Здравствуйте, вот во многих объявлениях по набору стажеров указывается необходимость знания одной из предметных областей. Отсюда вопрос, а где собственно эти знания получать и какого уровня они должны быть?Ну вот например в университете читается общий курс по бух.учету и налогам(основная спец.-прикладная информатика и эконом. предметы слабовато ведут), этого хватит?И имеет ли смысл пойти поработать немного помощником буха или манагера по логистике, дабы вникнуть в суть ПО?
Буду очень-очень признательна за дельные советы =)

имеет смысл поработать зам главбуха, дабы хоть насколько-нибудь вникнуть

Согласен со Скифом, потому как если идти стажером в автоматизацию то нужно либо хорошо разбираться в технической части (например, в программировании), либо в предметной области (например, бухгалтерии). В одной из этих областей должны быть глубокие знания. Так что если делается упор на предметной области (значит, человек хочет быть функциональным консультантом), то и разбираться в этой области надо на отлично. Трехмесячные курсы бухучета и работа "помощником бухгалтера" здесь не помогут.

Эй, теоретики, каков этот % на практике лучше скажите...
OnlyMe - вообще в объявлениях фирмы часто пишут более высокие требования, чем реально берут потом людей. В стажерах сап и почти "нулевых", но очень желающих, предостаточно. Просто потому что рынок такой. Не хотите заморачиваться знанием предметной области до приема на работу - и не надо, будете разбираться по ходу и параллельно, но будет труднее и зарплата изначально будет не так высока.
Хотя, при "зрелом" рынке - да, действительно лучше сначала изучить ПО... Это грамотнее.

Я чего-то не понял, что за процент:)
Я говорил не о том, как устроиться лишь бы устроиться, а о том, какой опыт, по моему мнению, должен быть у специалиста, желающего заниматься внедрением.
Потому что, имхо, чтобы нормально перекладывать бизнес-процессы нужно все-таки в них разбираться на уровне не менее чем "хорошо". Про работу склада не знаю, но бухучет, прочитав книжку и поработав абы кем пару месяцев (а больше никем и не возьмут без опыта), освоить нельзя на достаточном уровне...

sas - Я абсолютно согласна, но реалии рынка таковы, что пока ты осваиваешь бизнес-процессы, твой друг на реальном проекте методом "плавание для щенков" научится много большему. Поэтому % людей, которые приходят на проекты со знаниями бизнес-процессов весьма невысок.

Хм...теперь я запуталась еще больше. Так, как по технической части(а это вроде знание ABAP?) идти совсем не хочется, а хорошим функц. консультантом без опыта работы в ПО тоже не стать..тупик =) Но если чесно как-то слабо верится, что все консультанты по сапу идеально разбираются в ПО и отработали там хоть 5 лет.
Собственно вопрос с ПО встал из-за недавно увиденного объявления о наборе стажеров в Ланит, где большим плюсом значилось именно знание ПО.

Ну ты сходи, поговори... Если чувствуешь в себе силы и желание, то можно и научиться в ходе проекта, как грит Леди. Однако смотри, вдруг там много конкурентов будет с этим БОЛЬШИМ ПЛЮСОМ)))

потерялася....сильно прыгала - и потерялася )))

А если например для начала пойти на систему типа 1С или что-нибудь еще отечественного производства?Или с таких систем в сап ужо не берут?))

Вам же еще не отказали, а Вы уже ищете обходные маневры. Прямой путь ближе, но если все двери окажутся закрытыми, то можно и в 1С. А можно и на Оракл, Аксапту и прочее.

Да дело в том, что наверное практически отказали уже...ПО крайней мере ответа от них вообще никакого нет.Вообще я их конечно понимаю, все таки я еще только на 3 курсе бакалавра, ну кто хочет связываться со студентами =). Просто уж очень хочется поработать перед поступлением в магистратуру(ибо магистра я еду получать в ФРГ), получить хоть год опыта.
Спасибо всем за ответы

На Ланите свет клином не сошелся. Ищите другие варианты. В принципе, даже ведущие 1С-франчайзи берут студентов, поэтому данный вариант у вас точно есть в запасе. Хотя нужно, конечно, ориентироваться на знания, не являющиеся специфическими для Отечества, если на прицеле Германия.

Согласен полностью.

Поставьте себе цель. Не такую, как "надо бы поработать годик где-то кем-то". Сформируйте средства для достижения, и методично их выполняйте. Для начала разошлите 50 резюме...

Чтобы войти в САП, я бы на Вашем месте вообще без зарплаты бы поработал(поучился) - сначала бы подносил снаряды, а потом уже с опытом - и на более перспективных направлениях.

Ну я не сдаюсь, да и не ищу пока ничего активно.Даже наоборот, отправила резюме еще разок напрямую менеджеру Ланита(ранее через сайт hh.ru). Если точно получу отказ, тогда начну поиск других вариантов.
И я абсолютно готова работать долго и упорно вообще без зарплаты(финансово меня обеспечивают). Проблема то в том, что я на дневном учусь,хотя и могу дня 3-3,5 полных отрабатывать. А все же хотят на полный рабочий день.