Компания «Рексофт», предоставляющая услуги по системной интеграции и разработке программного обеспечения, подготовила первую группу ABAP программистов в собственном учебном центре.

Учебный центр компании действует с 2001 года и проводит как стажировки для студентов технических ВУЗов Санкт-Петербурга, так и курс повышения квалификации для сотрудников компании.

Целью новой стажировки, которая началась в конце января 2008 года, стала подготовка программистов ABAP для работы в проектных группах SAP практики. На стажировку были приняты десять студентов старших курсов технических ВУЗов города.

Источник: CNews

Что это: благо или зло ? Не ждет ли нас насыщение рынка труда абаперов и падение цены на них ? Не повлечет ли такая волна абаперов развитие повального кастомайзинга на проектах ? Или пока это лишь капля в море ? И чему можно научится за месяц ?

Да где только саперов не штампуют! Отличный кадры поставляет РэдЛаб. Кажется не ошибся в правописании. Причем эти кадры быстро входят во вкус высоких з.п. и не дэмпингуют рынок. Работы хватит для всех!

Ну будут у нас свои "индусы", только более высокооплачиваемые

Для понимающих привожу образец творенья такого индуса:

+1.
А тем кто умеет писать будут платить ещё больше или этим мало.

Пиар это всё. Все потихоньку готовят разработчиков. Работать то кому-то надо.

Это не шутка?
Откуда этот кусок?

Не шутка. Просто надо было изменить несколько лет не изменявшуюся программу. Автор известен. Сейчас я надеюсь, он научился писать.

Это еще что, а вот текст ФМ SPELL_AMOUNT вообще вызывает истерику! Там от кучи пробелов откусывают по одному символу, пока пробелы не кончатся. Автор тоже известен, см SE37

2 Tim и там тоже (в германии али в индии)вертикальный рост ценится выше горизонтального. Для тебя не секрет, что сейчас выгодно закрепившись кодером перейти в настройщики, потом поруководить проектом потом... .Професионалы не в цене, Умные люди давно во фриланс уходят. Видимо и мне пора.
P.S. коллеги, постить здесь в рабочее время почти нет возможности.
Пора подпись подобающую придумывать.

Можете глумиться как угодно, но вброс большой группы малоквалифицированных специалистов на рынок сильно подсаживает средний уровень з/п и дезориентирует заказчика.
Так было с админством винды, так происходит сейчас в сфере 1С.
Самым существенным фактором является обилие спроса и предложения с низким процентом качества. В этой мутной каше становится сложнее ориентироваться всем и время (а время = деньги) на поиск достойных предложений увеличивается раз в 10.

Отчасти согласен. Если это заказчик, который погнался за такими специалистами для внутренней команде, то он потом недоплаченное втройне заплатит своему консалтеру.
Такие люди на рынке нужны, чтобы обжегшись на них, работодатель снова начинал искать профессионалов.

Фишка не в том, что они "нужны" или "не нужны", а в том, что они есть как тот суслик. Сам я новичок в САПе, но не в ИТ-сфере, и прекрасно представляю, что дезориентированный (или с детства неориентированный) заказчик для многих новичков - хорошая платформа для старта. Хотя в САПе такое меньше проходит - как правило, в компании свежепришедшего уже встречает квалифицированная команда саперов, которую пытаться надуть - только репутацию подмочить.

Мне кажется здесь будет иметь место конфликт интересов. С одной стороны консалтинговые компании с удовольствием бы взяли себе молодого абапера, пусть и без серьезного понимания системы, но хотя бы с начальными навыками и пониманием того, как надо писать на ABAP. А с другой стороны, такие выпускники уже не захотят идти на зп стажера или младшего специалиста, так как они уже потратили время и деньги на свой стартап. Кстати, никто не знает, сколько курсы стоят ?
Правда я думаю рынок со временем все расставит на свои места. Вопрос только в том, оправдывают ли эти курсы потраченных на них ресурсов? Насколько больше готовы компании платить выпускникам с корочкой навыков программирования ABAP по сравнению с другими претендентами, при условии что их все равно учить еще придется? И не факт, что человек без опыта за тот же месяц в боевых условиях не получит тех навыков, что на месячных курсах.
Таким образом получается, что выпускники таких курсов всего на месяц опережают в развитии своих менее опытных коллег, что меньше даже обычного испытательного срока. А это в свою очередь означает, что к концу испытательного срока разница скорее всего полностью нивелируется. Для фриланса же, скорее всего, полученных навыков тоже будет недостаточно.
Мой вывод: зря потраченные деньги. Польза только в том, что при прочих равных условиях, такой кандидат скорее всего будет иметь преимущественное право при замещении вакансии стажера. Но стоит ли оно того...
А ваше мнение ?

А что, оплату курсов производят сами стажеры?