Не могу найти объяснение странному феномену.

Когда читаю многочисленные форумы, вижу, что, обсуждая компании, люди приводят факт наличия "множества проектов", "много работы" как положительный момент. Мол, "приходите, работа есть".

Но, сталкиваясь с консультантами вживую, вижу обычных людей, которым нужна "тихая работа", "без гемора". Каждый хочет ничего не делать и получать бабки на карточку. Да, всем иногда хочется небольшой встряски для получения опыта и впечатлений. Но дальше опять каждый желает, просто чтобы не "парили мозги" и "поменьше стресса".

Объясняется элементарно: множество проектов - это разнообразные технологии, новые процессы, новый опыт = повышение рыночной стоимости сотрудника, а не работа по 20 часов в сутки.

То есть типа выборка моих знакомых и аудитория форумов - разные социальные группы?
Вряд ли.
Имхо, обычное лицемерие с целью повысить стоимость себя на рынке.

Мне кажется, что действительно скорее ищутся "разнообразные технологии, новые процессы, новый опыт", но в рамках рабочего дня.
У кого-то может действительно лицемерие, а кто-то просто, сам того не зная, выдает желаемое за действительное.

У самого есть такая проблема с недавнего времени: много работы, задач, просто поток, который не конца успеваешь делать, давят со всех сторон, ресурсов нет.
В новые процессы погружаешься наскоком, и удовольствия от этого все не так много получаешь. Вечное напряжение, которому пока не видно конца, при этом как бы перерабатывать никто вроде бы и не заставляет, но приходится, т.к иначе процесс условной выплаты чего-либо встанет.
И после этого думаешь: а нужны ли эти новые процессы и технологии в таком режиме, даже уже есть мысли устроиться куда-то с зп поменьше, но работой строго в графике, а новые технологии я как-нибудь сам поизучаю (хотя не факт, конечно, что так и будет, опять, возможно, вру сам себе).

Раньше это не напрягало, всегда работы было много, но с учетом того, что жизнь вообще не обустроена, а возраст не супер молодой, то создается ощущение, что жизнь проходит мимо.
У кого-то наоборот семья/дети и такие же мысли, но в них теплится вера, что они еще ого-го

Ну а то, что люди хотя получать больше и работать меньше, - свойство не только SAP-консультантов.

Пожалуй, соглашусь с предыдущим оратором: изучение нового в режиме "затыкания дыр" на проблемном проекте, где от тебя ожидают постоянных чудес, не приносит никакого удовольствия. Кроме того, если ты таки справился, но понимаешь, что ты делаешь работу двоих-троих, которые не предвидятся, то мотивация к изучению нового в таком режиме падает по экспоненте. Проще уж (особенно в возрасте 45+) устроиться на тихую работу с 9 до 18, где, возможно, платят не такие заоблачные деньги, но жизнь становится гораздо более предсказуемой.

Как по мне, нет никакого противоречия между двумя вещами:
1. Желанием и привычкой состоявшегося профессионала соблюдать work-life balance и работать 8 часов 5 дней в неделю без переработок.
2. Радостью того же профессионала, что у него на входя есть хороший pipeline проектов, дающий ему постоянную загрузку без простоев.

То есть как для меня, постоянное наличие на входе в буфере работ каких-то задач, превышающих мою производительность, - это не повод для фрустрации и тем более не повод для переработок.
Это повод для радости и регулярной работы с полной выкладкой по 8 часов 5 дней в неделю.

Поддерживаю предыдущих ораторов. За 15-20 лет работы жизнь в темпе "а в четверг у меня подвиг, где тут расписаться за 60-70 рабочих часов в неделю?" достаточно сильно надоедает.

