Возможно ли стандартными средствами HR запланировать достижение конкретным сотрудником каких-то количественных либо качественных целей (показателей)? К примеру, обязательство заключить в текущем году 20 договоров с клиентами или обязательство получить к такому-то сроку ученую степень, какой-то сертификат
Существует ли HR стандартная возможность распределять количественные цели во времени, например, 20 договоров в течении года, равномерно распределяются по 5 договоров на квартал. Можно ли каким-то образом оценивать степень достижения цели за квартал (достиг, не достиг, достиг на 80%)

Есть такая функциональность в Развитии персонала (начиная наверное с версии ERP2004) - MBO (Management By Objectives).
Собственно это все, что я знаю

Можно, копать надо в сторону оценки персонала, аттестаций и т.д. Подробно в курсе HR510

Анеля, привет!

Это можно в Оценке времени реализовать. Компонента HCM-PD. Если точнее, то это делается инструментарием аттестации сотрудников при фиксации факта.

Надеюсь, вопрос ещё актуален