Нет, хотя уровень зп довольно средний, но все белое , штат и т.п. Короче все плюшки человеческой конторы. Такое сейчас редкость, насколько я понимаю. Потому и удивляюсь: либо нет кризиса либо адекватных нормальных программеров с нормальными знаниями и без звездной болезни не осталось совсем. В принципе пробил по друзьям - говорят примерно тоже самое - либо хотят кучу бабок, либо совсем слабые. А интересует именно золотая середина.

Вам все правильно написали. Как давно вы сами в САПе? Если не измените подход то никогда не найдете нужного Вам специалиста.

Обойдемся теми , что есть в таком случае.

Просто спрос уровнялся с предложением, от шлака избавились в начале кризиса, перспективный народ перешел на перспективные языки программирования с более высокой ЗП и назад возвращаться не собирается. А те кому было лень переучиваться не будут менять насиженное место работы где их ценят, потому что тоже лень.
Последние две категории нужно чем-то серьезно мотивировать, например деньгами большими чем на перспективных языках программирования. И сумма для обоих категорий приблизительно одинаковая. А так к Вам ходит первая категория, и будет ходить дальше. ИМХО

>но все белое , штат и т.п. Короче все плюшки человеческой конторы.
Это никому сейчас не интересно, когда в кризис все очень достойные и "человеческие конторы" увольняли разработчиков целыми отделами. Все это хорошо запомнили, теперь только деньги, много денег. А белые/серые/черные всем после кризиса и связанных с ним событий - наплевать.

Проблема конечно не только в этом, а в том , что нормальных спецов все равно много меньше, чем мест. Когда начинаешь искать человека не для распила, а для работы - понимаешь, что их мало. В Европе ( знаю от руководителя команды разработчиков ) 6 человек команды - 2 индийца ( вызвали прямо из Индии ), пакистанец, поляк , румын и один местный ... Найти всех на месте невозможно - перекупать сильных очень дорого , а остальные проваливают входные тесты .

Не знаю, мне кажется в этом. Увольняли практически всех очень достойно, со всеми выплатами, с трехмесячным пособием и т.д., но людям в съемном жилье с кредитами/ипотекой и т.д. от этого было не сильно легче. В результате тех событий, и возникло мнение, что теперь зарплаты должны позволить купить машину/квартиру без кредита/ипотеки. ИМХО конечно.

По-моему, DrAlexNone вполне нормальные вопросы к кандидатам озвучил. Я сам всегда так собеседовал, нормально всё получалось.
Разве что про "интересный код" непонятно. Чем меньше в коде "интересного", тем проще его сдать заказчику и поддерживать

Раз не ищутся, значит что-то не так с предложением. Видимо, кандидаты еще не голодны и еще не безработны.

>Видимо, кандидаты еще не голодны и еще не безработны.
Простите, Вы на уборку клубники кандидатов предполагаете искать? Среди голодных и безработных?
Многим после кризиса просто стал не интересен САП. Потому что нашли более стабильные и перспективные источники доходов.

Было бы неплохо услышать о конкурентно-способных источниках ( средних ) доходов по сравнению со средней зарплатой программиста ABAP ERP SAP ( в сфере ИТ):в нормальной компании это от 2000$ белыми, ДМС, телефон , 8-часовой день без переработок, месяц отпуска ( по кзоту ) , 10%-20% годового оклада в качестве бонуса, нет командировок....

Если взять Java-программиста или С++ теоретически можно найти оклад повыше , но требования к такому человеку + нагрузка + сложность работы на такой вакансии будут отличаться на порядок.

1С - близко по уровню дохода , но опять же подобные условия ( а я взял фактически средний уровень ) - еще надо поискать...

Итого: хотел бы увидеть прямые ссылки на Лучшие средние условия )))

Сложно говорить про средние условия, непонятно как определить что это именно средние. В САПе все же жмутся озвучивать конкретные числа в вакансиях.
Но в целом как ты и говорил, есть какие-то суммы повыше у обычных интерпрайзных программистов:
https://hh.ru/search/vacancy?text=Java& ... ary=200000
Возможно тут требуется повыше уровень, но в любом случае адекватный человек со временем приспособится.

Но у разработки во вне САПа есть ощутимые незарплатные плюшки: никто не удивляется, если просишь 2-3 монитора; в офисе как правило есть еда, спорт и комнаты для отдыха. Свободный график и возможность удаленный работы. Потолок заработка на порядки выше. Проще переезжать на запад, если кому надо. И в конце концов, если видишь кривой код - можешь его переписать (а в САПе это стандарт как правило, его фиг изменишь). Ну и главное рынок не загнется в ближайшее время

weise
Переехать с абапом не более сложно, чем с рядом других языков. А в чём-то и проще. Но мне так кажется, что все, кто хотел, уже переехали.

Для справки: на порядок - это в 10 раз. Вряд ли кто-то работает по 80 часов в сутки. Что касается "теории и практики", то надо учиться использовать поиск на hh.ru. Слева будет столбец со статистикой по количеству вакансий и ЗП (если таковая указана).

Сделайте сравнение по фразам и получите более-менее адекватную картину:
- java
- SAP ABAP
- c#
- oracle

Я бы не сказал, что ABAP особо полезен при изучении наиболее востребованных сейчас фреймворков, например, Spring-а. Да и познания саповской TMS никак не коррелируют с инструментами сборки, например, с Maven. Надо сидеть, тратить время, разбираться и набивать шишки.

По Абапу есть вакансии в куче стран. Что в России проседать в зарплате для набивания шишек, что за границей придется, но за границей обычно за это платят белыми деньгами без задержек. За абап, кстати, тоже.

Ну вот смотрите та же java, помимо сильно более высокой зп, плюшки - удаленка, свободный график посещения, шабашки(в том числе и на иностранного заказчика) что из этого всего есть в САПе включая зп? Был смысл работы в штате на белой зп, чтобы взять кредиты/ипотеку, типа да, получаю немного меньше, но работаю в штате, в стабильной компании, можно не за что не переживать, вот расплачусь с кредитами, уйду на пенсию и уж тогда заживу. А вонано как вышло, какой дурак, после всего случившегося, сейчас захочет лезть в кредиты? И зачем тогда штат? Не назад в САП народ сейчас не переманить. А те кто остался в САПе, десять раз подумают, прежде чем уйти от работодателя с которым пережили кризис.