, действия, постановки ведь воспринимаются проще текста. Однако глубокого обучения всё равно не происходит, тервер так не выучить, да и большинство хороших книг по работе - всё-таки просто книги, а не деловые 3Д игры. Мозг же наш такая дурная штука, что если его не заставлять напрягаться регулярно - он перестаёт это уметь делать, даже когда ему надо. Поэтому и параллель с клиповым мышлением.

Дрессура - т.к. геймификация предполагает получение обратной связи с целью влияния на поведение. Это же используется не только для обучения персонала, но и для того, чтобы заставить людей сделать что-то полезное для себя/компании (не заплатив, конечно же, бггг). "Получи лайки за фоточки" для сбора фотографий города на карте, например. :)

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)
Once cached cannot be uncached


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Пн, фев 24 2014, 10:50 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Сб, авг 21 2004, 00:46
Сообщения: 1119
Пол: Мужской
Леди, игровые технологии шагнули далеко вперед от "смешных картинок" и "постановок", и все больше используются в высшем образовании. Если интересно, что делается в высшем образовании - вот хороший пример: в МГУ есть центр интерактивных образовательных технологий, который проводит довольно большое число образовательных игр. Вот их последние игры (по ссылкам на странице можно посмотреть подробное описание): http://ciot.msu.ru/events. Посмотрите ради интереса.. Напрягать мозг на таких играх приходится очень активно. Я близко знаю многих из тех, кто работает в ЦИОТ или участвует в их проектах, они такие игры делают уже много лет, и очень хорошо это умеют.

Я согласен, что выучить тервер на основании одних игр невозможно. Игры, скорее, отлично дополняют образовательный процесс практикой применения знаний и навыков в условно-реальной среде. Точно так же, к примеру, они позволяют понаблюдать за поведением человека и сформировать на этом основании определенное мнение для целей собеседования.

Что касается "дрессуры" - под это определение можно так или иначе привести любой метод, включая стандартный "кнут и пряник" :) Это не делает плохим сам метод.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Пн, фев 24 2014, 11:10 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вс, окт 17 2004, 12:34
Сообщения: 1480
Пол: Мужской
LadyWind написала:
Геймификация делает процесс обучения более примитивным, смешные картинки, действия, постановки ведь воспринимаются проще текста. Однако глубокого обучения всё равно не происходит, тервер так не выучить, да и большинство хороших книг по работе - всё-таки просто книги, а не деловые 3Д игры. Мозг же наш такая дурная штука, что если его не заставлять напрягаться регулярно - он перестаёт это уметь делать, даже когда ему надо. Поэтому и параллель с клиповым мышлением. :)


Кать,
Согласен, что для матана и других точных наук такая форма учебного процесса не особо подходит. Но вот в тех случаях, когда нужно научить группу товарищей действовать слаженно, одинаково понимать цель действий и пути достижения этой цели, игровой метод обучения действительно эффективен. Вот у военных, например, уже не одну сотню, а может и тысячу лет практикуются командно-штабные игры. Конечно, клинически дурным военным они не помогают, но в целом это хорошо зарекомендовавший метод обучения руководителей-практиков.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Пн, фев 24 2014, 15:30 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 25 2006, 15:50
Сообщения: 3467
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Начнем с того, что все зависит от возраста. Для поколения Z даже точные науки без геймификации идут плохо, с Y вопрос смешанный, скорее да, чем нет
Да и про плохие опыты нужно тоже читать http://www.gamification.co/2013/12/18/g ... fail-2014/
Говоря про саму геймификацию я бы посоветовал просто не экономить на нормальных тренерах


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Вт, фев 25 2014, 02:11 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 01:50
Сообщения: 10257
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Sedlo
Отличый пример. Военных в армии на играх учат думать или выполнять приказы чётко и слаженно?

Proforg
Ты хочешь сказать, что люди младше нас на 10-20 лет в целом не способны воспринимать не-геймифицировано (ужасное слово какое)? Ну так это не противоречит тому, что я сказала, не развивай мозг - и он загнётся.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)
Once cached cannot be uncached


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Вт, фев 25 2014, 09:55 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вс, окт 17 2004, 12:34
Сообщения: 1480
Пол: Мужской
LadyWind написала:
Sedlo
Отличый пример. Военных в армии на играх учат думать или выполнять приказы чётко и слаженно?


На командно-штабных играх - таки думать. В КШУ играют люди, которые сами отдают приказы войскам, декомпозируя приказы вышестоящих товарищей. Причем в условиях постоянно меняющейся обстакановки, дефицита времени на принятия решения, дефицита поступающей информации, дефицита "ресурсов" и т.п. Нормальное такое обучение решению практических задач.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Геймификация на работе: за и против
СообщениеДобавлено: Вт, фев 25 2014, 10:22 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 01:50
Сообщения: 10257
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Sedlo написал:
На командно-штабных играх - таки думать. В КШУ играют люди, которые сами отдают приказы войскам, декомпозируя приказы вышестоящих товарищей. Причем в условиях постоянно меняющейся обстакановки, дефицита времени на принятия решения, дефицита поступающей информации, дефицита "ресурсов" и т.п. Нормальное такое обучение решению практических задач.

Э, не. Думать - это решать, нужен приказ или нет. А такому в армии не учат. :)

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)
Once cached cannot be uncached


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 50 ]  На страницу 1, 2, 3, 4  След.

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB