Добрый день всем!

Сложилась следующая ситуация: сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и увольняется (по собственному). При этом у нее есть перерасход по дням основного ежегодного отпуска. При расчете при увольнении имеем в расчетном листке:
- начисление - пособие по уходу за ребенком (по среднему)
- удержание за неотработанный отпуск (из ИТ0015)

ст. 137 ТК РФ
держания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

ФЗ N 229 02.10.2007 "Об исполнительном производстве"
Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
- пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
- страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности;
- денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака

Из чего делаем вывод, что удержание с пособия произвести нельзя.

Как организовать соответствующее поведение системы? Как обрабатываете такую ситуацию у себя?

Насколько я помню наш алгоритм, то в такой ситуации никакой особой логики не будет, а размер выплаты при увольнении будет просто разница между пособием и компенсацией отпуска(правда для самой отрицательной компенсации отпуска настроено, что она может быть не более 20% от /101)
А вот если предположить, что эта тетка не увольняется, за ней по каким-то причинам сформировался долг и она в следующей месяце получает только пособие, то она его действительно получит полностью, а размер долга никак не изменится. Ведем для этого какую-то куммуляцию, где указано какие ВО можно пускать в погашение долга, а какие нет. Решение не стандартное, у САП тоже что-то было про гарантированные начисления, но они это решение придумали уже после того как был реализован наш Z.

В общих чертах понятно, что надо куммулировать доходы для удержания. Но как потом эту куммуляцию обработать? т.е. как заставить долг ее учеть? там же простая логика всего начислено за вычетом всего удержано равно долг или что-то упускаю?

Есть функции LIMIT и RUPRI, которые можно нагрузить выполнением необходимого контроля. Собираете базу начисления, с которого можно производить удержание (в стандарте ограничиение идет от /101), и настраиваете какие ВО нужно ограничить.
Удержание будет ограничено, лишняя часть попадет в ARRRS.

Только в примере удержание за неотработанный отпуск должно быть удержанием, а не начислением с минусом.

Спасибо!
Именно так все и происходит - недоудержанная часть в ARRRS.

Но при этом сотрудник увольняется, есть ли возможность стандартно добавить часть, что в ARRRS к долгу за сотрудников /561 ?
Или у вас прямо из ARRRS выводится долг в расчетный лист? и бухгалтерия такие моменты учитывает по ARRRS?

Спасибо, RoustR!
Именно так все и происходит - недоудержанная часть в ARRRS.

Но при этом сотрудник увольняется, есть ли возможность стандартно добавить часть, что в ARRRS к долгу за сотрудников /561 ?
Или у вас прямо из ARRRS выводится долг в расчетный лист? и бухгалтерия такие моменты учитывает по ARRRS?

Да, в расчетном листке можно отобразить ВО из ARRRS. Визуально можно легко создать отдельную секцию, в которой будут отображаться задолженности.
Хотя в данном случае это может быть не очень удобно. Получается, что создается отдельная сущность "задолженность", которая обрабатывается отдельно. Если эта задолженность перед работодателем, эта конструкция выглядит излишней, можно было бы перенести долг на ВО типа /561.
Но это выглядит логично, если задолженность образуется в отношении третьих лиц, например по исполнительным документам. Например, мы не можем выполнить удержание в требуемом объеме из-за того, что у сотрудника в конкретный момент нет денег. Если его выполнить, то получатель по ИД получит свои деньги за счет работодателя, и тем самым создадим задолженность перед работодателем. Перевод долга в ARRRS позволяет вести такую задолженность отдельно.