Здравствуйте..
вот такая проблема стоит ....
есть оклад и персональная надбавка, человек в середине месяца поехал в командировку(во время командировки оклад сохраняется), соответственно оклад сокращается пропорционально времени командировки и без...
например получается - зарплата 100 000, перснадбавка 50 000
оклад 80 000
оклад команд 20 000

перснадбавку надо сократить пропорционально отработанному времени, учитывая отсутствия. я настроил пропорциональное сокращение всем видам отсутствий... а как быть если человек был в командировке? потомучто командировка тоже заводится как отсутствие, т.е в данном примере он должен получить перс надб 50 000, а он получает за вычетом дней в командировке (например 40 000), как это решить?

Если это сокращение действует только на несколько ВО, то нужно создать новый /80х, в котором прибавлять num из ВО "Командировка" при подсчете коэффициента сокращения.
Если для всех ВО, то можно и в существующую /80х.

проблема в том что он делит на периоды по впбп и в каждом периоде добавляет эту командировку, что неправильно... я через оценку отсутствий поставил оплаченное отсутствие и потом из таблицы парта вытащил оплачиваемое отсут.