На подвиги хорошо мотивирует зарплата и молодость. А SAP уже совсем не тот, что был в 2006-2008 годах, когда компании рвались на IPO, и его внедряли все, зарплаты были топовыми по IT, выше джавистов и тем более 1Сников. Младшему консультанту было вполне нормально посовершать подвиги за 2к баксов, понимая, что дальше - больше, перспективы отличные. И K3 тоже были готовы жить в самолетах, мерзнуть в Сибири за 4-6 килобакса, ведь хорошо же за полгода купить хорошую машину, а за пару лет квартиру. А теперь SAP импортозаместился, зп джавитов от нас ускакали, 1с догнали, и если бы я сейчас начинал карьеру, я бы не пошел в SAP, перспективы в нем не радужные. Да и много вы видели сейчас вакансий стажеров или младшеньких? Все хотят старших и ведущих, причем о зп скромно умалчивают, наверное стыдно озвучивать, предлагают поторговаться. И надо понимать, что консультант 40+ не будет так же гореть на работе, как это он делал в 25, а проекты остались такими же, гореть на них надо, только молодежь на них не заманишь, а ветеранов не смотивируешь.

Вот тут готов поспорить. На проекте легче укомплектовать команду экспертами, чем стажерами-юниорами. Импортозамещение привело к тому, что многие вчерашние юниоры сегодня нашли себе позиции мидлов где-то по европам-канадам-австралиям-дубаям. И когда выстреливает в принципе интересный проект где-нибудь в Баку или Ташкенте, то К4 найти легче, чем К2. Потому что сегодняшние юниоры больше чем на САП смотрят на Data Science, Machine Learning, CV (который Computer Vision, а не резюме), NLP (который Natural Language Processing, а не нейролингвистическое программирование). Там и с перспективами получше, и с возможностью бесплатно или относительно бесплатно приобрести нужные хардскиллы. За приобретение которых САП до сих пор пытается три шкуры драть, как в девяностые-нулевые.

Разные грейды нужны на проектах. Использовать экспертов на джуниорских задачах, имхо, не очень разумно. Да и, вообще, отсутствие джунов в отрасли говорит о ее туманных перспективах.

Прошу показать, где я говорил о задействовании экспертов в роли стажеров. На проектах нужны и К4, и К3 и К2. Причем поголовье К2 требуется больше, чем К4. Так вот, мое утверждение состоит в том, что в нашей стране (я про РФ, в РБ и Украине ситуация, насколько я понимаю, другая) на новый проект легче найти четырех К4 на ФИ-ЦО-ММ-СД, чем 12-16 К2, так как молодым людям сегодня больше есть из чего выбирать, чем старпёрам с уже устаканенным багажом знаний.
А вот туманность перспектив отрасли, в которую не хотят идти юниоры, - это как раз то, о чем мой предыдущий пост.

Если в отрасли нет стажеров, значит, их работу выполняет кто-то другой. А раз стажеров нет давно, то и с К2 проблема.
Вот и выходит, что сейчас К3 и К4 делают все.
За последние два года видел только двух качественных джунов, это касается и клиентов, и консалта.
И сейчас не дашь джуну те задачи, которые можно было доверить джуну даже 5 лет назад. У всех так?
Причины озвучены выше, с ними, в целом, согласен.

Посмотрел вакансии на одном из известных ресурсов по предоставлению работы.
Ищут практически всех.
Одно смутило: вакансии "висят" месяцами (3-6 месяцев или более).
Возникает вопрос: либо не могут найти кого хотят, либо вакансии-пустышки, либо сами не знают кого хотят найти.

Как обычно - З/п по вакансиям не совпадает с требованиями к кандидатам.

В основном нужен халявный зарплатодатель, у которого на удалёнке можно в обед поспать, попариться (есс-но в сауне) или поплавать без риска (не в коде, разумеется)
Правда, как и у многих, есть инстинкт самосохранения. И кажется, что при абсолютно расслабленном графике можно остаться и вне профессии, не дойдя до пенсии. Во всяком случае, если убедительно балаболить так и получилось научиться, то с большим баблом можно будет распрощаться, умея лишь ординарные вещи через несколько лет.

Моё мнение, что на "плохом месте", где нечему учиться, а только однотипно напрягаться, будут работать очевидным 4-м способом. Они из Симпсонов:

Гомер: "Можно работать 3-мя способами
1) Правильно
2) Неправильно
3) Как Гомер Симпосон"

Барт: "Это неправильно?"
Гомер: "....хм, да - но очень быстро!"


Так вот наверное 4-й способ для нормального спеца в отстойном месте будет:
4) Правильно, но тоже очень быстро