Есть такая проблема.
Сотрудник написал заявление об увольнении с такого-то числа, отдел кадров зарегистрировал увольнение в системе, проведя мероприятие "Увольнение с работы" датой, указанной в заявлении сотрудника. Но "внезапно", сотрудник передумал и забрал заявление. Тогда отдел кадров проводит мероприятие "Отмена увольнения" той же датой, что и "Увольнение", состоящее из ИТ0000 и ИТ0298.

Но есть такой момент: При проведении "Отмены увольнения" происходит перезапись мероприятия "Увольнение с работы", таким образом получается, что теряется история.

По идее система должна отработать следующим образом:
При "Увольнении с работы" создаются записи в ИТ0000 и ИТ0302 одновременно.
При "Отмене увольнения" происходит перезапись в ИТ0000, поскольку статус должен измениться на активный. А в ИТ0302 происходит добавление записи. Т.е. в ИТ0302 мы получаем историю по сотруднику. Но к сожалению на практике так не происходит, а происходит перезапись мероприятий в обоих инфотипах.

Для обоих мероприятий в настройках видов мероприятий настроено ведение в обоих инфотипах ИТ0000 и ИТ0302.

У кого было что-то подобное, поделитесь опытом.

А зачем хранить историю для случаев "внезапно передумал"???
Ведь он забрал заявление - значит и факта, в принципе, не было.

Это, собственно говоря, от заказчика пожелание было - "хранить все". Но пожалуй, Jesus ты прав, увольнения не было, приказ не подписан. А сам факт "попытки увольнения" виден по зарегистрированному мероприятию "отмена". Так что если отдел кадров и захочет для каких-либо своих нужд "вспомнить" этот факт, то проблемы не будет.

Спасибо за совет.